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区卫计委组织科岗位职责(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“区卫计委组织科岗位职责(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!市卫计委信息科半年工作总结12017年上半年信息科工作总结一、开展的主要工作及成效(一)全市人口健康信息化工作深入开展上半年,在深入基层调研,总结全市人口健康信息化建设情况的基础上,根据去年的工作情况,科学起草并印发了《2017年全市卫生计生信息化与统计工作要点》《XX市2017、年人口健康信息化建设实施方案》,为全市2017年人口健康信息化工作明确了目标、细化了任务、提出了要求,各有关单位按照文件要求贯彻落实,工作深入开展。(二)居民健康卡应用环境建设扎实推进今年2月份,召开了“医疗机构居民健康卡应用环境建设会议”,再次明确了医疗机构居民健康卡应用环境建设内容和时间要求。XXX医院、XX医院、XX人民医院、XX医院等医疗机构纷纷开展居民健康卡应用环境建设。3月份,完成了银行专线网络与卫生专线网络的对接,大部分医院与银行已经互通。目前,XX医院已基本完成自助终端功能调试,不久将全面支持居民健康卡的使用。(三)着手解决了银医项目合作带来的问题先后与居民健康卡合作银行、银医项目合作医疗机构分别召开了多次协调会议,积极协调银医项目合作解决办法。最终达成一致意见,引入建设银行加入居民健康卡项目;同时有银医项目的医疗机构实行两家银行并行收单,在2018年底之前,逐步停止银医项目合作,停止银医卡的发放和使用,将居民健康卡作为唯一的看病就诊介质。(四)县级人口健康信息平台建设稳步推进去年,完成了县级人口健康信息平台建设,并完成18家县级医疗机构的接入。今年上半年,完成了XX人民医院、XX妇幼保健院、XX人民医院、XX妇幼保健院的接入。县级平台承建商万达公司正在积极对接基层系统,将基层系统接入县级平台,县级平台建设稳步推进。(五)基层系统全面使用今年3-4月份,各县(市、区)卫计局积极协调基层系统运维公司,共同推进基层系统建设,取得显著成效。目前,各县(市、区)基层系统公共卫生模块使用率达100%,基本医疗模块使用率达100%,基层系统全面普及使用。二、存在的主要问题及原因(一)市级平台数据传入质量不高目前传入市级平台的数据质量不高,还存在较大的空缺。主要原因是医院自身系统不够健全,老系统无法满足市级平台数据传输要求。(二)居民健康卡发行滞后截至目前,我市制作100多万张居民健康卡,但由于医疗机构居民健康卡应用环境还没完全建好,居民健康卡基本还没发放。三、下一步工作重点及打算(一)完成市级人口健康信息平台建设全面完善市级人口健康信息平台建设,督促市级人口健康信息平台承建商严格按照标准规范完成标准化改造,完成市级平台终验,争取早日实现与省级人口健康信息平台对接。(二)全面发行应用居民健康卡下半年,要完成医疗机构居民健康卡应用环境改造工作,在各县(市、区)全面发行应用居民健康卡,同时做好居民健康卡的宣传工作,引导居民持居民健康卡看病就诊,逐步停止使用各类诊疗卡。(三)积极准备数字化医院评审工作今年有9家医疗机构参加数字化医院评审,大部分医疗机构还未做好相关准备工作,加之明年数字化医院评审将采用新的评审标准,评审通过难度更大。今年的数字化医院评审工作时间紧,任务重,下半年将努力做好数字化医院评审准备工作,争取9家医疗机构全部通过评审。市卫计委信息科半工作总结22017年上半年信息科工作总结一、开展的主要工作及成效(一)全市人口健康信息化工作深入开展上半年,在深入基层调研,总结全市人口健康信息化建设情况的基础上,根据去年的工作情况,科学起草并印发了《2017年全市卫生计生信息化与统计工作要点》《XX市2017、年人口健康信息化建设实施方案》,为全市2017年人口健康信息化工作明确了目标、细化了任务、提出了要求,各有关单位按照文件要求贯彻落实,工作深入开展。(二)居民健康卡应用环境建设扎实推进今年2月份,召开了“医疗机构居民健康卡应用环境建设会议”,再次明确了医疗机构居民健康卡应用环境建设内容和时间要求。XXX医院、XX医院、XX人民医院、XX医院等医疗机构纷纷开展居民健康卡应用环境建设。3月份,完成了银行专线网络与卫生专线网络的对接,大部分医院与银行已经互通。目前,XX医院已基本完成自助终端功能调试,不久将全面支持居民健康卡的使用。(三)着手解决了银医项目合作带来的问题先后与居民健康卡合作银行、银医项目合作医疗机构分别召开了多次协调会议,积极协调银医项目合作解决办法。最终达成一致意见,引入建设银行加入居民健康卡项目;同时有银医项目的医疗机构实行两家银行并行收单,在2018年底之前,逐步停止银医项目合作,停止银医卡的发放和使用,将居民健康卡作为唯一的看病就诊介质。(四)县级人口健康信息平台建设稳步推进去年,完成了县级人口健康信息平台建设,并完成18家县级医疗机构的接入。今年上半年,完成了XX人民医院、XX妇幼保健院、XX人民医院、XX妇幼保健院的接入。县级平台承建商万达公司正在积极对接基层系统,将基层系统接入县级平台,县级平台建设稳步推进。(五)基层系统全面使用今年3-4月份,各县(市、区)卫计局积极协调基层系统运维公司,共同推进基层系统建设,取得显著成效。目前,各县(市、区)基层系统公共卫生模块使用率达100%,基本医疗模块使用率达100%,基层系统全面普及使用。二、存在的主要问题及原因(一)市级平台数据传入质量不高目前传入市级平台的数据质量不高,还存在较大的空缺。主要原因是医院自身系统不够健全,老系统无法满足市级平台数据传输要求。(二)居民健康卡发行滞后截至目前,我市制作100多万张居民健康卡,但由于医疗机构居民健康卡应用环境还没完全建好,居民健康卡基本还没发放。三、下一步工作重点及打算(一)完成市级人口健康信息平台建设全面完善市级人口健康信息平台建设,督促市级人口健康信息平台承建商严格按照标准规范完成标准化改造,完成市级平台终验,争取早日实现与省级人口健康信息平台对接。(二)全面发行应用居民健康卡下半年,要完成医疗机构居民健康卡应用环境改造工作,在各县(市、区)全面发行应用居民健康卡,同时做好居民健康卡的宣传工作,引导居民持居民健康卡看病就诊,逐步停止使用各类诊疗卡。(三)积极准备数字化医院评审工作今年有9家医疗机构参加数字化医院评审,大部分医疗机构还未做好相关准备工作,加之明年数字化医院评审将采用新的评审标准,评审通过难度更大。今年的数字化医院评审工作时间紧,任务重,下半年将努力做好数字化医院评审准备工作,争取9家医疗机构全部通过评审。岗位职责之组织人事科职责3组织人事科职责篇1:组织人事处工作职责组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下,贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门,主要职责如下:1、参与校内管理体制改革,积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度,依法行政。2、负责学校机构设置、人员编制管理,各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核,并向校委提出培养、调整、使用意见。4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。5、负责学校各类人员的调配、奖惩,教职工的培训、职称评定等工作。6、负责制定校内津贴分配方案,负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等,协助相关部门做好社会保险的相关工作。7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作,做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设,不断提高工作效率和服务质量。9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。一、组织人事处主任工作职责本职位在分管领导下进行工作:1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议,提出具体实施计划和措施;提出人事制度单项、综合改革方案,经校委批准同意后,认真贯彻执行;2、定期召开处室会议,传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验,督促检查本处岗位责任制执行情况;3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数,拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案,报校委审定;领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作,提出干部、师资使用意见;统筹考虑用人计划,做好干部调配工作;4、负责把本处各项工作落实到各职位,并检查、督促、协调各项工作;5、根据省、市委有关文件精神,会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策;6、深入教职工、调查研究,及时处理各类报告、文件、表报,做好来信来访接待工作;7、负责本处的政治、业务学习,提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平,加强对本处干部的考察和培养;并对本处工作人员升迁任用提出建议;8、负责完成校领导交办的其他工作;9、按照校委要求,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,做好科级干部的考察工作;10、及时完成学校临时交办的其它工作任务。二、组织人事处副主任工作职责:本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作:组织人事处副主任岗位一、1、分管教师人事管理工作。在主任领导下,做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作;2、在主任领导下,坚持干部工作任用条件和有关规定的要求,配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核,遵守组织纪律,坚守组织工作秘密,不向任何人透露组织工作的任何信息。3、主动协助组织好本处的政治与业务学习,协助主任开展经常性思想政治工作,增强本处室人员的团结与协作的团队精神,调动各位工作人员的积极性。4、完成主任交办的其他工作。(责任人:林正禄)组织人事处副主任岗位二、1、在主任领导下,分管工会工作,根据校工会计划组织实施工会活动;2、协助工会主席根据有关规定和具体情况,维护教职工的合法权益;组织会员学习政治理论,加强职工的思想政治工作,努力提高职工队伍的素质;3、积极开展丰富多彩的文体活动,寓教于乐。4、做好教职工签到考勤工作。5、完成主任交办的其他工作。(责任人:孙百新)三、组织人事处干事本职位在组织人事处主任领导下进行工作:组织人事处干事岗位一、1、服从领导,向处主任负责。按照分工,根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏,对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。4、参与制订有关福利分配改革方案,并按福利分配方案及有关考勤规定,负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册;5、做好保密的同时,向全校教职工传达工资政策,耐心做好政策的解释工作和思想工作;6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧,建立健全工资数据库;7、承办上级交办事项认真、细致,按时完成。(责任人:张曙婷)组织人事处干事岗位二:1、按照处室分工具体负责老干部工作,组织好离退休人员活动,认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策,提出具体实施计划和措施;3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查,向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者,向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作;4、配合离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志,并共同做好老同志的死亡善后工作;5、协助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。6、草拟、修改处室相关文稿件,并做好本处网站的信息发布工作;(责任人:林麟)篇2:组织人事部岗位职责及聘用条件组织人事部岗位职责及聘用条件一、组织干事岗位职责1.在组织人事部(处)部(处)长领导下,负责党建、组织发展工作。2.负责校内基层组织的思想、组织、作风建设
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