行政人力部长岗位职责（精编3篇）

行政人力部长岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“行政人力部长岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源部部长岗位职责1人力资源部部长岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。3．检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。4．根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。5．做好与相关部门业务协调工作。6．督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。二、工作权限：1．制定审核上级劳动工资计划。2．对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。3．对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。4．内联外协。5．本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。三、工作责任：对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。行政人事部部长岗位职责2行政人事部长岗位职责1、工作职责1、1负责南京生产基地的人力资源规划。1、2负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。1、3负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。1、4负责生产基地行政、后勤、总务工作安排和实施有效的监督。1、5负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。1、6负责主导南京基地的工资、福利管理工作。1、7负责制定有效的培训计划，并实施之。1、8负责南京基地的劳动合同管理工作，并建立和谐的劳动关系。1、9负责和当地相关部门的外部沟通。1、10负责和外界人力资源服务机构及人才市场联系。1、11负责南京基地主任级职员的初试（含资历、证件、背景调查等），负责南京基地普通职员的复试。1、12负责基地大型活动的组织安排。、1、13负责基地重要的劳资纠纷处理及重大工伤处理。1、14负责执行上级临时交办的工作任务。2、工作权限2、1执行权：上级安排和既定本部工作计划的执行。2、2建议权：南京基地有关管理会议、管理制度、各职能部门的方案、计划具有建议权；公司人力资源规划及制度的建议权；南京基地主任级以上人员任免、异动的建议权。2、3审核权：南京基地职员的任用、异动的审核；本部所有人事、行政报表的审核；涉及人事、行政的所有管理办法、制度、程序、表单的审核；南京基地所有人员薪资相关事宜的审核；对各部门人员考核的结果进行审核。2、4决策权：南京基地员工岗位的晋升、转正、录用的决策；根据既有制度所制定的流程、表单设计的决策；考勤报表的批准；招聘渠道、培训课程安排的决策；本部门人员的考核权。行政部长岗位职责3书明说位岗岗位编号行政部部长岗位名称行政部所属部门常务副总直接上级基本岗位等级薪酬标准信息直接下属无间接下属人事专员、资料员、后勤管理员等/轮换岗位副总晋升岗位内部关系：公司各部门岗位工作关系外部关系：供应商、行业协会、政府机构等职位概要行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1.招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2.招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3.岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4.部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和相关法律法规负责。岗组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位职组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.责组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8.组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9.组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10.预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11.体系运行符合要求负责。弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12.对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作13.14.完成上级临时交办的其它工作任务。有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工作有权对劳资、人事工作作出解释。2.权有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；培训执行率和有效率；财产安全事故发生次数；关键工伤事故发生次数；绩效文件、资料和质量记录控制是否符合要求；指标员工满意度；5S管理符合要求的程度；部门合作满意度教育背景：大专以上学历培训方向：人力资源管理、行政管理、质量管理、标准化管理等相关知识的培训。工作经验：年以上工作经验。5任职资知识技能：格等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握件使用方法；具备基本的网络知识。个人素质：具有较强的行政和人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。工作场所：办公室，产品生产区域工作时间：正常，偶尔加班工环境状况：一般作环境、与本部门工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）危险性：基本无，无职业病核准人初审人撰写人任职人任职时间填写日期