试用期不签合同-试用期不交社保违法吗

试用期不签合同_试用期不交社保违法吗无论是对于应届毕业生而言，还是对于跳槽者而言，新找一份工作必然会面对试用期的一个问题。而试用期向来是比较容易产生纠纷的一个敏感时期，小伙伴们要多掌握一些相关知识才能保障好自己的合法权益。试用期不签合同违法吗？试用期不交社保违法吗？关于试用期的知识小伙伴们知道多少呢？本期乔布简历小编就将和大家探讨一下，试用期不签合同不交社保违法吗？1、试用期不签合同违法吗？根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。2、试用期不交社保违法吗？《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。即使单位在试用期内没有按照规定缴纳社会保险，但试用期后，单位一旦正式聘用你，单位有义务为你从试用期开始之日补交社会保险。怎么样，小伙伴们对于试用期的知识是不是多了几分了解呢？乔布简历小编推荐大家在找工作时也可以看看《试用期规定》，依法保障自己的合法权益~本文来源简历