44全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

网站名称前程无忧公司简介　“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。中国人才热线,为华南地区顶级人才招聘网站，致力于为企业和求职者打造专业、高效的人力资源服务平台。1997年成立以来，其产品已涵盖：招聘、培训、猎头、项目招聘、人力资源论坛等领域。服务网络已遍布珠三角、长三角地区，并在深圳、广州、上海、北京、东莞、中山中国经济最为活跃的城市设立了分公司。拥有1300万的优质注册会员。该公司成立于1997年智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等等，总部在北京。业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘企业内训、人事外包、人事测评办公室用品及耗材的销售求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训企业方面：网络招聘、猎头服务、企业内训、人事测评求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、报纸招聘服务、猎头服务、培训服务、校园招聘服务、“急聘VIP”、人才测评、《首席人才官》杂志、智联社区求职者方面：网络求职、个人培训、猎头服务招聘企业特点招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地招聘企业性质：综合性企业招聘范围：*以深圳地区为主*以IT行业居多招聘企业性质：为众多跨国公司和中国本土企业在全国各地设立站点30个，招聘企业辐射全国各地人才特点人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。人才库里的资料查询服务分为两种：只能查询某一地区的人才资料，（如只可查询广州地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类人才库分国内及海外，招聘企业只要办理相关的服务便可以查询到海外的人才资源。国内人才库除深圳人才资料较多外，其他地区人才资料比较少。目前人才库优势：生产制造类、市场营销类、IT类人才遍及各行各业，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。尤其在IT、快速消费品、工业制造、医疗保健、咨询及金融服务等十几个领域拥有丰富的经验。优点1.该网站还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果及知名度2.企业办理服务的手续相当严格，企业须提交营业执照副本或加盖企业公章的营业执照副本复印件才能为企业开通帐号，这样，能够防止非法中介利用网络从事违法行为。3.企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的资讯发到客户的邮箱里，使客户在了解最新资讯4.人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反映招聘效果和求职效果都不错5.定期邀请企业会员和非企业会员以聚餐的形式与客户交流6.网站投入雄厚资金在全国各地作宣传，提高网站影响力1.对办理招聘服务的企业，在服务期内，赠送由该网站发行的《新资本》杂志2.网站不限制企业的职位发布数量及帐号在线登陆人数。3.网站前身个站点外，在海外附设11个站点，并在当地设有办事处，因此招聘企业遍布全球各地，以东南亚地区为主。4.企业在帐号过期后，一个月内还可以进入帐号查询以往所储存的人才资料，一个月后系统自动删除帐号5.企业登陆帐号后，在最显眼处显示客户服务人员的联系电话，提醒客户遇到问题随时联络，及时为客户解决问题6.现已经将job88人才网并入。1.智联招聘曾经作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构，于《非你莫属》和《职来职往》达成深度合作，并发行《智联周刊》、《首席人才官》以提高知名度。2.该网站前身是自身的外资智联猎头公司，为网站的专业品质提供了基础。3.智联网站划分44个行业，在全国各地设有分支机构，业务遍布各行各业。4.应聘者学历和工作经验相对优秀。网站缺点总结1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这方面做的相对较好。3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历。5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号里所储存的人才资料，给企业带来不便6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深圳总部快递发票，给企业带来极大不便。卓博人才网　卓博人才网是全国三大人才网站之一，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。卓博人才网自1999年5月正式发布以来，现人才数据库已拥有超过780万份有效专业的简历，卓博以先进的互联网技术和务实的管理理念，已为全国各地累计超过30万家的企业会员提供了高效优质的人才招聘服务。中华英才网成立于1997年，始终是国内领先的招聘网站，MonsterWorldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作。Monster.com作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。MonsterWorldwide公司是标准普尔500指数的成员58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘求职者方面：网络求职招聘企业性质：以港台日资企业居多企业招聘范围：*以东莞地区为主*生产制造业为主招聘企业性质：民营企业、私营企业居多企业招聘范围：*以北京地区为主*IT行业居多招聘企业性质：民营、私营等中小型企业居多企业招聘范围：以北京地区为主，遍及全国各个主要城市，以服务业，中低端人才为主以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。目前人才库优势：生产制造类、管理类以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高目前人才库优势：管理类、财务类、IT类人才库遍及各行各业，各地人才均比较丰富。目前人才库优势：经营销售类1.该网站不限制企业的在线登陆人数2.该网站设立东莞，因此在东莞的企业，（特别是生产制造业）招聘效果很好3.由于该网站的招聘企业大多都是东莞的台资、港资企业，因此该网站设有繁体字的版本，方便这些企业的使用1.由于该网站在北京的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的客户效果都不错2.该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业3.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息4.不限制招聘企业同步在线登陆的人数1.该网站招聘模块属于58同城网。58同城已在天津、上海等24个城市成立了分公司，并在全国379个城市开通分站。58同城访问量已经跃升国内生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。得此优势用户量大。2.网站内职务分类详细、客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方面求职者筛选。3.公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选。1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这方面做的相对较好。3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历。5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号里所储存的人才资料，给企业带来不便6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。9、人才库资料与网站声明不符。人才库