县人力资源和社会保障局2022工作总结范文和2022工作计划范例

县人力资源和社会保障局2022工作总结范文和2022工作计划范例【导语】网友为您精心整理收集的“县人力资源和社会保障局2022工作总结范文和2022工作计划范例”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮助！喜欢就下载吧。xxxx年，我局在县委、县政府的坚强领导下，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，全力服务经济社会高质量发展，基层人社宣传工作受到人社部表扬。现将有关情况报告如下。一、工作情况（一）就业形势保持总体向好。一是企业用工有效保障。通过“线上+线下”“跨区域+高校行”组合招聘多渠道保障用工需求，举办各类招聘活动xx场，帮助企业新招xxxx余人，指导新悦家居、海川制盖、新x等企业通过共享方式满足季节性、临时性用工需求。二是就业容量不断扩大。实现城镇新增就业xxxx人，新增吸纳大学生就业创业xxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，城镇登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭，获评首批“x市乡村振兴就业创业示范区（市）县”。三是就业增收成效凸显。以提升居民收入水平为目标，通过开展职业技能培训、创业培训等方式提升就业质量，落实就业创业政策性资金支出xxxx余万元。预计全年实现城镇居民人均可支配收入xxxxx元，增长xx%。（二）社会保障水平不断提升。一是参保覆盖面持续扩大。强化联动协作，推动征地农民、建筑工人、低保（特困）、重度残疾、退役军人等人群应保尽保，城乡居民养老保险参保覆盖率保持在xx%以上。二是群众社保待遇保障有力。按时足额发放各类养老待遇xx.xx亿元，补发机关事业单位退休“中人”养老金xxxx.xx万元，拨付工伤待遇xxx.x万元，社保基金运行安全平稳。三是营商环境公平可及。推动社保业务网上办、掌上办、一次办、一窗办，下移社保公共服务事项xx项，实现高频业务事项就地办就近办，社保事项在线可办率达xx%以上。累计发放社会保障卡xx万余张，减轻xxxx家企业缴费负担xxxx万元。（三）人事人才队伍建设持续加强。一是事业人员队伍不断优化。通过公开选调、“蓉漂人才荟”考核招聘、面向社会公开招聘等方式招聘各类事业人员xxx名充实到全县各条战线，出台规范编外人员管理相关意见，实现事业单位岗位设置全覆盖。二是技能人才队伍建设不断加强。紧扣产业发展需求精准开展职业技能培训，指导x家企业开展困难企业职工培训xxx人次，为xxx人核发技能提升补贴xx.x万元，落实以工代训等技能提升专项资金xxx.xx万元。三是专业技术人才队伍水平不断提升。深化职称制度改革，办理专业技术职称xxx人，专业技术人员参加继续教育xxxx余人次，选派x名专业技术人员到农村支援服务，不断提高农村教育、医疗水平。（四）劳动关系保持和谐稳定。一是转变方式。深化“一对一”联系服务企业制度，开展“走访+回访”送政策送服务活动，建立走访台账“闭环”管理制度，开展进企业活动xxx余次。二是注重效率。简化举报投诉接待流程，缩短办理时限，高效处理劳动争议仲裁、工伤认定案件，结案率达xx%以上。扎实开展根治欠薪冬季专项行动、“利剑”行动及“清零”百日行动，处理各类欠薪投诉举报xxx件，为xxxx余名劳动者追发工资待遇xxxx余万元。三是强化保障。统筹资源成立劳动纠纷“一站式”联处中心，接待群众xxx余人次，成功调解劳动纠纷xxx件。有效处置双星钢结构公司社保欠费问题，清缴历史欠费xxx余万元，获信访人“点赞”。成功创建全市基层平安单位。（五）自身建设不断加强。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实意识形态工作责任制，扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，组织参加（开展）庆祝中国共产党成立xxx周年系列活动。二是常态化开展疫情防控、安全生产和信访维稳工作，扎实开展人社系统窗口单位业务技能比武练兵活动。三是推动就业培训领域突出问题系统治理和社会保险基金管理问题专项整治深入开展，人社风险领域防火墙进一步筑牢。二、工作xxxx年，我局将紧紧围绕县委“xxx”总体思路和县委县政府中心工作，深入践行以人民为中心的发展思想，真抓实干、开拓创新，努力为“生态福地、大美小城”贡献更大力量。力争全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除“零就业”家庭，城乡居民养老保险参保覆盖率保持在xx%以上，城镇居民人均可支配收入增长x%。（一）实施稳定和扩大就业行动。一是拓渠道。抢抓重大叠加机遇，积极搭建跨区域人力资源服务供需响应平台、网络联合招聘平台，引入县外人力资源保障在蒲企业用工。二是稳就业。坚持经济发展就业导向，优化就业创业服务体系，落实社保补贴、创业补贴等扶持政策，帮助企业稳定岗位，扩大就业容量。三是兜底线。突出做好高校毕业生、退役军人、农民工、残疾人等重点群体的就业创业工作，落实就业援助和托底帮扶举措，大力开发公益性岗位，引导农村劳动力转移就业、自主创业，确保“零就业”家庭动态清零。（二）实施社会保障体系全覆盖行动。一是强扩面。以灵活就业人员、新经济新业态从业人员等为重点实施精准扩面，将超龄人员纳入工伤保险参保范围，推进川藏铁路综合保障基地建设等重点领域被征地农民“即征即保、应保尽保、规范参保”。二是保发放。扎实做好待遇领取人员养老金按时足额发放和调整工作，继续稳妥有序推进新机保退休“中人”待遇结算、“老机保”个人账户清退工作。三是提质效。推进社保业务“网上经办”全覆盖，实现xx人以上参保单位“网上经办”使用率达xx%，审慎落实养老保险全国统筹和失业保险、工伤保险省级统筹，广泛应用以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”新模式，不断提升人力资源和社会保障服务水平。（三）实施人事人才管理服务水平提升行动。一是提技能。实施“互联网+职业技能培训”，通过项目制、新型学徒制等方式为企业提供“一企一策”订单式、个性化培训，加快培养造就一批高技能工匠式人才，壮大“双碳”领域技能人才队伍。二是强招引。开展事业单位面向社会公开招聘、集中赴高校引才系列活动，招引一批轨道交通、文创旅游、低碳经济等领域专业技术人才，为打造“生态福地、大美小城”提供人才保障。三是推改革。统筹推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升和员额教师招聘管理工作，探索推进产业功能区员额内人员岗位管理改革，激发各类人才干事创业活力。（四）实施构建和谐稳定劳动关系行动。一是治欠薪。坚持把根治欠薪作为“一把手”工程，充分发挥牵头抓总作用，加强组织协调、管理指导、监督检查及案件查处，抓好各项专项治理行动，加强欠薪隐患排查及调处，严厉打击“双恶”行为，依法保障农民工获得劳动报酬的权利。二是增效能。加大重点行业、重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置，建立劳动纠纷源头信息发现机制和劳动纠纷化解“线上一体+线下交互”闭环服务机制。三是强调解。加强调裁审衔接，广泛吸纳社会力量参与农民工工资争议、新就业形态劳动者劳动保障权益等重点案件处理，推广“互联网+调解”，试行在线庭审、线上维权。（五）实施创新提能自身建设行动。一是讲政治。坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把学习传达习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为“第一议题”，深化党史学习教育成果，不断增强保障和改善民生的工作能力。二是严纪律。更加注重党风廉政建设与业务经办工作的相容结合，巩固人社行业领域突出问题系统治理成果，着力强化源头治理、风险管理和内部控制，确保基金和队伍“双安全”。三是抓统筹。坚持依法行政，深入推进法治人社建设；强化人社系统意识形态、保密和网络信息安全工作；做好信访维稳、安全生产服务管理；落实常态化疫情防控；主动接受人大政协社会监督。特此。(转载请注明)