就业创业工作总结范例样例

就业创业工作总结范例样例围绕毕业生初次就业率、就业跟踪与精准帮扶、创新创业大赛、创新创业培养计划、创新创业融合教育等内容，对就业创业工作进行梳理和总结，交流经验，充分展现了各二级学院在促进就业创业方面的特色和风采。以下是网友分享的相关短文范例，供大家参考。欢迎阅读。20xx年以来，我乡在区委、政府的领导下，在相关业务部门的支持、指导下，全民创业促进就业工作按照“扩量、提质、增效”的思想，新农保工作按照保基本、广覆盖、有弹性、可持续的原则，确立方针，有序开展，普遍发动。现对工作开展情况汇报如下：一、目标任务完成情况（一）实施创业项目任务8个，完成5个，完成62%；创造就业新岗位任务55个，完成141人，完成256%；扶持创业实体升级4个，完成4个，完成100%；组织创业能力培训任务50人，完成89人，完成178%，培训合格率达90%以上，培训后36人实现自主创业，占培训总人数40%；发展创业基地1个。（二）全年职业技能培训任务400人，完成407人，完成率101%%；创业培训任务50人，完成89人，完成178%。全年鉴定任务150人，完成80人，完成率53%。上半年举办各类培训班8期，其中：设施园艺116人（2期），手工十字绣49人，美容师80人，驾驶162人（2期），GYB创业培训89人（2期）。（三）实现劳务输出3101人，其中市内2892人，自治区内102人，省外107人；半年实现劳务总收入收入3210万元，人均劳务收入3478元；有组织输出1560人，占当地输出总数的50%；二三产业稳定就业人数2151人，占当地输出总数的69%；外出务工人员参加各种社会保险人数2822人，占输出总数的91%。年内培育1个劳务品牌，在此行业人数316人，占输出总数的10%，行政村扶持培育劳务经纪人21人。二、采取的主要措施（一）切实强化保障。一是组织保障。结合人员调整的实际，及时调整乡劳务、新农保工作领导组织机构，进一步明确职责和责任人。二是队伍保障。按照“配强、配齐”的指导思想，及时为经济发展中心选配工作人员。三是经费保障。专门设置劳务工作经费，为日常的劳务宣传、培训、输出、跟踪服务等工作的及时、有效开展提供经费保障。（二）严格目标管理。一是实行目标责任制。乡上与各村签订了目标责任书，经济发展中心与各信息员签订目标责任书，明确奖罚，层层定责任，人人抓落实。二是加强制度建设。根据工作实际，完善了《业务知识培训学习制度》、《技能培训规程》等，不断加强学习、提高，明晰步骤，严格管理，促使各项工作顺利、有效开展。三是早宣传、早发动、早落实。利用春冬季有利时机，组织劳务信息员和新农保包村包队干部深入村队，层层召开群众会议，广泛宣传中央、区市和区委、政府关于加快农村劳动力转移工作和新农保的各项方针政策，帮助农民算清帐；教育和引导广大群众转变观念，走出农村、离开土地，进城市、进工厂，主动把自己由农民转变为产业工人和城市居民，实现实质性转移。（三）强化技能培训。一是注重扩面，与各培训部门密切配合，通过集中办班、宣传、咨询等多种形式，抓好引导性和基本技能培训，多渠道地开展提高技能等内容的培训，促使更多的农村劳动力外出务工并且稳定下来，扩大总量。二是注重质量，坚持培训质量是培训的生命，采取开班限额、除名等办法，认真搞好职业技能培训，尽可能使更多的务工劳动力能掌握必需的生产技能，增强适应企业生产需要的能力，并通过职业技能鉴定，拿到资格证，提升外出务工质量和效益，较大幅度地提高收入。据调查，大多数外出务工人员拿到资格证后，月收入普遍增加400600元。（四）注重就地转移。充分发挥我乡中粮种植基地和脱水企业多、临时性就地转移潜力大的优势，积极做好外出有困难劳动力的就地转移工作，半年来全乡就地转移劳动力达到3573人，就地转移成为劳务收入增加的一个新亮点。（五）积极搞好工作创新。一是创建信息化服务平台，充分运用信息化网络技术在各村创建信息化服务，提高各村信息员服务水平。二是强化跟踪服务，及时为中粮集团、脱水企业组织输出和输入劳务人员提供及时有效的服务，为务工人员协调工资待遇。三是积极组织我乡邻近各村为中粮种植基地进行种植和番茄移栽。每天投入劳动力400500人。三、今后工作思路（一）进一步深入开展培训工作。抓住有利时机，尤其是农民冬闲，结合中粮租地等实际，有针对性开展技能培训、创业培训工作，并且坚持抓好培训质量，抓好培训后的就业和创业。（二）积极开展全民创业村队创建活动，以创业促进就业，以创业促进发展，在全民创业方面再创佳绩。（三）主动加强与有关企业的联系和协调，努力做好劳务输出跟踪服务，千方百计提高农民工各项社会保障水平。（五）积极配合有关部门做好劳务输入和管理工作，尤其是规范企业用工管理，为输入人员创造良好的务工环境。（六）注重加强与各报纸、新闻媒体的联系，加大对劳务工作及新农保的宣传力度，为新农保参保、劳务产业、全民创业的发展营造更加良好的社会氛围。（九）加强对工作人员，尤其是信息员和新农保窗口代办员的引导、教育和管理力度，努力提高队伍素质，不断提高服务水平。就业创业工作总结文本模板【二】一年来，x工商学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”的决策部署，坚持创新引领创业、创业带动就业的工作理念，面对新冠疫情带来的就业压力，主动适应经济发展新常态，严格执行教育部关于就业工作的“三严禁”、“四不准”的要求，提升毕业生就业竞争力，提高人才培养质量，全面推进大学生就业创业工作，努力推动毕业生实现更充分更高质量就业。一、学校2022届毕业生就业基本情况（一）总体情况。我校2022届毕业生总计5438人，其中研究生114人，本科毕业生5155人，专科毕业生169人。截止到7月19日，全校总体就业人数4235人，总体就业率%。研究生就业59人，就业率为%；本科生就业4158人，就业率%；专科就业人数18人，就业率为%。毕业生中共有1898人留在x就业，占毕业生总数的%，共有45人留在x自主创业，占毕业生总数的%。（二）特困家庭毕业生和x籍高校毕业生就业情况。我校2022届特困家庭毕业生227人，已就业202人，就业率%；我校2022届x籍毕业生95人，1人已退学，4人延期毕业，实际毕业人数90人，其中已就业84人，就业率%。（三）建档立卡毕业生和优秀毕业生就业情况。我校2022届省级优秀毕业生275名，已就业215人，就业率%。我校2022届建档立卡毕业生125人，4人延期毕业，已就业110人，就业率%，就业情况良好。二、就业创业工作开展情况（一）发挥基层党组织主力军作用，强化校院两级就业工作“一把手”工程。强化校院两级就业工作“一把手”工程，实施全员促进就业工作的工作机制。发挥二级学院党组织主力军作用，书记、院长统筹谋划、细化分工，班子成员担当作为、狠抓落实，辅导员、专业教研室主任及任课教师各负其责、各尽所能，合理评估疫情对毕业生就业的影响，帮助毕业生理性面对就业形势，合理择业、顺利就业。坚持学业指导和就业指导相结合，发挥毕业论文指导教师的教育引导作用，形成就业工作人人关注、人人参与、人人有责的良好氛围。（二）落实好就业工作“十项措施”，开展“一生一策”精准指导服务。为积极应对新冠肺炎疫情，优化毕业生就业手续，为毕业生提供就业便利，学校推出毕业生就业服务的十项便利措施，从毕业生角度出发，为毕业生就业、办理业务、就业后续服务保驾护航。开展“一生一策”精准指导服务，准确掌握每一名毕业生的求职就业情况，为x籍毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生、学业困难、心理障碍等特殊群体毕业生建立动态就业情况统计台账，提供“一对一”帮扶。坚持把毕业生就业帮扶做成暖心工程、关爱工程，通过针对性开展就业岗位推送，提供精准指导服务，要做帮扶不断线、指导不松劲、离校不离心、服务不失联，要将帮扶落实工作的任务到人、措施到人和责任到人，努力实现毕业生更高质量，更充分就业。（三）完善就业指导工作体系，稳步提升大学生职业发展教育质量。建立以第一课堂教学为主渠道，第二课堂各类职业发展及就业指导类活动为载体，生涯团体辅导与就业个体咨询服务为补充的“覆盖整体、兼顾群体、关注个体”的立体化、全程化、个性化的大学生职业发展和就业指导体系。积极发挥就业指导教育课堂主阵地的作用，完成2022级学生的《职业生涯规划与设计》课程与2022届毕业生《大学生就业指导》课程的教学任务；为进一步提高师资水平，选派10余人参加各类别、各层次的就业能力线上培训，打造一支优秀的专业化、专家化的教学团队。积极开展丰富多彩的职业生涯及就业指导第二课堂活动，举办x工商学院首届“职业发展文化节”。文化节以“筑梦山商，放飞未来”为主题，包含“简历面试大赛”、“多彩校招————2022年高校毕业生就业集中招聘活动”、“一刻钟职涯探索活动”（线上）、“职业生涯规划大赛”（线上）以及职业发展专题辅导、就业服务月系列活动。通过第二届职业发展文化节，毕业生获得了优质的就业信息和岗位，全校学生在开放式、体验式、互动式的活动中，更清楚的认识自我、认识职场，提升了求职技能，获得个性化、精准化的就业指导。（四）加强就业信息宣传，扎实做好毕业生就业指导与服务工作。顺利完成2022届毕业生生源信息采集及2022届毕业生就业方案编制工作；为用人单位印制了《x工商学院2022届毕业生资源信息册》及宣传彩页，为毕业生提供《2022届毕业生办事指南》；通过就业信息网、山商就业公众号和山商职协微信公众号及时向毕业生提供就业政策、就业信息、就业岗位、就业活动信息；及时了解毕业生思想与就业状况，充分利用微信、QQ群等学生喜爱使用的方式开展日常咨询与服务，方便信息传递，提高学生就业的主动性。新冠肺炎疫情期间积极做好毕业生就业服务工作。重点关心帮助特殊群体、家庭经济困难、就业困难、少数民族、残疾、就业心理障碍的毕业生，开展“一对一”的就业指导和服务，开设“不见面”业务办理服务，尽最大努力帮助学生顺利就业。做好贫困生的就业指导服务工作，积极帮助贫困生落实就业岗位。（五）搭建就业平台，大力拓展毕业生就业市场。努力搭建“三级”就业平台，充分挖掘校友资源，广邀校友企业和知名企业进校招聘。承办了x省2022年集中招聘会x工商学院专场招聘会，参会单位达到近600家，提供岗位万余个；组织发动毕业生参加教育部“2022届高校毕业生全国网络联合招聘24365校园招聘活动和“就选x”高校毕业生求职招聘专项活动。制定《x工商学院疫情防控期间现场招聘会及面试活动预案》，共举办专业针对性强的中小型就业经验交流会、专业类招聘会、校友企业推荐会十余场；举办了5场线上大型招聘会，2022届毕业生春季网络招聘会经管类专场招聘会、理工类专场招聘会、文法类专场招聘会，2022届毕业生智联平台专场招聘会、就选x，多彩校招”省级高校毕业生线上集中招聘活动————x工商学院专场招聘会；与x市人力资源社会和社会保障局联合主办“校地同联手精准促就业”2022届毕业生校园专场招聘会，截止到目前共计邀请到省内外的近千家用人单位参与线上和线下招聘，共为毕业生提供岗位50000余个，岗位与专业对口率高，质量好。（六）教育学生转变就业观念，引导毕业生面向基层、多渠道就业。大力宣传国家毕业生基层就业政策，强化就业思想教育，引导毕业生树立科学的择业观。激励毕业生参加“西部计划”、“大学生村官”、“应征入伍”、“三支一扶”等基层就业项目。2022年共有17名毕业生考取西部计划志愿者。三、特困家庭毕业生和x籍高校毕业生求职创业补贴发放情况和就业情况（一）2022届特困家庭毕业生求职创业补贴发放情况。我校严格按照x省人社厅《关于做好2022届高等学校中职学校技工院校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》（鲁人社函〔2022〕56号）规定的范围进行发放。招生就业处召开专门会议进行部署，同时在学校就业信息网上张贴通知公告，并将通知推送至相关微信群和QQ群。各学院积极按照会议精神和文件要求，通过召开班会及qq群、微信群等各种新媒体平台广泛宣传，及时通知