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加强两新组织党建工作方案范例【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“加强两新组织党建工作方案范例【推荐4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!加强两新组织党建工作方案【第一篇】一、强化“两新”组织党建领导班子建设。一是汝城经济开发区向汝城县委组织部申请成立了非公企业党委,由开发区党委副书记兼任非公企业党委书记。明确了工作职责和职能,并成立企业党建工作办公室,选优配强人员进行非公党建工作,全面负责这一领域的党建工作。二是认真组织好“两新”党组织支部书记和党务工作者的培训工作,提高“两新”党组织支部书记和党务工作者的政策理论、业务水平和抓好党建工作能力。三是认真落实党务公开制度,在不涉及党和国家秘密的前提下,所有党务工作最大限度地向全体党员和企业员工公开,包括年度工作计划、总结、党内学习、党员结对帮扶、党员责任区等方面的制度、党员基本情况、党员的先进性具体要求,以及党费收缴,党员发展等相关工作。二、开展园区“两新”组织的摸底调查活动。(一)开展调查摸底,做到心中有数。一是印制了《汝城经济开发区非公企业情况摸底表》和《党员情况摸底表》,详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、党组织及党员队伍情况等,在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是党委牵头,非公党委联合社区具体负责,对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查,做到了经营运行情况清、职工队伍清、党员人数情况清、出资人情况清、建立党组织情况清。(二)理顺党组织隶属关系。根据《中共湖南省委办公厅》(湘办发[2016]22号)和《中共郴州市委组织部》(郴组[2016]45号)文件要求,通过摸底调查对原有非公党支部完成换届选举,将已倒闭消失的企业及不够3名党员的企业党支部注销,有3名党员以上的党支部进行了重新建立,其它没有达到3名党员的企业全部归属开发区社区党支部管理。(三)规范流动党员管理,杜绝口袋党员。认真摸排查找园区的流动党员,做好流动党员的登记和管理,鼓励流动党员主动亮明身份,建立流动党员台账,引导流动党员主动转移党组织关系,积极参加所在党组织的活动,解决就业和生活上的各种困难,使流动党员和口袋党员有归属感,给流动党员一个真正的家。三、从思想上着手,扎实做好“两新”组织党建工作(一)做好非公企业思想工作。非公企业目前存在几种情况:思想认识不到位、党员覆盖面较低、党员意识淡化、党员作用弱化、党组织作用发挥有限。部分企业主存在“戒备”、“疑虑”心理,担心在企业搞党建,会占用场所,花费资金,影响生产;部分职工认为自己是打工者、是雇佣军,只顾挣钱,入不入党、是不是党员无所谓;部分党员不愿意亮出身份,对自己要求不高,等同于普通职工,遇事谈条件,讲报酬,先锋模范作用发挥不够。针对上述情况,在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度,切实提高了党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。把党建工作与企业发展紧密结合,分别在各公司、各支部和广大党员中开展“先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗(牌)”的争夺活动,激励大家互相促进、团结合作、锐意争先,充分发挥了党组织的政治核心作用,促进了企业健康、稳步发展。同时,实行“互联共建”等制度,下派党建工作指导员指导企业党支部的活动,确保党组织活动能开展、作用能发挥。(二)扎实做好“两新”组织党建工作。一是严格按照上级要求,做好“两新”党组织的组建工作,做到成熟一个、组建一个。坚持“造血”和“输血”相结合,结合摸底调查结果找出“隐性”党员、“口袋”党员,积极向党组织靠拢的人员,为实现“两个覆盖”创造条件。并采取单独建、联合建、灵活建等方式,新建党支部扩大组织覆盖。二是抓指导服务,促进规范管理:按照“一对一、一对多”原则,选派优秀党员干部担任党建指导员,实现了党建指导员全覆盖和党的工作全覆盖;积极协调指导党员人数达到3名以上(含3名)“两新”组织成立党组织。三是抓队伍建设,提高整体素质。加强党员队伍教育管理,认真做好发展党员工作,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,规范组织发展程序确保发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀员工;并坚持标准,严格程序,严把发展党员质量关,对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的,一律不予发展;同时全面推行发展党员全程公示制和票决制;在后备力量管理上加强对入党积极分子的教育培养。四是结合“五化”要求,做好“两新”组织党员活动室和党建阵地的建设工作。努力实现党建阵地标准化建设,已经建立党员活动室的党组织要进一步规范,要上台阶。新成立的党组织,要积极创造条件建立党员活动室,配备必要的设施,达到“有场所、有标识、有党旗、有图书资料、有电教设备、有制度”的六有标准。加强两新组织党建工作方案【第二篇】新经济组织和新社会组织(以下简称为“两新”组织)在推动创新、增加就业、改善民生等方面发挥着重要作用,“两新”组织党建工作成为新时代党的基层组织建设的一个重要领域。1.“以党建促发展”,是新时代加强“两新”组织党建工作的一项重要功能。在我国经济社会发展中,“两新”组织发挥了重要作用。但不可否认的是,也有一部分“两新”组织在发展过程中存在着不同程度的不规范行为。必须加强党的政治建设,引领“两新”组织正确的发展方向。我们党高度重视加强对非公有制经济的引导工作,出台一系列文件,对加强“两新”组织党建工作进行了系统部署。通过引领“两新”组织旗帜鲜明讲政治,宣传贯彻党的路线方针政策,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,使它们在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。在“两新”组织中深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动,鼓励“两新”组织负责人热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党,积极践行社会主义核心价值观,做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范,致富思源,义利兼顾,自觉履行社会责任,在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中谱写人生事业的华彩篇章,从而引导“两新”组织朝着正确的方向发展。加强“两新”组织党建工作,以党的思想建设丰富和深化“两新”组织企业文化的内涵,培育和践行社会主义核心价值观,帮助广大员工坚定理想信念,增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识和学习创新意识,使广大员工树立大局意识、增强组织观念、强化集体主义思想。充分发挥党管干部、党管人才的优势,发掘并吸收思想觉悟高、爱岗敬业和技术能力强的成员加入党组织,选拔懂业务、守信念、重品行、会管理、善协调、讲奉献的党员员工负责党建工作,组织党员和员工围绕“两新”组织发展创先争优。充分发挥党组织和党员先锋模范作用,实现“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,党员身边无事故、党员身边无违纪”,激励全体员工在各自岗位上各尽其能,切实把党员先进性融入“两新”组织的发展实际中,有效提升“两新”组织的内部凝聚力,促进“两新”组织更好地运营发展。“两新”组织的党组织是党和政府与“两新”组织之间联系的重要桥梁,有助于“两新”组织优化外部发展环境。随着全面深化改革不断推进,我们国家已经形成了鼓励、支持、引导“两新”组织发展的政策体系,“两新”组织发展面临前所未有的良好政策环境和社会氛围。但是,仍存在一些问题:市场准入限制仍然较多;政策执行中大量存在“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象;一些政府部门为民营企业办事效率仍然不高等等。这就需要一个能把“两新”组织利益要求集中并及时反映给党和政府的渠道或平台。而“两新”组织的党组织就是最佳选择。只有通过党组织,才能推动党的路线方针政策、政府服务进“两新”组织,同时,又把“两新”组织的利益要求和主张及时纳入党和政府的决策,构建“亲”“清”新型政商关系,协助和指导“两新”组织与政府职能部门、社区及人民群众建立沟通联系。2.巩固党的执政基础,是新时代加强“两新”组织党建工作的应有之义。改革开放以来,“两新”组织迅速发展。蓬勃发展的“两新”组织不仅吸纳了越来越多的一般员工群众,而且还汇聚了大量从事高精尖新产业的高级知识分子、海归,形成了包括受聘于民营企业和外资企业的管理人员和技术人员、社会组织从业人员、自由职业人员和新媒体从业人员在内的新社会阶层。他们都是中国特色社会主义事业的建设者。“两新”组织员工同国有、集体企业职工一样,都是我国社会主义现代化建设的主力军,是推动生产力发展的重要力量,是我们党的重要阶级基础。“两新”组织员工既是推动我国改革和发展的生力军,也是维护稳定、巩固政权的重要力量。因此,在“两新”组织中旗帜鲜明坚持党的领导,是巩固党的执政基础的必然要求。中国共产党作为坚持和发展中国特色社会主义的坚强领导核心,需要把社会上各方力量都凝聚、整合在一起,形成推进我国社会发展和进步的巨大动力。新时代,工人、农民、知识分子、干部、军人中的党员仍然是我们党最基本的组成部分和骨干力量,但同时也应该把新社会阶层中的优秀分子吸收到党内来,引导他们树立正确的世界观、价值观和人生观,从而扩大党的群众基础,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力,把我们党切实建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。据统计,截止到2016年底,全国有万个非公有制企业建立党组织,占非公有制企业总数的%;社会组织法人单位中已建立党组织的有万个,仅占社会组织法人单位总数的%。这表明我国“两新”组织党的组织工作还需要进一步建立健全。党的十九大报告强调,加强基层组织建设,要注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员,要推进党的基层组织设置和活动方式创新,以扩大基层党组织覆盖面,解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。因此,夯实党的组织基础是新时代加强“两新”组织党建工作的重要功能之一。应根据“两新”组织量大、面广、发展快的实际情况,大力推进“两新”组织党的组织和工作覆盖,进一步完善“两新”组织党的组织体系,使“两新”组织的党组织在协调推进“四个全面”战略布局、推进国家治理体系和治理能力现代化等各方面工作中发挥积极作用,成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展等的坚强战斗堡垒。3.维护“两新”组织员工的切身权益,是新时代加强“两新”组织党建工作的必然要求。作为中国特色社会主义建设者,“两新”组织员工同国有企业、集体企业职工一样可以依法成立工会、共青团团委、妇联等群团组织,享有知情权、建议权、批评权、检举控告权、拒绝权、紧急避险权、索赔权、获得劳动防护用品的权利、获得安全生产教育和培训的权利等基本权利。目前,由于我国“两新”组织中的群团组织还不健全,这导致“两新”组织员工权益在一定程度上受到损害,法律赋予他们的部分权利流于形式,他们既无从知晓和参与“两新”组织决策,也难以参与“两新”组织民主管理和对“两新”组织发展实施监督。部分“两新”组织员工对其自身权利知之甚少,一味被动地盲从“两新”组织业主的安排和指示。因此,要重视在“两新”组织中通过党建工作带动群团工作,以群团工作促进党建工作,向“两新”组织员工宣传相关法律知识,提高员工的权利意识,从而引导“两新”组织员工依法行使各项权利。“两新”组织作为推动新时代我国经济社会发展的一支重要力量,是党的建设的重要领域和重要阵地。在“两新”组织中开展党建工作,要深入了解“两新”组织员工的实际需求,密切关注他们的思想状况,了解他们普遍关心的问题、遇到的困难以及关于“两新”组织发展的建议。一方面,通过畅通和拓宽表达渠道,积极反映“两新”组织员工的诉求、困难和意见,指导或帮助他们向相关部门、人员反映并协助解决劳动条件、劳动保障、工资待遇等方面的问题;另一方面,建立“两新”组织员工的利益表达协调机制,依法维护“两新”组织员工的合法权益,协调各方利益关系,及时化解矛盾纠纷,构建和谐劳动关
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