XX汽车4S店员工调迁管理规定

员工调迁管理规定为规范公司的用人程序，加强员工的内部流动管理，保证公司经营管理工作的正常进行，特制订本管理规定。一、岗位调迁概述1、公司调迁：公司基于工作上的需要，本着合理、诚信、协商的原则，在公司内部调动员工工作时，当事人要积极配合。2、员工申请调迁：员工基于个人意愿，需要调迁岗位时，经管理部呈报总经理审批后，方可办理调迁手续。二、调迁程序：1、调迁通知由管理部发出，员工接到调迁通知后，除特殊情况外，部门负责人应于7日内，一般员工应于5日内办妥工作移交手续，并于规定的报到时间内到新部门报到。2、员工需填写《调岗申请表》，依表依次办理岗位调整手续。3、员工调迁时，应将职务范围内的业务、保管的财务移交完毕。三、接到调迁通知的员工，自规定的最后报到日期未到新部门任职者，视为旷工。四、薪资制定：1、调迁员工的有关考勤、岗位工资、奖金等均按报到之日划分，前后分别计算。2、员工调迁采取“易岗易薪”的原则。