关于对公安机关协勤人员规范管理的调查报告

关于对公安机关协勤人员规范管理的调查报告关于对公安机关协勤人员规范管理的调查报告市公安局：根据国家对公安协勤人员管理的相关规定和要求，为进一步规范我市公安协勤人员的管理工作，按照市局的安排部署，近期，我公司组织人员赴宁夏银川对公安机关协勤（文职、协警）人员的管理工作进行了学习、调查，结果如下：1、2011年12月由宁夏回族自治区公安厅、财政厅和人力资源和社会保障局联合下文印发了《规范全区公安协勤人员使用管理工作的指导意见》，对公安协勤人员的招录、使用、岗位编制、劳动关系、保障机制进行了明确的要求，特别是对经费的来源及标准进行了认定：一类地区经费保障万元；二类地区4万元，装备费用每年人均不得低于800元，为公安机关开展协勤人员管理工作指明了方向。2、2012年1月，银川市公安局印发了《全市公安机关规范公安协勤人员使用管理工作实施方案》，成立了规范公安协勤人员管理工作领导小组，对全市公安机关协勤人员的管理工作进行了细化：①.根据公安工作内容，对协勤人员的岗位设置及条件进行了划分。一是技术保障人员；二是治安协勤人员；三是后期服务人员。②.制订了公安协勤人员的派遣工作流程及要求。一是市局机关、直属部门使用协勤人员需向领导小组提交使用协勤人员的岗位、数量及理由。二是各县区使用协勤人员需向当地政府报告所需协勤人员的岗位、数量及理由，同时报领导小组备案；三是报告批准后，各部门与市局领导小组考察确定的有合法资质的劳务派遣机构（保安公司）签订《公安协勤人员派遣合同》；四是协勤人员由各使用协勤人员的单位招聘（保安公司参与）后与保安公司签订劳动合同；五是协勤人员必须与使用部门签订《公安协勤人员管理协议》。③.建立了公安协勤人员的保障机制。一是社会保险。按照人社部门缴费标准全部缴纳；二是劳务派遣管理费。由保安公司按人/月、年收取；三是工资报酬。财政拨款扣除社保和管理费后剩余经费为协勤人员的工资报酬。四是使用协勤人员的单位按照《派遣合同》向保安公司如期支付经费，由保安公司按月发放、代缴。3、调查建议通过此次对银川市公安局规范公安协勤（文职、协警）人员管理工作的学习、调查，为市局下一步规范协勤（文职、协警）人员管理工作提供了可行性的参考意见。结合我市公安协勤（文职、协警）人员现状，我们认为规范我市公安协勤（文职、协警）人员的管理主要是经费保障要到位，只有经费到位，才能使协勤（文职、协警）人员的相关权益得到保障，才能让协勤（文职、协警）人员全身心的投入到我市公安事业发展中去。