2020年组织部工作总结范文

2020年组织部工作总结范文201X年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，区委组织部以学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神为重点，紧紧围绕经济建设目标，扎实做好“两学一做”常态化、制度化工作，领导班子建设、干部人才建设、党风廉政建设、作风建设、基层组织建设和组织部门自身建设，全面提高组织工作科学发展水平，服务全区经济社会发展一、201X年工作总结(一)坚持学做并重，深入推进“两学一做”常态化制度化。6月15日召开全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，对全区115个基层党组织学习教育常态化制度化工作进行动员部署。从严落实党员领导干部带头讲党课制度和参加双重组织生活会制度，区级党员领导干部以上率下为基层讲党课30场次，累计培训党员干部1800多人次，带动全区各级党组织书记“上台”讲党课146场次，撰写体会文章380篇。开通“山城微党建”，累计刊发信息信息130多期、830条，全区党员关注率达93%。持续深化“立足岗位做贡献，建功立业当先锋”主题活动，制定下发“红色畅响‘凡星’助力”活动实践方案，征集助力项目181个，参与项目认领党员580人。坚持边学边做边改，逐项列出问题清单，全区基层党组织问题整改台账建有率达100%。(二)狠抓作风整顿，把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。6月15日，召开区直机关作风整顿动员大会，制定下发《XX区区直机关作风整顿实施方案》，抓实学习教育，围绕深化作风建设论述摘编、习近平总书记重要讲话等内容学习，开展研讨102场次，发放学习资料1900余册，900余名机关干部参加了作风整顿知识测试。突出查摆问题。按照《“细查深剖、找准问题”阶段指导意见》，广泛查找问题，60个单位共发放征求意见函1940份，走访服务对象、社区、农村征求意见136次，机关干部共撰写对照检查材料750份，召开班子专题生活会或组织生活会112次。强化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”阶段指导意见》，广泛开展“1+4”服务工作质效体系建立工作，各部门、单位制定“两个清单”，建立“两个台帐”，扎实开展服务流程再造，积极推行政务网上联审和“一窗式”服务，完善了首问责任制、一次性告之制等制度，坚持以案为鉴，召开了区直机关作风整顿暨优化发展环境警示教育大会。加强舆论宣传。通过电视台、网站宣传16次，印发宣传卡1200份，在市作风专报上刊发信息2篇。强化监督检查。对职能部门、窗口单位开展明察暗访5轮(次)、160家(次)，查处作风问题案件7件，组织处理3人，下发通报2期。注重成果转化。各级干部坚持“七要”工作法，把作风整顿与上项目、促产业、惠民生紧密结合，全力优化发展环境。(三)稳步提升科级领导班子和干部队伍建设1、领导班子和干部队伍建设。一是加强领导班子和干部队伍思想政治建设。深入贯彻中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，强化学习、健全制度、抓好落实。二是坚持正确的用人导向，选优配强各级领导班子。201X年严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，共提交区委常委会议讨论科级任免干部4批69人，其中：平职交流干部23人，退出领导岗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推动党内政治生活《准则》落地生根。落实好地方党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例，全面规范党组设立、成员配备、工作规则，实行党委(党组)议事内容目录清单管理。四是健全执行民主集中制的各项制度。进一步完善了区委内部议事和决策机制，有效地发挥班子整体合力。进一步健全和完善了集体领导和个人分工负责相结合的决策机制和执行机制，狠抓工作落实制度、干部选拔任用制度等一系列制度和规定。进一步落实地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，认真执行地方党委讨论决定重大问题票决制度。五是加强对年轻干部和“女少非”干部的培养选拔力度。抓好年轻干部培养储备工作，注重在旅游、项目建设等压力大、责任重的岗位培养和锻炼年轻干部，抽调年轻干部10名到到棚改一线、巡查办等岗位工作工作，通过实践来检验和考察年轻干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平职交流女干部3人。2、进一步深化干部人事制度改革。一是超职数和超职级配备干部年度消化情况。按照省委组织部《关于转发中组部中央编办国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》的通知》(黑组通字〔201X〕10号文件)和市委组织部要求，我区高度重视此项工作，专门进行了安排部署，截止到201X年7月，我区已全部完成超职数消化工作任务。二是积极探索干部能上能下的新途径。将换届中的成熟做法和成功经验运用到经常性干部工作之中，健全新机制，增强干部队伍活力。强化领导干部考核机制，让德才平庸者下;通过推行竞争上岗，让实力不济者下;推行试用期制，让相形见绌者下;加强监督，让违法乱纪者下。三是改进干部考察工作方式。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《干部选拔任用工作流程》要求，对干部考察环节进行改进，严格按照程序进行考察，有效地防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。四是进一步做好全市档案审核“回头看”工作要求。对区管186名科级干部档案进行重新审核、认定。目前，初审工作已经全部完成，认定工作已接近尾声。另外，深入人社、教育两家管档单位督促检查工作2次，确保全区档案审核“回头看”工作同步、保质、高效完成。五是从严要求抓好公务员管理。制定201X年度公务员招录计划;对党群部门新招录的4名公务员开展录用审批;对13名试用期满公务员进行公务员登记;完成了6名科级干部职务与职级并行审批工作。上报计生协会参公相关审批手续。做好201X年度公务员信息采集和统计工作。3、领导干部日常监督工作。一是认真贯彻落实四项监督制度。严格执行新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》，不断提高选人用人公信度，有效地防止了不正之风和违纪违法行为的发生。二是严格执行谈心谈话等监督制度。严格执行干部选拔任用“四凡四必”要求，对新调整的69名科级领导干部执行任前谈心谈话。三是加强领导干部日常监督。落实好中央规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等各项规定。组织24名县处级领导和22名新提职重用的科级领导开展个人有关事项报告工作。对拟调整的13名经济责任人实行了离任审计。新提职17名科级干部进行了因私出国(境)报备，为2名科级干部办理了因私出国(境)审批手续。四是不断完善12380网络举报平台建设工作。加强对12380网络举报平台软件的维护，确保网络举报渠道畅通无阻。201X年，受理1起12380电话举报案例，目前已结案。4、干部教育培训工作。一是开展专题培训。在全区党员和科级以上干部范围内开展了十八届六中全会专题培训。其中：组织县处级领导参加全市组织的十八届六中全会轮训班20余人次;组织科级干部集中培训学习1期110余人，组织党员干部教育培训中心教师下基层讲党课11次，培训基层党员干部1000人次，培训率达100%。购买了《党的十八届六中全会文件学习辅导百问》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等学习资料和专用笔记本。同时邀请了市委党校缪赫男教授来我区现场授课。二是开展日常培训。制定201X年干部教育培训工作计划。组织全区25名县处级领导干部参加全省干部教育网络学习，目前已全部完成规定学习要求。组织县处级领导干部和科级干部收看龙江发展讲坛报告会5场，收听收看中央宣讲团十九大报告会1场。举办机关事业单位年轻干部政务工作培训班1期，培训近70名年轻干部。同时，做好5名县处级领导干部和52名科级干部参加中央、省、市委党校组织的调训工作。5、进一步加强领导班子和领导干部责任目标的考核。一是研究制定新的考评方案。围绕市委新的考核机制，将区委、区政府确定的全年重点工作、市考区责任目标等工作纳入重点目标考核体系，研究制定《XX区201X年度目标考评方案》。二是抓好市对区目标考评工作。定期召开会议，分解任务，谋划全年目标工作任务。每季度对区内各承标部门工作进展情况进行督导，并将主要责任目标完成情况汇总上报市考评办，同时完成了上半年目标考评视频脚本的制作和佐证材料的收集工作。(四)进一步强化人才队伍建设一是推进人才发展规划纲要的落实。认真贯彻中央和省市委关于进一步加强党管人才工作的意见，抓好我区党管人才政策机制的制定和落实。二是统筹各类人才队伍建设。围绕服务推进我区主导产业，加大旅游方面知识培训力度，举办为期5天的旅游人才培训班，培训各类旅游人才30余人;会同宣传部、总工会、旅游局等部门在全区机关事业单位范围中开展“创建国家全域旅游示范区”旅游知识网上问答活动。组织农业、科技、医疗专家深入农村推广先进的教学经验和方法，为基层培训教学骨干，201X年累计开展各类培训班45场次，培训总人数1.2万人次。三是深化人才体制机制改革。出台了《XX区深化人才发展体制机制改革实施办法》，加大人才工作力度，加强对我区各类人才的宏观管理。四是做好人才的引进工作。调配6个事业岗位进行“名校优生”招聘。(五)扎实开展党风廉政建设1、强化组织领导，明确职责任务。一是重视廉政工作。对党风廉政建设责任制领导小组成员及时进行调整，相继召开常委会议、党廉领导小组会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，召开会议8次。二是推动清单落实。召开区级党委(党组)和区直部门“两个清单”培训会议，安排部署清单制定工作。三是签订廉政承诺。按照不同层面和领域，分别组织区级党委(党组)、区属各单位签订了党风廉政建设履责承诺书，进一步明确了责任归属。四是加强督查整改。指定专人负责网上记实管理，采取通知提醒、填写《履责记实表》等方式，推动责任落实。制定下发《201X年度XX区党风廉政建设责任制考核实施细则(区属各单位)》2、加强作风建设，构建常态机制。一是加强警示教育。成立了以区委书记任组长的警示教育工作领导小组，通报了杨信等违纪违法案件和发生在全区党员领导干部身边的8起典型案例。制定并下发了《XX区关于开展杨信等案件集中警示教育的实施方案》，从严推动基层单位开展“五个一”警示教育载体活动。二是加强日常监督。抓住节点做好廉政提醒，在春节、升学季、端午等重要时间节点重申纪律要求，并通过网络、区电视台连续播放。加大常规检查和明察暗访力度，严防不正之风反弹回潮。区委书记带头对重要岗位、新任职干部开展廉政谈话24人次，层层开展廉政谈话280人次。三是典型示范推动。结合领导干部分工情况，对区级领导联系点进行了调整和补充。制定下发了《关于调整区级四个班子党员领导干部党风廉政建设和党建联系点的通知》。3月份区委书记亲自带队深入联系点参加相关活动，帮助联系点解决了一些实际问题。3、深化源头治理，完善惩防体系建设。一是强化廉政教育。深入学习贯彻十九大、十八大六中全会、省十二届党代会精神，引导党员干部严守纪律规定。深入开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》学习教育活动，增强了党员干部廉洁自觉性。二是加强风险防控建设。完善常委会议议事规则，健全民主决策程序，有效破解了领导干部特别是“一把手”的监督难题。三是强化遵章守纪。督促各级党组织严格遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，增强党员干部组织纪律观念。加大责任追究力度。(六)推动基层党建全面进步全面过硬。1、基层党组织制度保障全面加强。从严落实基层党建“联述联评联考”机制，召开全区各党委(工委)书记抓基层党建述职评议会议，指导基层党委逐级建立党组织书记抓基层党建述职承诺55项，查找问题47条，明确责任清单64项。区委常委会先后3次召开专题会议，对农村(社区)工作人员薪酬待遇、社区办公活动场所、基层党建工作重点任务、“两新”组织党建指导员工作经费等问题进行了研究部署。制定下发了《XX区委党建目标责任制考核评价办法》，推动各基层党委再重视、找差距、补短板。以“促融合”为着力点，以社区党组织为核心建立区域化“大党委”，扎实推进“双报到、双报告、双考评”工作，组织全区72家区直部门和1100多名在职党员到社区双报到。2、基层党组织服务功能全面提升。在基层党组织中开展