企业人事管理系统：可行分析报告

附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写：******日期：2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：编号：附录一..............................................................................................................................................1企业人事管理系统...........................................................................................................................1可行性分析报告...............................................................................................................................11引言...............................................................................................................................................31.1编写目的.............................................................................................................................31.2背景.....................................................................................................................................31.3定义.....................................................................................................................................31.4参考资料.............................................................................................................................42可行性研究的前提........................................................................................................................42.1要求.....................................................................................................................................42.2目标.....................................................................................................................................52.3条件、假定和限制.............................................................................................................53对现有系统的分析........................................................................................................................63.1设备.....................................................................................................................................63.2局限性.................................................................................................................................63.3对现有的工作方式的分析.................................................................................................64所建议的系统................................................................................................................................64.1系统的目标........................................................................................................................64.2对系统运行过程的影响.....................................................................................................74.3对开发的影响.....................................................................................................................74.5技术条件方面的可行性.....................................................................................................75社会因素方面的可行性................................................................................................................85.1使用方面的可行性.............................................................................................................86：结论.............................................................................................................................................81引言1.1编写目的本说明书目的在于明确说明系统必要解决的问题是什么，主要从时间，技术，市场，经济等外部条件说明书店管理系统的可行性。本说明书的预期读者为：用户代表、系统分析师、项目负责人。1.2背景应企业经理的要求，将为企业开发一个实用性的企业人事管理系统，目的是简化企业的人事部门的员工以及企业的高层的管理工作，简化他们的工作过程，使他们的工作具有高效率并且信息管理可靠化。该系统将利用C#编程语言，及VisualStudio2010，数据库（SQL2008）来实现其功能。用C#语言进行编写程序，它是一门新兴语言，集成C++和Java语言的优点，具有良好的升级潜力和可维护性。技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程，无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。【角色】在登陆界面上面有一个角色选择按钮，角色的意思是该系统使用者身份级别，不同的身份级别将有不同的使用权限。【在职人数】一个部门下面有很多不同的岗位，岗位上的容纳量，而岗位上的在职人数就可以表明，该岗位上的员工人数是否足够。目的是可以根据这个值来确定招聘计划。【月提层】该企业中的某一岗位的基础工资是固定的，员工的月提层是不同的，这样算下来才能区分出不同员工的总工资是不同的。【打印】这是一个新增加的功能，点击它可以打印相关的文件信息出来。1.4参考资料列出用得着的参考资料，如：A)某单位《书店管理系统》B)某单位《宾馆客房管理系统》C)《C#程序设计经典教程》--清华大学出版社D)《C#开发实战1200例》（第I卷）--清华大学出版社2可行性研究的前提2.1要求依据对企业内人事部门的的调查，了解人事部门的主要职责，决定此系统划分为以下几个模块：界面管理模块信息录入模块查询模块2.2目标开发一个功能健全，实用的人事管理系统，其目的有以下几点：A、方面基本信息的录入，实现录入的数据的高校验证；B、处理速度的提高；C、使系统更人性化以便用户使用；D、人力与设备费用的减少；E、高安全性和保密性；使系统具有简单性、针对性、实用性。2.3条件、假定和限制说明对这项开发中给出的条件、假定和所受到的限制，如：a.所建议系统的运行寿命的最小值；b.进行系统方案选择比较的时间；c.经费、投资方面的来源和限制；d.法律和政策方面的限制；e.硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制；可利用的信息和资源；f.系统投入使用的最晚时间。3对现有系统的分析3.1设备Win7和2008版SQL，Visualstudio2010。3.2局限性该系统的局限性是只能是装有该系统的系统管理员、部门管理员，公司员工使用。3.3对现有的工作方式的分析该该公司以前使用的是人工手动方式来管理企业的员工信息，部门信息，员工的调动，员工和部门的增、删、减等等的操作，人员手工的操作的工作方式复杂而且容易出错。开发该系统之后就能规范化的管理，对企业的人事管理这一块的业务能清楚的管理，并且通过该系统能帮助企业的高层对企业的人事进行调度，重要决定的决策有重要的作用。4所建议的系统4.1系统的目标此企业人事管理系统以计算机为工具，通过对企业人事管理系统所需的信息管理，使管理人员能过轻松管理企业的人事状况。4.2对系统运行过程的影响说明所建议系统对运行过程的影响，如：a．用户的操作规程；b．运行中心的操作规程；c．运行中心与用户之间的关系；d．源数据的处理；e．数据进入系统的过程；f．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；g．输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法；h．系统失效的后果及恢复的处理办法。4.3对开发的影响说明对开发的影响，如：a.为了支持所建议系统的开发，用户需进行的工作；b.为了建立一个数据库所要求的数据资源；c.为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源；d.所涉及的保密与安全问题。4.5技术条件方面的可行性操作简单，对用户进行少量的培训工作就可以熟练的使用本系统，因而培训费用较低。收益：使用本系统后，提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了，工作时间大大节省了，相对于同等的工作量，所需要的人员少，从而间接为企业