2022年度后勤工作计划范例

2022年度后勤工作计划范例后勤的简称。从物资、财务、卫生、技术、交通等方面保证部队所需的服务。也泛指一般工作中分管财务、物资、生活管理的工作。以下是网友整理的2022年后勤工作计划的模型。希望对你有帮助。2022年后勤工作计划【第一篇】一、指导思想坚持科学发展观，以《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童学习与发展指南》为依据，实施依法治园，深化课程游戏化，推进素质教育，努力打造平安、文明、和谐的幼儿园。真抓实干，以强化内部管理，提升教师整体素质为切入点，以新思路，新举措开展工作，力争使各项工作取得新的突破。二、工作目标1、以师德建设为载体，树立幼儿教师良好形象。2、大力推进素质教育，促进幼儿全面和谐发展。3、教育教学工作精细化管理，保教质量稳步提升。4、以求真务实为基础，后勤工作保障有力。5、合理利用家长资源，实现家园合作共赢。6、以综合考评为目标，各项工作尽善尽美。三、工作措施(一)以师德建设为载体，树立幼儿教师良好形象我园将从以下几点来实现师德师风建设，树立教师的良好形象：1.加强思想政治工作。2.加强忠诚廉洁教育。3.加强规章制度建设。4.加强师资培训工作。5.加强内外监督制约。(二)大力推进素质教育，促进幼儿全面和谐发展1.尊重孩子的人格我们倡导一种平等的关系，就是让孩子从小得到的是尊重，同时也懂得尊重老师和长辈，只有把握好了“平等尊重”这样一种原则，学校教育、家庭教育中的一些问题都会迎刃而解。2.尊重孩子的成长规律(1)把握期望的“度”，让孩子“跳一跳，够得着”。(2)克服从众心理，期望要符合孩子的特点。(3)消除唯我独尊的心理，期望要取得孩子的认同。(4)从实际出发，随时调整自己的期望。3.尊重孩子的学习特点《3-6岁儿童学习与发展指南》在《幼儿园教育指导纲要》的基础上，将幼儿的学习与发展目标、要求，按不同的年龄段进行细化，对各个年龄段的幼儿应该知道什么、能做什么，大致可以达到什么发展水平提出了合理的期望。建议非常清晰、具体、有指向性。列举了一些能够有效帮助和促进幼儿学习与发展的教育途径与方法，同时也指出错误做法对幼儿终身发展的危害。注重游戏化教学，杜绝小学化教学的倾向。为幼儿园教师和广大家长提供了具体、可操作的指导。(三)教育教学工作精细化管理，保教质量稳步提升1.规范园本课程本学期初，年级组长组织本年龄段老师，讨论商议教学内容，根据实际需要删减或增添，制定相应的主题教学计划。从小班到大班做到知识体系的循序渐进、逐步深入。2.加强一日活动各个环节的管理，规范教育行为合理调整了一日活动常规及操作实施细则，并将于大教研活动中组织全体教职工进行集体学习，使每位教师、保育员明确一日活动各个环节中具体的操作要求是什么，通过细化的实施要点，让新老师尽快熟悉幼儿园的各项工作，规范老师们的教育行为。3.进一步改善教育教学环境为了让幼儿有充分体验和探索的机会，将一如既往地进行区域活动、自主性游戏和主题墙面的创设。满足了幼儿操作和探索的需求。也将随着市级层面的游戏课程化研究一起推进。(四)以求真务实为基础，后勤工作保障有力1.完善各类基础建设和教学设备根据幼儿运动、学习、生活、游戏的需要，我们依据省优质园的标准添置大中小型的运动器材;购置了部分积木、角色游戏玩具、教学电子白板等设施设备。2.安全防护和安全教育工作扎实开展在领导的关心支持下，按要求配齐了保安室、配备了警棒、钢叉等安全器械维护幼儿园的安全。接送孩子时间，带班领导和后勤人员以及各班教师轮流在幼儿园门口进行安全保卫，努力做到防患于未然。在后勤组长的带领下，我园将形成各条线共同参与每月一次对校园设施、大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行认真、全面、仔细的安全大检查;每周一次的不定时抽查;每日的班级教师、保育员、食堂工作人员等各岗位人员的自查形式相结合。发现问题及时上报、及时处理。3.加强新保育老师的培训工作由于开班需要，每年都有新进保育员担任保育工作，为了让她们尽快熟悉、胜任保育工作，我们将组织保育老师开展“师徒结对“活动。师徒每个月开展理论学习和实践操作各一次，发现问题及时指导分析，共同进步和成长，避免两极分化。每周1次保育员及后勤人员的培训，统一保育操作方法，提高工作积极性。(五)合理利用家长资源，实现家园合作共赢继续做好家委会、膳委会的各项工作。开展丰富多样的亲子活动。加强家园合作方式：1.让家长了解幼儿园教育目标，并参与到我们的教学活动中，可以开展“爸爸老师、妈妈老师进课堂”。2.通过平等对话、交流中，增进家园了解。通过家委会、膳委会的开展，让家长参与到幼儿园日常事务的管理中。3.创新沟通方式，畅通家园联系。通过“家长会”、“短信”、“讲座”、“家访”、“园电子小报”、“成长档案”等形式让家园联系更密切。(六)以综合考评为目标，各项工作尽善尽美全体教职员工都满怀信心和希望。把各项工作都要以更高标准来要求自己，做到尽善尽美。四、具体安排七八月份：1、完成幼儿园局部基建修缮工作，采购的物品逐一送货到位。2、8月27日教师报到，8月28日后勤开展环境卫生大扫除及各种物品的消毒工作。3、做好幼儿园招生、编班、收费、家访、新生家长会等工作。4、全体教职工开学会议。5、全体教职工做好上岗前体检。九月份：1.做好新生接待工作，与教职工、与家长签定《安全责任书》。2.开展安全第一课活动。3.制定园级各类计划及班级各类计划，落实每月一次的全体教职工会议、行政会议，每周一次的教师会议、后勤会议。4.围绕9月10日教师节，开展师德专题教育活动，签订教师师德承诺书。5.各班加强常规训练，行政跟班检查。6.建立在园幼儿电子学籍档案，做好幼儿园各类统计报表的上报工作。7.园本培训：《3-6岁儿童学习与发展指南》。8.新教师参加基地培训活动。9.第一主题墙、自然角、家长园地、午睡室创设评比。10.启动“周三教研日”和“听书必评”两项制度。11.做好期初常规检查工作。12.召开家委会、膳委会。13.完成各年龄段选择音乐、编排动作及教授新操工作。十月份：1.开展“国庆节”、“中秋节”、“重阳节”等主题活动。2.学习性区域观摩展评活动。3.开展师徒结对活动，加强“互听互评互学”活动。4.各年段组织社区活动。5.开展“0-3岁婴幼儿”家长宣教活动。6.举行后勤人员技能比赛。7.第二主题墙评比。十一月份：1.青年教师“五课”活动：亮相课、过关课、比武课、汇报课等。2.安全卫生保健讲座。3.家长半日开放活动。4.教师技能比赛。5.结合11.9消防日全园开展应急疏散演练。6.教师读书品评会活动。7.年段活动，例如：小班——穿珠子，中班——拍球比赛，大班——讲故事比赛。8.第三主题墙评比。9.平安校园创建。十二月份：1.各班开展迎新年的环境布置。2.教师专业成长档案、幼儿成长档案评比。3.家长问卷调查，汇总调查情况。4.庆元旦“亲子”活动。5.课题课展活动。6.一日常规考核活动。7.第四主题墙评比。一月份：1.0-3岁婴幼儿宣教活动。2.做好幼儿发展评价及各项评价工作。3.做好借书、图书资料的清还工作。4.各种资料整理归档。5.做好各类人员、各组小结工作。6.做好各部门期末总结、量化工作。7.做好寒假工作安排。2022年后勤工作计划【第二篇】后勤工作是做好幼儿园管理工作和教育工作的基础所在，本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到职责明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境管理工作等。一、指导思想本学期我园的保健后勤工作将继续认真贯彻《托幼机构卫生保健管理实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》的要求，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，为培养和谐发展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作计划。二、工作目标1、严格执行《食品卫生法》和有关保健工作法规，认真理解监督所、疾控中心、妇幼保健所的工作监督、检查，根据最新工作要求不断调整、落实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、规范化。2、继续探索幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的发生，杜绝事故发生。4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标到达要求。5、进一步加强全体保教人员的业务培训，加强后勤管理，规范操作，落实日常监督、检查，有效提升保教服务质量。三、主要工作及措施(一)优化后勤工作人员队伍，不断增强保教人员的服务意识1、进一步加强人员的培训与教育，认真学习贯彻上级文件精神，使后勤保育工作细化、量化，增强工作职责心，尽力协助教师共同完成保教任务。2、以“保教联动”主题为重点，继续以月观摩活动为载体，加强后勤员工的思想工作，引导她们牢固确立保教意识、服务意识，树立工作主人翁精神。3、坚持保健教师每日五巡制度，能及时发现问题，分析症结，并与相关人员交换意见，发挥指导功效。4、制定与幼儿园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，提高保育员工作的规范、有序以及与教师之间的相互协作配合。5、继续实施后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的进取性与主动性，提高工作质量。(二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作1、进一步规范卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。2、加强各类卫生传染消毒工作的规范化管理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。3、严格控制各种传染病的发生和预防，认真执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观察记录，发现异常及时处理，并做好记录。4、加强伙食质量的管理，坚持每月一次的伙委会会议，加强两园厨房之间的沟通，及时反馈当月膳食营养分析情景、家长及教师反馈情景、伙食费收入支出情景，做好三个坚持“坚持沟通调整、坚持伙食费情景公示、坚持做到伙食费支出控制在2%以内”。5、继续做好营养不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注重过程性资料的积累与指导，每月进行一次情景反馈。6、提高相应的家长工作指导质量和对教师日常保育工作的检查指导，进一步提升保教水平，进取参与亲子园、家长学校、幼儿园网页的编写工作。(三)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量1、加强园内的财物管理，尤其是班级财产的管理(1)进一步完善请购、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，建立幼儿园财产电子管理程序，数量、价格准确，保管职责到人。(2)完善分室活动室的财产保管，落实到人，加强过程性的管理。2、抓好学校环境卫生管理(1)继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确职责区与职责人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生整洁有序。加强包干职责区域的过程性检查的执行力。(2)重视幼儿园绿化管理，根据季节适时抓好绿化修正、花卉种植等工作，确保环境净化、美化、绿化。3、加强安全管理，提高操作规范化(1)进一步强化门卫人员的安全职责意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。(2)认真、及时地做好各种物品、器械的保养和维修，确保安全使用。2022年后勤工作计划【第三篇】一、工作目标1、力争为教育一线提供优质服务。2、勤俭持家，为学校当好家，理好财。二、具体工作安排(一)物质环境1、做好学校假期施工后操场、厕所及各房间物品的恢复工作，为开学做好准备，保证学校如期开学。2、按时发放、补办师生教学用书，保证教学工作的正常开展。3、做好开学初一系列办公物品的采购准备工作，及时发放教学所需的必备物品，为师生提供物质保障。4、抓好校园环境建设，做好绿化美化及校园周边的环境治理工作。(二)教职工福利1、按月做好教职工的住房公积金、各项社会保险的缴纳;年底完成20_年住房公积金的基数核定工作。2、9月完成残疾人就业保障金的核缴工作;每月按时向税务机关代缴教职工的个人所得税。3、按月做好教职工的工资统发工作，保证按期上报统发工资数据。