XXXX班主任考核办法(试行版)

1湖州中等卫生专业学校班主任考核办法（试行版）我校有一支高素质的班主任管理队伍，班主任在平凡的工作岗位上，既教书又育人，兢兢业业，无私奉献。工作中他们注重倾情化、个性化、规范化、社会化教育，从学生的思想、学习、生活、心理健康等方面给予关心和指导。管理上引进8S管理，切实做好“整理、整顿、清扫、清洁、素质、节约、安全、服务”，使学生养成了良好的习惯。为了鼓励先进、树立典型，更好地做好班主任管理工作，学校对班主任的工作进行全面考核，并与奖惩挂钩，特制订本考核办法。一、考核领导小组组长：王坤明副组长：何连娣组员：潘鸿飞马琦陈珊吴冬英二、考核小组组长：何连娣副组长：吴冬英组员：陈自峰陈珊黄晓华王娴任斌於晨辉雷勋亮方顺义政教处成员三、考核原则班主任考核分为班级学生周考核、班主任月考核和学期考核三部分。学生周考核每周上墙公示；班主任月考核每月由政教处统计、记录、抄送考核小组考核后报考核领导小组。学期考核每学期由政教处统计、记录抄送考核小组后报考核领导小组。1、学生常规周考核50分：班级纪律5分、班级卫生5分、包干区卫生5分、寝室纪律8分、寝室卫生8分、仪容仪表5分、行为规范14分（包括违纪，损坏公共财物等行为）。见学生常规考核标准。2、每月考核：考核内容包括学生的常规考核（周考核平均分）50分加班主任常规工作考核50分（出勤17分、家校联系8分、学校布置工作的完成度12分、校产管理3分、安全10分等），根据考核结果发放班主任奖励津贴并与月奖金挂钩。3、学期考核：考核内容包括月考核平均分的50%、学生成绩35分、安全管理5分、流生5分、非全日制招生3分、收费2分。根据考核结果核算奖金等次，与期末奖金挂钩。四、考核办法（一）每天由行政值班人员及政教处负责检查班主任常规工作的执行，团委以及学生会成2员负责检查学生教学楼及校园内的纪律、卫生、行为规范等情况，由宿管员及学生会组成的寝室督察员负责检查学生寝室的纪律、卫生、行为规范等情况，由实训员负责检查进入实训中心学习的学生的纪律、卫生、行为规范等情况，分别予以扣分并记录。每周学生考核成绩上墙公布。（二）政教处统计出全学期的周量化考核表及月考核情况，核实收费、流生、招生、成绩、安全、出勤及学校工作完成度等有关情况，分别核算出各项考核分值。（三）政教处负责每月向中层干部、班主任、宿舍管理员、门卫及校领导对班主任的测评一次，每学期发放学生对班主任工作满意度调查表，汇总班主任工作有关情况，向考核小组提供考核依据，考核结果报考核领导小组。（四）政教处设制考核表，负责记录、评分。测评表设制按一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%。（五）每月由政教处统计量化考评表，并上交财务室，由财务室根据考核奖次计算班主任津贴的月奖励部分。（六）每月奖金按照考核得分从高分到低分依次确定奖金等级（一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%），相同的情况下参照测评的结果发放月考核奖金。一等奖享受100%，二等奖享受95%，三等奖享受90%，奖金等第人数按四舍五入发放。（七）学期末政教处汇总考核分数后，按照考核得分从高分到低分依次初步确定奖金等级（一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%），报校长室审批。财务室根据考核奖次计算班主任学期奖金。一等奖享受100%，二等奖享受95%，三等奖享受90%，奖金等第人数按四舍五入发放。五、考核内容：（一）扣分项：1、周考核分值50分（学生的常规考核）：纪律13分，卫生18分，仪容仪表5分，行为规范14分。见表学生纪律（13）学生卫生（18）仪容仪表（5）行为规范（14）教室实训中心寝室教室实训中心包干区寝室出入证、头发、服装等吃零食、倒水、返校迟到、损坏公共财物及重大违纪行为等5分8分5分5分8分5分14分32、月考核分值100分：①班主任常规考核50分：（出勤17分、家校联系8分、安全10分、学校布置工作的完成度12分、校产管理等3分）；②学生周考核平均分50分。出勤（17分）家校联系（8分）学校工作（12分）校产管理（3）安全（10）学生周考核平均分（50）合计(100分)三课(9)两操(6)其它(2)校讯通(4)其他方式(4)材料上交校周会(5)值班督班执行力(6)其它(1)3、学期考核：班主任月考核平均分的50%、学生成绩35分、安全5分、流生5分、非全日制招生3分、收费2分。月考核平均分的50%学生成绩安全管理工作流生管理工作招生管理工作收费管理工作（50分）（35分）（5分）（5分）（3分）（2分）（二）扣分项目及处罚办法：1、学生常规考核——见《学生常规考核标准》。2、班主任常规工作月考核标准：班主任出勤17分、家校联系8分、学校中心工作完成情况12分（材料上交、校周会、24小时值班和夜自修督班，学生护送等），校产管理3分、安全10分。①班主任出勤（17分）a、三课：指早自修、午唱课和主题班会课（9分）。1）早自修（3分），早自修迟到5分钟以内扣0.2分，5~10分钟扣0.5分，十分钟以上扣1分。有事应事先书面请假，如每月达地2次及以上者，由政教处安排他人代督班每次扣0.1分，紧急情况可电话请假，事后及时补假条，无特殊情况临时请假者每次扣0.15分，未请假造成班级无人督班者作旷课处理并扣2分/次，月累计扣分2—4分。（如因公出差也应该书面通知政教处，并有分管领导批示，未执行造成班级无人督班者作旷课处理扣2分/次）。2）午唱课（3分），班主任不在教室扣0.5分（有课任老师上课或学生操作除外）。3）班会课（3分），班会课应在学校规定时间举行，二年级若改为主课或操作应上报政教处，自行改为自修课每次扣0.5分，班主任不在岗每次扣1分，在其他时间举行需报政教处同意；主题班会：要求每月举办一次，教案提前一周上交政教处，要有明确的主题和学生的参与，不举办或无教案上交当月扣2分，政教处每月最后一周的周三检查一次。b、两操：课间操（3分）和眼保健操（3分，共6分）1）周一升国旗不到一次扣1分，课间操或晨跑由班主任带队到操场并协助整队，整体秩4序混乱扣2分/次，个别人不认真做扣1分/次。班主任无故不到场扣2分/次；在校上班请假不到场每次扣0.2分（紧急情况除外）。2）眼保健操不到一次扣0.5分（班主任有特殊情况向政教处提出）。（附：因眼保健操与第三节课无间隔时间，考虑到班主任在其他班级上课，所以要求班主任在第三节有课的情况下可不到教室，但要管理好本班学生在班主任不在的情况下正常做操，不随便进出教室，不大声喧哗。）C、其他（2分）：上班无故脱岗，扣2分/次。②家校联系（8分）a、校讯通：每周六告知家长学生是否在校，周末告知家长学生是否回校。每单元测验成绩告知家长。缺一次扣0.5分。以家校通提供的数据为准。b、其他联系方式：班主任每月与每位家长电话沟通最少一次，未执行扣2分/次，告知学生在校表现，如家长手机号码变动可及时查询获取。如学生有进步应及时告知家长以鼓励。③学校中心工作完成情况（12分）：每月考查1－2项，学校活动的参加与完成情况比如校周会，上报表册材料，大型活动以及值班、督班执行情况等。a、校周会无故不参加一次扣0.5分；上报材料拖拉一次扣0.2分，科室催交仍迟交一次扣0.5分，不交一次扣2分并进行通报。b、不能认真执行24小时值班、夜自修督班等工作制度者，根据实际情况酌情扣分。(详情见24小时值班制度、夜自修督班制度等)。c、学校大型活动班级不参加扣2分/次；对偶发事件不及时处理、不及时报告的，扣1分/次，有能力处理却不负责任地把矛盾上交的，扣3分/次（由政教处认定）；学校各职能科室布置的工作拖拉或未完成，扣0.2~1分/次。④校产管理（3分）a、学生损坏公共财产，班主任要追查到具体的学生，责成其赔偿损失。有意损坏按实物价格两倍赔偿并扣1分；非有意损坏按实价赔偿并扣0.5分；未及时上交罚款金额扣加0.5分；经催缴月底前仍未补上加扣1分。课桌桌面乱涂乱画乱写，一张扣0.1分。b、督促学生节约水电，夜自修结束后发现没有关灯、门窗及电扇的班级每次扣1分。⑤安全工作（10分）：a、周末护送学生有序到校门口直至本班学生全部上车，无故不执行一次扣1分，请假扣0.5分（公事书面请假，分管领导批准不扣分）。认真核实周末学生留校名单，如晚上点名时发现与名单不符，每次扣1分，如周末临时回家，班主任应及时与24小时值班老师联系。b、班主任24小时手机开机，如有家长或学生找不到班主任，经查实扣2分/次。5c、如有学生未按时到校，班主任未及时和家长取得联系，扣5分/次；如有重大违纪现象必须告知家长且要求家长来校（或家访），说明事情经过及处理原则，以取得家长的支持和配合。如因未及时与家长沟通而造成家长投诉则扣10分/次，如造成严重后果扣除班主任津贴及学期奖金，由此造成直接经济损失与当事人挂钩，根据事故性质给予行政处分。d、学生无故不到校应及时上报政教处；学生请假三天以上由政教处批准；班主任不可擅自批准学生外宿；由以上因素造成安全隐患的，扣2分/次。ｅ、重大违纪一律上报政教处，（包括吸烟、喝酒、赌博、打架、偷窃、故意损坏公物、翻墙外出、夜不归宿），班级有重大违纪予以通报处罚者扣2分/人次，有以上重大违纪不上报者扣2分/人次，有安全责任事故不得分（政教处提供材料）。根据班主任在工作中存在的失职行为，造成重大事故或班级管理混乱，对该班班主任进行戒勉谈话、严肃批评，甚至追究责任。3、班主任学期考核标准：班主任月考核平均分的50%、学生成绩35分、安全管理5分、流生5分、招生3分、收费2分。①学生成绩（35分）根据期末考试分以班级为单位计算学生成绩平均分，同年级平均分的最高分为满分35分，基本分为21分。根据教务科提供实际成绩和招就处提供的系数折算平均分，平均分的计算是按同年级最少人数的班级为基准计算（如同年级中最少人数的班级的学生数是50，其余班级均取前50名计算平均分）。第一名为35分，最后一名21分，其他班级得分为21+最后一名平均分）（本班平均分最后一名平均分第一名平均分－－14。②安全管理（5分）：学期内出现安全事故者除月考核中常规扣分外，学期考核另扣5分。出现安全隐患的班级除月考核中常规扣分外，学期考核另扣3分。③流生（5分）：学期中途流生（当兵不扣分，3+2护理专业1人、三年制护理、助产2人、药剂3人等因正常转学、退学和特殊情况由学校商定的，但必须到政教处备案，得到校领导的同意的不扣分），如超过规定人数外每人扣1分，扣完为止，未通过政教处私自办理的扣3分/人。以新生报到名单为基数，超过人数扣分值折半带入下学期，以后每学期新增流生每人扣1分。④招生（3分）：根据继教统计的非全日制招生比例，达到学校要求人数为满分（3分），未达到者，每缺一人次扣0.5分，扣完为止。⑤收费（2分）：学费、补考费等未能按时收取的扣0.5分/人次。公款私用，未按时上交者扣2分/次。（其他参照办公室关于收费的考核标准）⑥班主任的学期最后考核得分=得分+加分。6班级人数60—64人，加0.5分；班级人数≥65人，加1分；男生人数≥10人加1分。六、班主任量化考核津贴的发放：班主任津贴发放总额为每月500元，分为月固定部分和月奖励部分及学年安全奖励部分三项。（一）固定部分：每月200元。（二）奖励部分：月奖励部分为每月200元，根据月考核结果进行奖励分配，于考核的第二个月发放；安全奖为每月100元，根据年度安全考核后发放。（三）奖励部分发放条件：1、月奖励部分发放条件：①月考核分≥95分，同时班级无重大违纪现象(如吸烟、喝酒、赌博、打架、偷窃、故意损坏公物、翻墙外出、夜不归宿等8项)，无安全事故者奖励200元。②月考核在90—95分（含90分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励150元。③月考核在85—90分（含85分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励100元。④月考核分在70—85分（含70分），取消当月奖励部分。⑤月考核分在70分以下取消当月奖励部分并固定部分津贴按50%计算发放。备注：1、班主任考核办法中，如扣除部分超过班主任津贴则在奖金、工资中扣除。2、由于班主任平时工作不到位造成家长到相关部