面试的基本形式和步骤（实用5篇）

精编资料，供您参考面试的基本形式和步骤（实用5篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试的基本形式和步骤（实用5篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！为什么频繁跳槽1在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。追问离职的真正原因2离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适应公司的文化？是不是与老板吵架了？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。如何考察面试者能力素质?31、在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来测试应聘者的2、用STAR原则提问，如果对方能答出这四个角来，我们的目的也就达到了。3、用情景模拟来面试，可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。它可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。有的关键素质需要更多的信息。第一、影响力：主要考察面试者是否能够通过说服或各种手段影响别人使其支持或采纳自己的观点第二、责任心：考察面试者是否是一个有责任有担当的人第三、坚韧性：考察面试者毅力，是否半途而废第四、自信心：考察面试者自我表现意识，独立自主处理问题的能力，是否喜欢具有挑战性的工作第五、客户服务导向：考察面试者的服务意识？结束面试4礼貌感谢准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题、多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，在结束这次面试前对精编资料，供您参考求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）在面试过程中应当注意哪些问题?5注意面试官自己的形象和职业素养的修炼？因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的`信息？注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息？注意面试时间，不得低于20分钟？你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。注意面试过程中的记录？并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。