劳务派遣协议(律师版为用工单位整理版)

劳务派遣协议（用工单位版）甲方（用工单位）：法定代表人（主要负责人）：注册地址：联系人：电话、传真：银行账户：开户行及账号：乙方（派遣单位）：法定代表人（主要负责人）：注册地址：联系人：电话、传真：银行账户：开户行及账号：乙方根据甲方公司生产经营的实际需求，向甲方输送劳务派遣员工提供劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限1、本协议自2020年03月18日起至2020年06月17日止。期满经双方协商可续签。2、如果双方确认的协议实际有效期超出乙方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，乙方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该派遣员工的劳动合同有效期与本协议实际有效期相一致。二、派遣岗位、人数、期限和劳务派遣费用1、甲方根据公司岗位需求的实际情况，需要使用派遣员工时，提前1个工作日通知乙方提供劳务派遣员工，乙方应按照甲方的用工需求，在3日内安排或推荐符合条件的派遣员工供甲方择优使用。乙方应保证满足甲方的用工人数需求，如有派遣员工中途离职或缺岗，乙方应及时保质保量补足。2、乙方派遣的员工首先应满足以下基本要求：18-40岁，男女不限，具有初中及以上文化，身体健康，无色盲、无纹身，责任心强、品行良好，未受过行政处罚、无犯罪、无参加邪教组织等不良的前科劣迹，没有其他不能胜任甲方工作的缺点、缺陷。3、甲乙双方对符合派遣要求的员工制作《劳务派遣员工名单》，并签字、盖章确认，作为本合同的附件。乙方承担对派遣员工的用人单位责任义务，甲方对派遣员工承担用工单位责任义务。4、甲方按月支付劳务派遣费用（简称劳务费）给乙方，劳务费按甲方实际接收的派遣员工乘以每月的实际工作小时数进行计算，并按元/小时的均价计算（不再区分正班与加班时段），不足1小时的不予计算。劳务费包括甲方应支付给乙方的劳务派遣管理费、派遣员工的工资福利待遇、社会保险费及本协议涉及的其他甲方应支付的一切费用。5、本协议履行期间甲方需要增、减派遣员工数量时，应提前1个工作日通知乙方，经双方核对后，制作《劳务派遣员工名单》签字盖章确认，办理交接手续并相应增减相关费用。6、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方需要继续留用的，应当与乙方及派遣员工协商续延工作期限；甲方不需留用的，将派遣员工退回到乙方。三、工作时间和休息休假1、乙方派遣员工在甲方工作期间按甲方的考勤规定安排上下班。2、休息、休假：按甲方现行有效的休息休假制度等规定执行。四、劳务费、派遣员工工资福利待遇1、甲方每月5日前提供派遣员工确认的上个月的出勤上岗小时数，乙方应在5日内与甲方完成核对确认。确认完毕后，乙方应在3个工作内向甲方提供相应金额的劳务费发票，甲方在每月的30日前将上月的劳务费支付给乙方。【建议制作《劳务派遣员工上岗时间确认表》由派遣员工对其上岗的实际工作时间进行确认】2、甲方在收到乙方支付的劳务费后，必须在24小时内将派遣员工的工资福利待遇以银行转账的方式支付给到派遣员工的个人账户，并立即将支付情况通知甲方，甲方有权随时向派遣员工核实工资福利待遇的发放情况和金额。【建议制作《劳务派遣员工领取工资福利待遇确认表》，向派遣员工核实工资待遇发放情况及金额并由派遣员工确认】五、社会保险、工伤处理1、乙方负责办理派遣员工的社会保险手续，缴纳社会保险费。2、乙方可依据实际情况为所派遣员工参加商业保险。3、乙方应教育派遣员工在甲方公司上班期间应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规、遵守甲方的规章制度，预防工伤事故的发生。4、若发生工伤事故，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方，甲方必须在接到甲方工作人员电话后1小时内赶赴派遣员工事故发生现场或甲方通知的地点，同时派人到派遣员工就医的医疗机构，办理派遣员工就医诊断所需的预交医疗费押金、住院手续及相关事宜。5、派遣员工发生工伤事故后，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，甲方予以积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。6、派遣员工因发生工伤而产生的所有费用（包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、工伤待遇、经济补偿金、赔偿金、死亡伤残赔偿金、就业补助金、丧葬费等费用），除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方承担和支付。7、派遣员工发生工伤后，乙方应在3日内补充相应派遣员工数量前往甲方公司接替相关工作，受伤派遣员工在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。8、派遣员工在非工作时间或非工作地点，因个人或第三方原因引发伤、残、亡、损失等意外事故，责任自负，费用由派遣员工本人及家属承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为派遣员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护用品。甲乙双方共同负责教育派遣员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。2、甲方安排派遣员工从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，派遣员工必须按国家规定取得相应的《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。七、协议履行中相关问题的处理及双方权利义务1、乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，期限不得低于两年，甲乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务；乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同，须提供给甲方备案。2、乙方是派遣员工的用人单位，全面负责派遣员工的档案管理、劳动合同管理、劳动纠纷处理、社会保险办理及工伤事故处理等涉及劳动关系的所有事宜。3、甲方对派遣员工是否适合要求有最终决定权，自接收乙方派遣员工之日起，甲方有权对所有派遣员工进行为期不低于一个月的考察，考察期间，甲方认为该派遣员工不符合要求的，有权将该派遣员工退回甲方，乙方对此无异议。4、甲方有权确定和调整派遣员工的劳务报酬标准，但需按照同工同酬的原则进行调整。5、甲方应当为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。6、甲方为乙方员工提供食宿，住宿标准为6-8人/间。提供早中晚三餐并按7元/人.天标准从工资中扣除，宿舍水电费按实际使用数扣除（水元/吨，电元/度）7、派遣员工出现下列情形之一的，甲方有权直接遣返回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，由甲方按规定处理，乙方有义务协助甲方追偿：（1）双方协商一致的；（2）严重违反甲方企业规章制度、劳动纪律，经常（累计超过3次）迟到、早退、旷工、干私活、串岗或弄虚作假、造谣生事、酗酒闹事、打架斗殴扰乱生产、工作和社会秩序，影响企业形象的；（3）工作不负责任，浪费企业资财或不能完成工作任务，给过一次改正机会未改正的；（4）严重失职、营私舞弊、违章作业，给企业造成重大损失（2000元或以上）的；（5）贪污盗窃、故意损坏企业财物（500元或以上）的；（6）被司法机关依法收容及追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形的。8、协议期内，乙方应保证能够持续满足甲方岗位所需的派遣员工数量和质量，乙方不得将派遣员工改派到其他用工单位。派遣员工向乙方提出离职或向甲方提出解除与甲方的用工关系，须提前30天以书面形式通知乙方和甲方，乙方应及时增补一名派遣员工接替。9、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。10、由于发生不可抗力事件，致使本协议的全部或主要条款不能履行，双方均可变更或解除本协议。不可抗力主要包括自然灾害、疫情、罢工、游行示威、战争、政府行为、社会异常事件等。11、由于本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，如出现转产、重大技术革新、经营方式调整、生产经营发生严重困难、企业歇业、关闭等情形致使本协议无法继续履行的，应提前5日通知对方，协商变更或解除本协议。八、违约责任1、甲乙双方均应按本协议约定履行各自义务，任何一方违反本协议项下义务的，即视为违约，违约方须按本协议约定和法律规定承担违约责任。2、甲乙双方任一方不得无故单方变更或解除本协议，如一方需要变更或解除，应提前3日书面通知对方协商，满5日对方未予答复视为同意，未经对方同意而擅自变更或解除本协议的视为违约，须按当月应结算工资福利待遇总额的20%支付违约金，造成对方经济损失的应予以赔偿。3、乙方不得无故克扣或延期支付派遣员工工资福利待遇，不得向派遣员工收取押金。一旦发现乙方未及时足额向派遣员工支付工资福利待遇，即视为乙方违约，甲方无需向乙方通知及有权立即解除本劳务派遣协议并不予支付未付未结的劳务费，乙方拖欠派遣员工的工资福利待遇仍由乙方承担，并对派遣员工追究经济补偿金、赔偿金等承担所有法律责任。4、乙方应按照法律法规的规定，依法和派遣员工签订不低于2年期限的劳动合同，依法为派遣员工购买社会保险；若甲方因乙方的违法行为遭受派遣员工投诉、仲裁、起诉的，甲方除向乙方追偿外，还有权要求乙方赔偿甲方的损失或承担违约金10万元，以及承担甲方因此支付的律师费、诉讼费、担保费等全部费用。5、派遣员工发生工伤的，乙方应履行用人单位的义务和职责，依法保障工伤员工的合法权益；若甲方因乙方的违法行为遭受派遣员工投诉、仲裁、起诉的，甲方除向乙方追偿外，还有权要求乙方赔偿甲方的损失或承担违约金10万元，以及承担甲方因此支付的律师费、诉讼费、担保费等全部费用。6、派遣员工因不符合甲方的岗位要求、违反甲方公司的规章制度、劳动纪律或因本协议其他约定的原因被退回，乙方不得以任何理由拒绝接收，并向该派遣员工做好解释工作，且乙方须按本协议约定补足派遣员工人数；否则，视为乙方违约，甲方无需向乙方通知及有权立即解除本劳务派遣协议并不予支付未付未结的劳务费，以及承担相应的违约责任。九、其他约定1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。2、若因派遣员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定执行。3、甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不成的，提交甲方企业法人所在地劳动仲裁机构或法院诉讼解决。4、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。5、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份，具有同等法律效力。乙方（盖章）甲方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：签订日期：年月日签订日期：年月日