以变革推动创新 用关注激发成长

以变革推动创新用关注激发成长—2010重油公司集输联合站加强基层党组织建设工作问题研究关键词：变革关注创新文化真诚简述：随着克拉玛依“十二五”规划出台在即，新疆油田公司下属企业亦将逐渐面对新的形势。克拉玛依未来城市定位、新疆油田公司转变发展思路，都将给石油石化企业的运营发展带来更大的挑战。作为新疆油田公司重要下属企业的重油公司，在此背景下，唯有以“变革、关注”为核心，通过学习培养、文化熏陶、激励推动等措施，充分发挥基层党组织的引领作用、纽带作用和服务作用，不断提升员工队伍整体素质，使基层党组织建设更好地为实现重油和谐稳定发展服务。今年初，克拉玛依市委、市政府提出打造“世界石油城”的战略目标，标识着克拉玛依在未来二十年内的发展方向和思路将以克拉玛依的可持续发展问题、生存问题为主要思考和切入点。新疆油田公司各单位将需逐步面对从石油石化传统工业向服务型技术输出产业；从稳守无竞争、竞争小的单方市场向踏足“风云突变”的国内外市场的重大改变。可以预见，克拉玛依市“十二五”规划的制定实施，必将涵盖企业转型、市场探索的初步尝试。作为新疆油田公司下属重要企业之一的重油公司，亦将面临市场经济格局变化、企业员工思潮涌起的巨大冲击。在此背景下，如何提升企业生存之基石的员工整体素质、统一企业发展之动力的员工理念，提供表现和发挥的舞台，让员工的愿望得以满足、找到准确的自我定位，进而达到员工队伍和谐稳定、整体素质进一步提高，最终构建重油公司保持全面、协调、持续、健康发展的长期目标，就成为重油公司党建工作，尤其是基层党建工作当下需要迫切研究的一项重要课题。让我们首先借助“基层党组织”的现实定位来确定基层党建的核心目标。从学理上论，《党章》中明确规定：“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”其建立的基本任务就是坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众；从实践中讲，企业的中心任务是生产经营，基层党组织并不是企业生产经营活动的业务部门，但与此同时，企业基层党组织的领导往往也正是生产经营指挥者，党组织领导经济工作，正是要在把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、创造良好环境等方面进行政治把关、舆论导向、发挥带头模范作用。综上所述，概括而言基层党建的核心目标就是充分发挥好引领作用、纽带作用和服务作用，打造有能力、高素质的基础员工队伍。那么如何才能使基层党建的上述三项作用达到应有成效，笔者认为应该紧密围绕“变革、关注”两个基本点，从以下三个方面展开基层党建工作：一、以思想革新为保障，以学习引领创新重思想，抓成长，在思想政治工作中创新、在学习培训中创新。西方有句名言：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”世界名富李嘉诚在我国内地的一次演讲中，把西方的这句名言更是从人生的角度总结为：“栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。”可见，思想是决定一切的源泉。现在企业的生命力在于不断的变革创新，具体就石油石化企业而言，就是要不断激励员工思想理念、业务技能的革新。而要达到这一目的，最快捷的方式就是组织开展形式多样、内容新颖、贴近生活的学习活动。现在有些部门、科室学习之所以会让员工感到流于形式、乏味枯燥，主要原因有以下两点:一是学习内容空于理论，缺乏实践操作价值；二是学习开展形式一成不变，使员工单纯感觉就“学”而学。要妥善解决这两点，就要求我们基层党建工作人员在选取学习内容时，要突出针对性、注重实效性，在贴近实际的基础上具有前瞻性视野，善于关注、捕捉基层员工思想生活动态，寻找贴切员工发展、需求的课题，努力做到让员工带着问题去学、带着目的去学，从而激发员工自我学习积极性。同时，要在学习形式、学习方式上有所变革，改变以往照本宣科、形而上的学习模式，将学习作为一项常抓不懈的长效机制，创新科学管理机制，激发团队工作活力。以集输联合站为例，我们在创建“学习型支部”的同时，制定了每周不少于2小时的学习计划，在各处理站设立流动书架，除了学习十七届四中全会精神、健康知识、安全知识、民族团结教育等常规内容，从新时期党员要求、心理健康、百科养生、子女教育、专业技能培训等符合时代关注特点的角度，带领大家学习了《责任荣誉团队》、《大家都学弟子规》等书籍。经过一年的努力，联合站员工的整体素质得到了很大提高，不但踊跃参加公司的演讲比赛、抢答赛、征文等活动，而且取得了良好的成绩，其中田俊、张雪以两年的工龄，分别取得了油田公司集输工种二、三等奖的好成绩；同时鼓励业务拓展自学，支持员工用编辑软件制作了《集输风采》电子杂志、制作刻录了《和谐重油篮球赛集锦》视频、用多媒体形式展现了联合站活动情况和站区员工风采。各种学习活动，有效的增强了员工的心理素质和责任意识，涌现出一批讲奉献、求创新的先进党员。李新文针对工作中遇到的问题利用自己掌握的知识，对大罐量油口进行改造，彻底消除了硫化氢和一氧化碳气体对员工造成的伤害；阿尔斯兰根据61#处理站和污水站的高差对污水岗工艺流程进行了改进，在污水泵进出口管线加装一道闸门，实现了自压，每年为站上节约成本20多万元。二、以文化为依托，增强队伍生机活力随着企业发展的不断壮大，企业内部必然会出现诸如责任意识、危机意识淡化，执行力减弱等现象，长久以往，企业的生机活力、员工队伍的相信凝聚都会受到严重影响。企业文化作为企业在经营中形成的文化成果，是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是解决上述问题的最好方式。它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高员工整体素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。基层党建工作就是要很好的融合基层科室文化建设，以员工为中心，以关爱文化引导为手段，达到激励员工的最终目的。于此同时，基层党建工作者要改变以往基层文化宣教闭门造车的思想，只重视对内科室文化的培养，忽视对外的宣传传播。通过科室文化与外围宣传的不断融合，将科室文化与理念广泛传播，将有助于形成科室员工的凝聚力、自豪感，进而有效推动基层员工队伍的和谐稳定发展。同样以集输联合站为例，在今年的党建工作中我站以关爱文化为积淀，融合民族团结、知法用法、爱岗奉献等精神，强化了员工遵章守纪、团结友爱、爱岗敬业的精神。克浅处理站的张丽和艾依古丽、92#处理站的布阿仙木和孙琳等民族团结事例在公司得到了广泛称赞。“7.5”事件后，联合站形成了各族员工讲荣辱、比奉献的风气，没有发生一起穿戴异常宗教服饰的现象、一起民汉员工纠纷，61#处理站获得了油田公司“青年安全示范岗”荣誉称号，92#处理站被评为全国级“青年文明号”。三、以员工为本，建设“真诚”基层党组织带头人队伍，做好员工的家长角色现代企业以人为根本，此处的“人”指的就是身处广大一线岗位的员工。基层员工作为企业经济生产劳动的直接参与者、企业发展决策的直接执行者，很少或者并不参与企业的战略部署。企业战略目标能否顺利实现、步骤措施能否顺利进行，很大程度上将取决于基层员工是否拥有高效的执行力。让企业高层决策目标、发展思路被基层员工所知悉、理解，将有助于推动基层员工的执行力建设，基层党组织带头人的舆论指引、联系纽带作用因而就凸现的尤为重要。通过广泛宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强基层员工的认同感和主人翁意识，坚定对企业发展的信心和决心，鼓励其为企业发展贡献才智和力量。任何组织、团队是否拥有强大的战斗力，关键在于队伍凝聚力的建设，在有效联动基础上，基层党组织带头人还需贯彻服务思想，做好员工家长的角色。以真诚着手、从细节关注，最大程度的帮助基层员工解决好后顾之忧，能够全心全力的投入到紧张的生产工作当中。带领党、政、工、团成为基层员工的兄弟姐妹，变革交流、沟通机制，用真诚去倾听、去理解、去关怀，尊重员工人格，让员工的诉求得以表达，自我展现的愿望得到实现。在次以集输联合站为例，针对我站员工大部分为倒班性质，平时接触和交流时间较少，为了丰富他们的业余文化生活，提供一个交流沟通的平台，我们开展了将安全知识抢答赛、手工作品展、趣味活动等内容融合到了一起的金秋十月“爱我中华”系列活动；树立了刘爱红、邵文萍等“巾帼文明示范岗”典型；举办完全自主知识产权的举办“平安集输”晚会……通过这些活动的开展，涌现出一批朗诵、唱歌、舞蹈等方面的人才，在丰富员工业余文化生活，展现员工们风采的同时，有效的完成了员工队伍的凝聚力建设。在今年公司举办的“和谐重油”职工篮球比赛中，我代表队队员在全站员工的呐喊鼓励下，以顽强拼搏、团结奋发的精神，一举取得了第一名的历史性成绩！基层党建工作，关乎到一个科室、一家企业的生命力问题。总结而言，基础党建工作就是要在做好引领作用、纽带作用、服务作用的基础上，用真诚关注员工，从工作思路、方法等方面将变革形成常态，从政治关爱、工作关爱、成长关爱、生活关爱等方面，为员工营造温馨的工作和生活氛围：工作中，有领导的关怀和同事的帮助；成长中，有领导的激励和同事的认可；思想有压力时，有减压、排压渠道；生活中，有领导同事的嘘寒问暖。同时把握好生产发展的政治方向，在实现安全稳定生产的基础上，从工艺革新和技术研发为着力点，为重油和谐稳定发展服务。