(微观经济学课件)第十四章-要素投入品市场

第14章要素投入品市场本章概要竞争性要素市场竞争性要素市场的均衡买方垄断势力的要素市场卖方垄断势力的要素市场竞争性要素市场特征1)大量生产要素出售者2)大量生产要素的购买者3)买、卖双方都是价格接受者竞争性要素市场只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求要素需求是引致需求引致需求取决于厂商的产出水平和投入成本竞争性要素市场假设两种投入品:资本(K)、劳动(L)资本的租用成本r、工资率wK固定，L变动只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求竞争性要素市场问题需要雇用多少劳动？只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求竞争性要素市场对一个工人产出的衡量劳动的边际收入(MRPL)MRPL=(MPL)(MR)适用于任何结构的要素市场只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求竞争性要素市场假设产出品市场是完全竞争的当MR=P只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求竞争性要素市场问题：如果雇佣更多工人，MRPL将会怎样变化？只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求边际收入产出工作小时工资(美元/每小时)MRPL=MPLxP竞争性产出市场(P=MR)MRPL=MPLxMR垄断性产出市场(MRP)竞争性要素市场利润最大化的劳动如果MRPLw(雇佣一单位劳动的边际成本):雇佣额外单位劳动如果MRPLw:雇用更少的劳动如果MRPL=w:是使利润最大化的劳动数量只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求w*SL在一个竞争性劳动市场上，厂商面临完全有弹性的劳动供给SL,因此能够以工资率w*雇用任何数量的工人劳动市场上一家厂商的雇佣情况（资本固定时）劳动的数量劳动的价格为什么不雇用比L*更多或更少的劳动。MRPL=DLL*利润最大化的厂商将在劳动的边际收入产出与工资率相等的那一点上，雇用L*单位的劳动。竞争性要素市场如果市场上的劳动供给相对于需求增加了(例如：出生率高峰时出生的人成年或女性加入劳动大军)，出现劳动力剩余，工资将会下降。问题这将会怎样影响劳动力需求的数量？只有一种要素是可变要素时对要素的投入品的需求劳动供给的移动劳动的数量劳动的价格w1S1MRPL=DLL1w2L2S2竞争性要素市场要素市场与产出市场的比较（产出的边际成本）利润最大化时MCMPMPMRMR))((MPMRPMR))(MP(MRPLLLLLL竞争性要素市场要素市场与产出市场的比较两个市场上,，投入和产出的都选择在MR=MC时的点处MR产出的边际收益MC投入的边际成本竞争性要素市场用两种可变投入生产农场设备劳动机器装配线假设工资率下降几种投入品是可变要素时对一种投入品的需求竞争性要素市场问题工资率的下降怎样影响对劳动的需求？几种投入品是可变要素时对一种投入品的需求MRPL1MRPL2当两种或多种投入品是可变投入品时，厂商对一种投入品的需求取决于两种投入品的边际收入产出。厂商对劳动的需求曲线（资本可变）工作小时工资（美元/小时）051015204080120160当工资时20美元时，A代表厂商的劳动需求曲线上的一点。当工资降到15美元时，,MRP曲线移动到厂商的需求曲线上一个新的点C。因此，A和C是在劳动曲线上的，而B不在这曲线上。DLABC假设，降低工资时所有厂商都会做出反应都会雇佣更多的工人。市场供给增加。市场价格将会下降。厂商对劳动的需求数量将会下降。竞争性要素市场产业的劳动需求MRPL1产业的劳动需求劳动（人.时）劳动（人.时）工资（美元/小时）工资（美元/小时）)05101505101550100150L0L2DL1产品价格不变时的水平加总120MRPL2L1产业需求曲线DL2厂商产业产业的劳动需求问题在非竞争性市场上，市场对劳动的引致需求又如何？竞争性要素市场对厂商的投入品供给决定需要购买多少数量的投入品假设要素市场是完全竞争的S织物的市场供给在竞争性要素市场上一家厂商的投入品供给织物的码数织物的码数价格价格D织物的市场需求100ME=AE1010厂商面临的织物供给50对织物的需求MRP1)厂商是价格接受者,面临的价格是10美元2)S=AE=ME=10美元3)供给是50单位时，ME=MRP竞争性要素市场投入品的市场供给有形投入品的市场供给曲线是向上倾斜的。例如：航空燃料、织物、钢铁劳动的市场供给曲线可能是向上倾斜的，也可能是向后弯曲的。竞争性要素市场劳动的市场供给劳动供给的选择是效用最大化决定的效用是由闲暇和工作共同决定的。工资率衡量工人对闲暇时间的定价。随着工资率的提高，闲暇的价格也提高竞争性要素市场劳动的市场供给较高的闲暇价格鼓励工人用工作代替闲暇（也就是替代效应）。较高的工资率提高了工人的购买力，包括闲暇，因此减少了工作时间（也就是收入效应）。竞争性要素市场劳动的市场供给当收入效应大于替代效应时，供给曲线是向后弯曲的。收入效应替代效应收入效应替代效应向后弯曲的劳动供给每天的工作时间工资(美元/小时)劳动的供给12C工人选择点A:•16小时闲暇,，8小时工作•收入=80美元16QPAw=10美元工资上升的替代效应和收入效应闲暇的时间收入(美元/小时)024082448020Bw=20美元假设工资增长到20美元替代效应收入效应将工资增长到20美元时工人的选择:20小时闲暇，4小时工作收入=80美元一个和两个挣钱者家庭的劳动供给妇女占劳动力的百分比：1950--29%1999--60%劳动供给（工作小时）的弹性组别户主的工作小时与配偶的工作小时与户主的工作小时与户主的工资相关度配偶的工资相关度配偶的工资的相关度未婚男子.026(没有孩子)未婚女子.106(有孩子)未婚女子.011(没有孩子)一个挣钱者家庭-.078(有孩子)一个挣钱者家庭.007(没有孩子)两个挣钱者家庭-.002-.086-.004(有孩子)两个挣钱者家庭-.107-.028-.059(没有孩子)竞争性要素市场的均衡当投入品的价格使需求的数量等于供给的数量时，竞争性要素市场达到均衡。SL=AESL=AEDL=MRPLDL=MRPLP*MPL劳动力市场均衡工人数工人数工资工资竞争性产出市场垄断性产出市场wCLCwMLMvMAB劳动力市场均衡竞争性产出市场的均衡DL(MRPL)=SLwC=MRPLMRPL=(P)(MPL)市场是有效率的垄断性产出市场的均衡MRPMRP=(MR)(MPL)在工资wM处雇佣LM单位劳动vM=消费者的边际收益wM=厂商的边际成本劳动力市场均衡竞争性产出市场的均衡DL(MRPL)=SLwC=MRPLMRPL=(P)(MPL)市场是有效率的垄断性产出市场的均衡利润最大化雇用的劳动比有效产出需要的劳动少经济租对于要素市场，经济租是为生产要素所支付的金额与为得到使用该要素所必须支付的最小金额之间的差额。竞争性要素市场的均衡总支出是矩形0w*AL*经济租经济租是ABW*B经济租工人数工资SL=AEDL=MRPLw*L*A0与劳动就业相关的经济租是超过雇用工人所需要最低数量的那部分支付的工资。经济租问题如果SL具有完全弹性或完全没有弹性，经济租是多少？土地：供给完全无弹性当供给完全无弹性时，土地的市场价格就由它与需求曲线的交点决定。竞争性要素市场的均衡EconomicRents1经济租s2地租英亩数价格(美元/每英亩土地供给D2D1买方垄断势力的要素市场假设产出品市场是完全竞争的。要素市场是纯粹买方垄断。SL=平均支出(AE)边际支出(ME)为什么边际支出比SL?D=MRPL边际支出和平均支出投入品数量价格(每单位投入品)01234655101520w*=13L*wcLcC买方垄断势力的要素市场买方垄断势力的例子政府士兵导弹B2轰炸机NASA宇航员棒球队员市场的买方垄断势力棒球队所有者能操一个垄断买主卡特尔。保留条款消除了大多数球队间对球员的竞争1975—打满六年之后成为自由人。1969—平均工资是42,000美元(相当于1999年的200,000美元)。1997—平均工资是1,383,578美元。棒球队所有者能操一个垄断买主卡特尔。1975年，队员的工资支出占了所有球队大约25%的支出。1980年，占到大约40%。棒球队员市场的买方垄断势力卖方垄断势力的要素市场就像投入品的购买者可以有买方垄断势力一样，投入品的销售者也可以有卖方垄断势力。在要素市场上，卖方垄断势力的最重要的例子是工会。SLDLMR当工会是垄断者时，它在购买者的劳动需求曲线上的点中进行选择。劳动卖方的垄断势力工人数目每个工人的工资AL*w*通过同意工人在工资w*上工作，卖方在L*点使雇用的工人数目达到最大。经济租w1L1劳动数量L1是使雇员获得的经济租达到最大时的数量，它由边际收入曲线和劳动供给曲线的交点决定，这是工会成员将得到的工资率。SLDLMR劳动卖方的垄断势力工人的数目每个工人的工资AL2w2如果工会想让工资总额达到最大会选择L2因为边际收益为0,达到最大值L*w*决定工资和经济租的主要因素是劳动供给。劳动卖方的垄断势力劳动就业的两部门模型工会的垄断势力影响经济中非工会部门。劳动卖方的垄断势力工会化部门和非工会化部门工资的决定工人数目每个工人的工资DUDNUDLSLw*ULwU当一个垄断性工会把经济中工会化的工资从w*提高到wU,时，该部门的就业下降。要是劳动的总供给保持不变，非工会化部门的工资必须从w*下降到wNU.。NULwNU双边垄断垄断卖方向垄断买方销售的市场。工会化部门和非工会化部门工资的决定双边垄断工人的数目每个工人的工资DL=MRPLMR510152025102040SL=AEME2519可能的工资wC双边垄断工人数目每个工人的工资DL=MRPLMR510152025102040SL=(AE)ME2519wC观察没有工会的垄断势力时MRP=ME雇用20个工人w=10美元/小时工会的目标MR=MC雇用25个工人w=19美元/小时双边垄断谁会赢？如工会能够做出可信的罢工威胁，它就会赢。如果厂商能够作出可信威胁，要雇用非工会化劳动，它就会赢。如果双方都能作出可信的威胁，工资将会接近竞争性结果wc。私人部门工会主义的衰落观察工会成员一直在减少，工会的垄断势力在下降。起初是在70年代，相对于非工会工资，工会工资显然在下降。观察：80年代，相对于非工会工资，工会工资比较稳定。90年代，工会成员减少，工会-非工会的工资差别基本上保持不变。私人部门工会主义的衰落解释：工会的策略改变了-改为使个人的工资率最大化，而不是所有工会成员的工资总额的最大化。对工会化雇员的需求可能变得越来越有弹性了，同时让就业水平大幅下降。私人部门工会主义的衰落工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？1950-1980大学毕业生和高中生的相对工资变化极大。1980-1995相对工资增长迅速。工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？1984年，使用计算机的工人只占到所有工人的25.1%。1993--46.6%1999–接近60%工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？使用计算机的百分比：大学学历1984-1993--42～70%高中以下学历5～10%高中学历19～35%工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？工资的增长率--1983-1994使用计算机的大学毕业生-11%非计算机使用者–低于4%工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？1993-1997高中辍学的人，工资比10年前还低，且比高中毕业生的工资低29%。1963–二者的差异仅是19%。工资的不平等—计算机使劳动市场发生变化了吗？1993-1997大学毕业生（走出校门不到10年）的周平均工资比高中毕业生高出96%。大学毕业生的奖金翻了两番还多。