乡土人才管理系统网络版设计与实现

乡土人才管理系统网络版的设计与实现郭志勇、彭长根、汪学明摘要：乡土人才是农村重要的人力资源，他们对农村的经济发展有着举足轻重的作用。为了对乡土人才进行规范化的计算机管理，我们开发了“贵州省乡土人才管理系统”软件，利用该软件能方便收集全省各地县的乡土人才数据，建立乡土人才数据库，选拔优秀的乡土人才，查询全省乡土人才的基本情况、分布结构情况等，以便及时调整和培养人才队伍，促进乡土人才智力和技术的交流，引导人才到需要的地方去发挥作用。关键词；乡土人才，管理系统，软件，开发，数据库，Java1问题背景为了对贵州省乡土人才进行规范化的计算机管理，我们完成开发了“贵州省乡土人才管理系统网络版”软件，通过该软件能够对全省乡土人才信息进行收集、管理、查询和统计。将乡土人才纳入信息化管理，贵州省起步较早，为此我们以本文来阐述该系统的分析、设计和实现的过程。2需求分析2.1任务概述2.1.1目标贵州省乡土人才管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人才管理系统，人事管理部门的人才管理的自动化的计算机系统，为人事管理部门的决策层提供准确、精细、迅速的人才信息。开发要实现的具体目标为：1、升级人才数据库，实现数据集中：升级foxpro数据库为Oracle数据库，原本的foxpro数据库为桌面类型数据库，已经不适应现网络状况比较发达的现状，升级为Oracle数据库后数据的安全性和可靠性大大提高，同时实现数据集中，无需再在系统中导入导出数据，使得数据安全性得到进一步提升。2、实现综合条件查询和模糊搜索查询：能够根据用户给定的综合条件进行精确查询，也能够根据主要专长信息和主要业绩信息进行模糊查询，便于人事部门查询到急需的人才，促进乡土人才智力和技术的交流，最大限度发挥乡土人才的作用。3、实现乡土人才结构分布统计：通过统计功能，掌握全省乡土人才结构分布情况，包括学历结构、专业结构、职业分布结构、行业分布结构、地域分布结构等，以此为依据，制定乡土人才培训计划，优化乡土人才队伍结构，引导人才合理流动。4、实现优秀乡土人才选拔：通过评价指标体系，选拔拔尖乡土人才，并由各级人事部门对他们进行表彰。2.2需求规定2.2.1对功能的规定功能1：安全登录功能2：新增操作员功能3：操作人员维护功能4：新增用户组功能5：用户组维护功能6：添加人才数据功能7：人才数据维护功能8：全部人才信息浏览功能9：模糊查询功能10：基本情况统计功能11：专业结构统计2.2.2对性能的规定为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，机票预定系统应该满足以下的性能需求：2.2.2.1系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足企业对信息处理的需求。由于乡土人才管理系统系统的查询功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。作为系统的很多数据来源，而人才数据数量和时间又影响决策活动，其准确性很大程度上决定了乡土人才管理系统的成败。在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性。2.2.2.2系统的开放性和系统的可扩充性乡土人才管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如用户查询和察看报表的需求也会不断的更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。2.2.2.3系统的易用性和易维护性乡土人才管理系统是直接面对使用人员的，而使用人员往往对计算机并不时非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。乡土人才管理系统中涉及到的数据是人事管理部门的相当重要的信息，系统要提供方便的手段供系统维护人员进行数据的备份，日常的安全管理，系统意外崩溃时数据的恢复等工作。2.2.2.4系统的标准性系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件、软件。所有这些都要符合主流国际、国家和行业标准。例如在开发中使用的操作系统、网络系统、开发工具都必须符合通用标准。如规范的数据库操纵界面、作为业界标准的TCP/IP网络协议及ISO9002标准所要求的质量规范等；同时，在自主开发本系统时，要进行良好的设计工作，制订行之有效的软件工程规范，保证代码的易读性、可操作性和可移植性。2.2.2.5系统的先进性目前计算系统的技术发展相当快，作为人事管理系统工程，应该保证系统在几年内仍旧是先进的，在系统的生命周期尽量做到系统的先进，充分完成用户信息处理的要求而不至于落后。这一方面通过系统的开放性和可扩充性，不断改善系统的功能完成。另一方面，在系统设计和开发的过程中，应在考虑成本的基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途的产品。2.2.2.6系统的响应速度乡土人才管理系统在日常处理中的响应速度为秒级，达到实时要求，以及时反馈信息。在进行统计分析时，根据所需数据量的不同而从秒级到分钟级，原则是保证操作人员不会因为速度问题而影响工作效率。2.2.3对数据的规定乡土人才管理系统的数据需求包括如下几点：2.2.3.1数据录入和处理的准确性和实时性数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。2.2.3.2数据的一致性与完整性由于系统的数据是共享的，在不同的人事机关中，人才信息是共享数据，所以如何保证这些数据的一致性，是系统必须解决的问题。要解决这一问题，要有一定的人员维护数据的一致性，在数据录入处控制数据的去向，并且要求对数据库的数据完整性进行严格的约束。对于输入的数据，要为其定义完整性规则，如果不能符合完整性约束，系统应该拒绝该数据。2.2.3.3数据的共享与独立性整个乡土人才管理系统的数据是共享的。然而，从系统开发的角度上看，共享会给设计和调试带来困难。因此，应该提供灵活的配置，使各个分系统能够独立运行，而通过人工干预的手段进行系统数据的交换。这样，也能提供系统的强壮性。3概要设计3.1结构设计3.1.1、系统整体架构图表示层业务层数据层浏览器应用服务器BrowserJSPJSPJSPServletJAVAControlJAVABeanEJB数据库（oracle8.1）3.1.2系统功能结构图将乡土人才管理系统划分为5个模块：系统维护、人才数据管理、人才数据查询、人才情况统计和公用的系统安全模块。下面对各模块进行功能说明：1系统安全模块本模块是公用模块，要被其它模块使用到，包括以下用例●安全登录2系统维护模块本模块包括以下用例●新增操作员●操作人员维护●新增用户组●用户组维护3人才数据管理本模块包括以下用例●添加人才数据●人才数据维护贵州省乡土人才管理系统系统维护操作员维护添加权限组人才数据管理人才数据维护添加人才数据人才数据查询基本情况查询综合条件查询人才情况统计基本情况统计职称情况统计学历情况统计年龄结构统计行业结构统计获奖情况统计添加操作员用户组维护修改删除专业结构统计职业结构统计培训及获证情况统计系统安全安全登陆4人才数据查询本模块包括以下用例●全部人才信息浏览●模糊查询5人才情况统计本模块包括以下用例●基本情况统计●专业结构统计6人才情况统计第二部分●学历情况统计●职业结构统计3.1.3人工处理过程手动把foxpro数据库中的结构和数据迁移到Oracle数据库中3.2接口设计3.2.1外部接口3.2.1.1用户界面在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。外观上也要做到合理化，尽量使用css文件控制系统的整体布局和风格。总的来说，系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用3.2.2软件接口服务器程序可使用中间件服务器提供的对oracle服务器的接口，进行对数据库的所有访问。服务器程序上可使用oracle的对数据库的备分命令，以做到对数据的保存。应用程序JDBC驱动程序中间件服务器接口数据库驱动oracle数据库3.3运行设计3.3.1运行模块组合用户通过浏览器来调用执行各个功能模块，各功能模块接收用户的命令后，调用相应的Action对用户的输入进行验证和处理,该Action处理过程中调用相应的模型组件执行具体的业务逻辑并把执行的结果返回给用户。3.3.2运行控制运行控制将严格按照各个模块中的struts配置文件和Action来执行。在各Action和struts配置文件中，需对运行控制进行正确的判断，选择正确的运行控制路径。3.4数据库设计DBMS的使用上系统采用Oracle8i。3.4.1数据库的概念设计根据乡土人才数据流程，构建出如下的概念模型（不含属性框的E-R模型）：nm1nn1mn3.4.2数据库的物理结构见下页隶属行业人才居住地域人才获得奖项参加培训3.4.3数据库关系表的设计根据如上的E-R模型，建立如下的关系模式及表：（1）、人才关系人才（人才编号，姓名，性别，出生日期，民族，政治面貌，学历，专业，职业，职务，职称，工作单位，通信住址，联系电话，主要专长，主要业绩，是否行业带头人，资格证年度，备注，地域编码，行业编码）此处人才编号是主索引，地域编码、行业编码是外键。为了节约存储空间和方便数据扩展，学历、专业、职业、职务、职称、行业带头人用编码表示。由此得人才数据表如下：列名数据类型宽度小数位数可否为空说明人才编号字符型10NOTNULL人才编号(主键)，以该字段建立主索引，标记为“人才编号”。人才编号由10个字符构成：第1位为地区编码，用字母表示，第2-3位为县编码，由数字构成，第4-5为预留的乡编码，若不设乡，为“00”，第6-10位为个人序号。姓名字符型8NOTNULL性别字符型2NOTNULL出生日期日期型8NULL民族字符型10NOTNULL政治面貌字符型2NOTNULL学历编码字符型2NOTNULL二位数字。建立普通索引专业编码字符型6NOTNULL第1-2位为大类编码；第3-4位为小类编码；第5-6位为小类编码，各位数字。建立普通索引。职业编码字符型4NOTNULL第1位为大类编码，1个字母；第2-3位为中类编码，2位数字；第4位为小类编码。建立普通索引。职务编码字符型3NOTNULL第1位为大类编码，1个字母；第2-3位为小类编码。建立普通索引。职称编码字符型4NOTNULL第1位为大类编码，1个字母；第2-3位为小类编码，2位数字；第4位为级别，1：正高，2：副高；3：中级，4：初级；5：其它。建立普通索引。工作单位字符型30NULL通信地址字符型37NULL含邮编联系电话字符型46NULL主要专长备注型4NULL主要业绩备注型4NULL行业带头码字符型2NULL资格证年度备注备注型4NULL地域编码字符型3NOTNUL3位编码（地区1位字母、县2位数字），该编码与人才编号不能矛盾，建立普通索引。行业编码字符型3NOTNULL3位编码（一级行业1个字母、二级行业2位数字），建立普通索引（2）、行业关系行业（行业编号，行业名称）由此行业表定义如下：列名数据类型宽度小数位数可否为空说明行业编码字符型3NOTNULL行业编码由3个字符构成：第1位为一级行业编码，用字母表示，第2-3位为二级行业编码，用数字表示，以该字段建立主索引，标记为“行业编码”。行业名称字符型32NOTNULL（3）、地域关系地域（地域编码