党风廉政建设责任制考核评价机制中存在的问题分析与对策个人落实党风廉洁建设

编号：063597610党风廉政建设责任制考核评价机制中存在的问题分析与对策201X/X/XX党风廉政建设责任制考核评价机制中存在的问题分析与对策在近几年的实践和探索中，我县逐步形成了以健全领导机构、细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究为主要考核内容落实党风廉政建设责任制的工作机制。并且自实行党风廉政建设责任制以来，各级领导干部廉政意识明显提高，拒腐防变的能力明显增强，推动了反腐倡廉工作，取得了明显成效，促进了社会和经济的发展，但在实际工作中还多多少少存在一些问题。现就党风廉政建设责任制检查考核评价机制作出以下分析和认识。一、责任制检查考核和责任追究中存在的问题（一）考核形式单一。目前党风廉政建设目标责任制考核形式多为半年、年终考核，对大多数无硬性考核指标的机关，虽然采取大会听汇报、实地查看、查阅资料、谈话了解等形式，能够了解一些现状，但不能排除个别单位突击准备、蒙混过关的现象，甚至形成临时调配人员健全书面资料，应对考核并且验收过关的情况，使个别领导对党风廉政建设工作中形成错误认识，造成恶性循环，这个问题突出体现了日常监督环节薄弱的问题。（二）考核方式方法和内容有待改进。检查考核的内容多，时间短，在短时间要完成落实责任制方面的所有工作，确实存在着任务重、时间紧的矛盾，导致深入基层单位的面还不够宽，有些工作了解的情况也不够准等问题，也很难从根本上掌握工作的薄弱环节。虽然每年都结合实际，对检查考核的内容做调整，但由于党风廉政建设工作覆盖面大，很难有针对性地解决一些深层次、不易发现的问题，也容易导致重形式、轻内容，看做法多、看效果少的现象。（三）考核尺度难以把握。[标签:介绍]