人力资源管理毕业论文选题

1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、人力资源二次开发的重要性6、浅析人力资源保护7、论人力资源管理理论与实践8、论人力资源培训的重要性9、论人力资源管理与核心竞争力培植10、人力资源管理现状分析11、人力资源管理弊端分析12、人力资源管理规范管理若干问题探析13、人力资源管理与企业战略的匹配14、人力资源(资本)会计探讨15、人力资源管理工作探析16、人力资源工作流程分析17、人力资源管理创新研究18、e时代人力资源管理职能的转变19、人力资源项目管理探析20、人力资源规模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人员素质教育探析23、如何实现人员队伍的有机管理24、如何实现人力资源规范化管理25、人力资本的激励机制26、中国人力资源管理模式研究27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题28、人力资本与激励机制29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题30、大学生就业与职业生涯设计31、如何通过招聘选拔合适人才52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对33、“人才租赁”政策分析34、“宽带薪酬”及设计其问题规避35、人才流动与人才安全36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)38、如何提高“员工建议系统”的效率39、如何提高新员工培训的效率40、公共部门人力资源管理的问题与对策41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策42、激励性薪酬体系的设计43、股权激励制度设计44、“人才主权”理论探讨45、创业型人才培养机制探讨46、柔性管理在现代企业管理中的运用47、绩效管理中存在的主要问题及其规避48、WTO与民营企业人力资源管理49、职业生涯管理与组织发展50、试论知识员工的管理51、工作分析—人力资源管理的基石52、招聘管理体系初探53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义55、人才素质测评浅谈56、怎样利用职工中的非正式群体57、如何正确处理职工情绪冲突58、创业时代的人力资源管理59、自助式福利体系的设计60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率61、知识型员工薪酬激励62、传统人事管理与现代人力资源管理比较63、公务员管理研究64、浅析公务员的高薪养廉问题65、完善国家公务员的考核制度66、当代领导者素质研究67、人际关系的沟通与技巧68、论我国的就业方式69、职业指导与职业设计70、浅析我国妇女就业问题71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题72、企业人力资源激励机制管理探析73、论企业员工的创新能力培养74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念75、如何充分调动人力资源工作的积极性76、论企业文化与员工归宿感之间的关系77、湖南人才高端市场分析78、企（事）业单位人员从业的误区分析79、高级管理人员的激励研究80、浅谈人力资源管理在企业中的作用81、论基于人力资源管理的战略竞争优势82、企业人力资本的投资风险研究83、知识经济条件下的员工培训84、企业文化与人力资源管理战略85、员工绩效管理指标体系的设计86、企业薪酬管理87、民企边际员工的绩效管理88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”91、如何处理员工的“职位垄断”92、民企职业管理方案设计93、企业文化建设与人力资源管理的关系94、企业的团队建设和管理95、如何塑造企业文化96、企业人才流失原因和对策97、团队管理的理论与实践98、对企业家实行年薪制思考99、试论企业的危机管理100、网络时代的人力资源管理101、商业银行激励机制研究102、企业用人之道103、企业核心竞争力研究104、现代企业如何提高薪酬激励的效率105、民营企业如何建立学习型组织106、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善107、如何造就我国的企业家队伍108、外商投资企业职工民主管理的探讨109、论企业家的职能与素质110、论现代企业领导人成功必备的素质111、企业应该如何用好内部培训资源112、中小企业人力资源问题研究113、企业生命周期与人力资源管理114、论团队领导力1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究(案例研究)7．企业员工绩效评估研究(案例研究)8．企业员工晋升研究(案例研究)9．企业员工培训研究(案例研究)10．中国人事管理制度的演进11．公务员管理研究12．传统人事管理与现代人力资源管理比较13．中外人力资源管理比较14．我国劳动关系的历史与现状15．我国人力资本投资现状分析16．我国农村人力资源状况调查分析17．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18．人力资源开发与管理思想之演变19．高科技企业人力资源管理20．中小科技企业考核制度探索21．企业薪酬制度的创新研究22．科技型企业员工的职业生涯规划23．金融业(银行、证券、保险)人力资源开发24．加入WTO对中国金融业人才的影响25．我国高科技企业经理人员的报酬分析26．期权激励对企业绩效的影响27．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29．试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30．企业文化与企业成功的关系问题31．企业员工考核与企业管理绩效的关系32．企业人力资源管理实践的案例分析33．企业的团队建设问题34．完善国家公务员的考核制度35．健全国家公务员的监督制度36．建立科学的现代企业用人机制37．建立有效的现代企业激励机制38．现代工资理论与企业薪酬体系设计39．工作设计理论与方法研究(案例)40．职业声望研究理论与实践41．职业指导与职业设计42．对我国现行劳动争议处理制度的探讨43．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44．现阶段我国劳动关系的调整问题研究45．加入WTO与我国劳动关系的变化研究46．剖析案例，研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理47．中国企业劳资纠纷现状及管理对策48．中国企业职工社会保障机制完善途径研究49．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51．企业文化与人本管理52．企业知识创新与人力资本激励机制53．中国人力资本市场的发展与完善54．中小企业人力资源管理55．变革中的劳动就业环境56．人际关系的沟通技巧57．人力资源管理中激励机制的运用58．绩效考核在人力资源管理中的作用59．我国民营企业人力资源的开发与管理60．国有企业下岗职工再就业问题研究61．中国人口流动与控制问题研究62．我国收入分配问题与经济增长关系研究63．教育、人力资本与经济增长关系研究64．论当代员工教育和培训的特点65．国外企业的岗位评价制度的发展情况66．工资制度的改革分析67．人员招聘与岗位分析设计68．人力资源的e变革69．我国公务员队伍建设的现状和趋势70．知识经济时代人才的继续教育71．民营企业人力资源管理72．人力资源与经济特区可持续发展战略研究73．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74．基于人力资源管理的因素分析与研究75．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76．Internet网络招聘与在线培训研究77．现代组织激励理论与模式研究78．组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析79．当代领导者素质研究80．知识经济时代用人观(研究)新议81．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82．试论股权工资制的适用条件83．试论中国式企业文化的核心基础84．试论中国失业保险制度的创新85．试析中国就业制度中的歧视因素86．Internet与现代企业人力资源管理87．软件开发人员的行为特点和管理对策研究88．企业IT(信息技术)人才的管理与研究89．激励及其在现代人力资源管理中的作用90．企业文化与人力资源管理91．人力资源的开发和利用的思考92．中国老龄人才资源开发战略93．关于人才流动态势及影响因素分析94．某企业职工结构与素质分析95．某企业职工工资效益分析96．应如何激励员工97．树立终身教育观念，不断提高员工素质98．我国增加就业和再就业的对策99．当前企业劳动保险应解决的几个问题100．我国人才中介市场的现状及发展完101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管102．我国金融证券业人才结构分析103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104．论保险业员工激励问题105．保险员工的薪酬问题研究106．女性管理层的激励问题107．女性高层管理人员的人力资源管理108．性别差异与职位升迁问题研究109．沟通对实现绩效目标的影响110．薪酬设计与绩效评估111．绩效评估的激励机制112．企业文化的建设113．人力资源会计初探114．进WTO，对会计人员的新挑战115．论我国灵活多样的就业方式116．浅析我国妇女就业问题117．浅析我国非正规就业问题118．浅析公务员的高薪养廉问题119．加入世贸后我国银行人才队伍建设120．网络银行与信息化人才121．银行个人理财人才队伍建设122．IT人才的培养与管理123．TI企业员工培训研究124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向126．社会保障与扩大就业问题研究127．广东省社会保障基金安全运行问题研究128．社会保障的融资问题研究129．现代企业员工激励机制研究130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131．民营企业高层管理的人员选用问题研究132．人力资源管理问题研究133．失业问题研究134．人力资源开发与国有企业改革135．社会保障问题研究136．民营企业人力资源管理研究137．论企业家人力资本的激励与约束机制138．企业如何提升员工的忠诚度139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140．论“入世”对我国劳动法制的影响141．中国劳动法律制度与WTO的协调142．我国社会保障制度的现状与立法建议143．对我国劳动合同制度的若干思考144．经理层激励约束机制研究145．经理层业绩评价与考核146．股票期权在业绩评价中作用147．业绩评价与员工激励研究148．人力资源价值分析与计量149．内部控制制度分析与设计150．人力资源会计研究151．现代企业文化管理152．中国传统文化与企业人力资源管理153．儒家思想对企业人力资源管理的影响154．现代企业的文化建设问题155．现代企业员工激励机制156．某企业员工培训实践157．议高薪养廉158．现代企业人力资源开发159．e时代人力资源职能的转变160．人力资源管理信息化发展状况分析161．人力资源的新趋势与E化162．HR管理的e化生存163．人力资源咨询业现状分析164．论现代企业的员工激励问题165．企业绩效评估与员工激励166．论现代企业领导人成功必备的素质167．如何调动员工积极性168．论企业文化与企业定位169．企业员工的绩效评估与员工激励170．中国如何引进国际人才?171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较173．中国人口流动与控制的研究174．国有企业下岗职工再就业问题研究175．当前人事制度改革的问题研究176．企业文化与知识型人力资源管理177．WTO与中国人力资源管理创新178．经理持股的管理激励功能179．风险资本企业中的人力资本功能180．人力资源价值和企业价值评估181．企业的人力资本投资研究182．企业文化和人力资源管理183．知识经济与人力资源管理(开发)184．人力资本与经济增长的关系研究185．以人为本的科学发展观研究186．人力资源与可持续发展研究187．人力资本与教育发展188．企业文化与企业发展1员工培训―企业投资新领域2入世后我国内资企业人才流动的探析及对策3入世后提高工作绩效新方法4入世后