2.2.2员工入职

员工入职（一）员工入职流程：员工应聘参加项目安排组织的面试，面试合格后需上交入职材料如下：新版身份证原件及正、反面复印件，复印件三份公司留存;户口簿本人页及户主页复印件两份;学历证明原件及复印件;工作证明(与上一工作单位解除劳动合同证明材料原件);婚姻状况证明;近期(半年内)同一底片彩色免冠一寸照片三张,电子版白底彩色免冠照片,格式不小于358*441(像素);（二）社会保险公司根据全国各城市规定及员工类别为员工缴纳社会保险、住房公积金。薪酬与考核（一）工资结构与适用范围1、工资结构：基本工资+绩效工资+各类奖金+其它福利补贴2、本薪酬方案适用于运营部下列岗位人员：业务岗位—区域经理、项目经理、项目主管、高级店长、副店长、高级咖啡师、店员（二）基本工资1、基本工资根据岗位所处职级确定。4级及以下岗位由区域经理审批执行，4级以上岗位的基本工资调整经总部人力审批后执行。4级及以下岗位对应的职级与基本工资档位如下表所示职级岗位第一档第二档第三档第四档第五档第六档第七档第八档第九档4高级店长3200330035003700390041004300450047003店长2700280030003200330035003700380040002运营专员/副店长/店助/高级咖啡师2300240026002700280030003100330034001咖啡师./店员/运营助理1400160018002000220024002600280030002、初次入级原则：一线城市从第四档开始入级，原则上只包括北京、上海、广州、深圳（目前涉及城市：深圳）二线城市从第三档开始入级，原则上包括重点省会城市、非省会重点城市和直辖市（目前涉及城市：济南、郑州、西安、海口、重庆）3、晋升入级原则：原则上从晋升后所在职级的第一档开始入级。（三）绩效工资其它岗位的绩效分配办法由运营部根据岗位特点自行设立其他奖项及奖金分配办法，经总部人力审批后执行。