刍议国有企业思想政治工作存在的问题与对策

刍议国有企业思想政治工作存在的问题与对策摘要：思想政治工作是国有企业一项重要工作，尤其是国有企业在改革和发展过程中利益格局与诉求多样化，新情况、新问题不断涌现的情形下，切实提升思想政治工作的实效性，为国有企业的改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证显得尤其重要。本文分析当前国有企业思想政治工作普遍存在的问题，同时从科学发展观的角度，提出了改善、提高思想政治工作的途经与措施。关键词：国有企业；思想政治工作；存在的问题；对策abstract:theideologicalandpoliticalworkisanimportantworkofstate-ownedenterprise,especiallyinthereformofstate-ownedenterpriseanddevelopmentprocessoftheinterestsanddemanddiversity,thenewsituation,thenewquestiontheemergingsituation,toimprovetheeffectivenessoftheideologicalandpoliticalwork,forthereformanddevelopmentofstate-ownedenterprisesprovidestrongspiritualmotiveandimportantpoliticalguaranteeareespeciallyimportant.thispaperanalyzesthestate-ownedenterpriseideologypoliticalworkswidespreadand,atthesametime,fromthepointofviewofscientificdevelopment,andputforwardtheimprovementandimprovetheideologicalandpoliticalworkistherouteandmeasures.keywords:state-ownedenterprises;ideologicalandpoliticalwork;existingproblems;countermeasures中图分类号：c29文献标识码：a文章编号：思想政治工作在国有企业中作用重大。它是加强党的领导的需要，是实现企业效益最大化的必然要求，也是提高企业核心竞争力的根本途经。通过思想政治工作，可将企业的发展理念、经营宗旨和员工准则灌输于员工，提高企业的软竞争力。可以发挥团结人、教育人、感化人、转化人的作用，加强员工队伍建设，提高员工素质；可以反映员工诉求，维护员工利益，充分激发蕴藏在员工中的创造力量，成为企业发展的强劲助推器。一、做好国有企业思想政治工作必须坚持与时俱进、理论联系实际理论一定要与实际相联系，这是我党实事求是思想路线的具体化，也是马克思主义的根本原则之一。做好企业思想政治工作，要求我们根据企业的具体情况，从实际出发，确定企业思想政治工作的目标、方法和内容。具体来说必须做到以下三点：一是认真学习马克思主义基本理论，掌握科学的世界观和方法论，能够运用正确的立场、观点，观察、分析、处理问题。二是坚持群众路线。脱离群众是思想政治工作最大的危险。必须紧贴实际，走近群众，及时掌握企业生产经营状况，掌握职工的思想动向，针对不同个体，因地制宜地开展思想政治工作。三是要与时俱进，积极探索思想政治工作的新机制。“把思想装进别人的脑袋是最难的事情”。当今是网络时代、科技时代，消费文化盛行，个体独立意识崛起，自由、民主成为大众的普遍追求。在此情况下，做好思想政治工作必须紧扣职工群体的利益诉求与思想特征，特别是要紧抓当前思想多元化情况下群体思维特征，积极探索思想工作的新载体、新方式，坚持灵活性、多样性开展思想工作，切忌教条化、本本主义。二、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题（一）重视程度不够，思想政治工作开展不力企业领导对思想政治工作重视不够，对思想政治工作的地位作用认识不到位，重生产经营而不重视思想政治工作，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治工作边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治工作规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制。思想政治工作处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治工作表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治工作当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治工作缺少必要的时间、经费和人员保障。（二）工作创新不够，思想政治工作效果不好一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治工作没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，“你讲我听”、“你说我做”式的单向灌输，居高临下式的教诲，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法职工已难以接受，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治工作的方式方法亟待创新。（三）政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求一是个别企业政工干部待遇偏低，缺乏上升通道和发展空间，很多人不愿意从事这项工作，存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多，党务、思想政治工作机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消，兼职情况比较普遍，专职干部普遍减少，直接影响思想政治工作的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则，起模范带头作用，表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。三、建设聚集人气、充满活力、科学化、制度化的思想政治工作机制有思想、有深度、有活力的思想政治工作才能真正落地生根。加强和改进国有企业思想政治工作，必须要把握龙头、突出重点、坚持方向：关键在党的领导，重点在改革创新，根本在实现思想政治工作的科学化制度化。（一）进一步加强企业中党组织的领导作用。一是企业领导班子特别是主要负责人要高度重视思想政治工作，坚持做到思想政治工作与业务工作两手抓、两手硬，切忌两张皮。二是企业党组织要充分发挥政治核心作用，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，科学配置企业思想政治工作资源，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划等。（二）建设一直高素质的政工工作队伍。一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治工作。二是建立一支得力的企业思想政治工作队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。关心政工干部工作生活和个人成长问题，加大思想政治工作专业培训力度，全面提高政工干部队伍素质。三是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。进一步加大企业思想政治工作硬件投入和阵地建设，提供专项资金用于企业内部网站、报刊、图书室、俱乐部等建设，使得思想政治工作聚集人气、充满活力。