人力资源政策培训

人力资源政策考勤14.1工作时间4.1.1.1工厂办公人员星期一至星期六8:00---17:00（5月1日—10月31日）8:00---16:30（11月1日—4月30日）午餐时间11:30---12:30（午餐时间不计入上班时间）4.1.1.2车间员工具体作息时间根据生产任务安排。4.1.1.3市场营销部人员星期一至星期五8:30---17:00特殊情况，作息时间可以根据具体的情况适当灵活安排考勤24.2缺勤的处理4.2.1缺勤包括：迟到、早退、旷工、请假；迟到：上班截止打卡时间以后1小时内到公司即为迟到；早退：下班开始打卡时间以前1小时内离开公司即为早退；旷工：未得到批准而不到岗超1小时者为旷工考勤34.2.2迟到或早退15分钟（含），按缺勤30分钟；4.2.3迟到或早退15至30分钟（含），按缺勤1小时；4.2.4迟到或早退30至60分钟（含），按缺勤2小时；4.2.5迟到或早退60分钟至4小时，按旷工半天论处；超过4个小时按旷工一天论处；4.2.6豁免：每月迟到2次以内（含2次）且当次迟到时间在10分钟内（含10分钟）的可视作正常出勤；迟到次数达到3次及以上或者迟到时间在10分钟以上的均按4.2.2至4.2.5处理。4.2.7旷工将按照倒扣旷工时间的3倍工资；旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。4.2.8车间员工全月按规定工作日上班，无请假，无迟到、无早退、无旷工，无加班缺勤者为全勤，全勤的车间员工当月将发放全勤奖哎呀!妈呀!迟到和旷工的损失很大啊,我以后再也不旷工和迟到了!!!考勤44.2.9请假请假缺勤的计算：（1）、请假须以半天（4小时）为单位，不满半天的，以半天计；（2）、请假半天计缺勤4小时；（3）、请假1天计缺勤8小时；（4）、缺勤时数以实际请假时数为准，销假及补假时数均需在《请假条》上注明；公司原则上不允许事后请假，如有特殊情况，必须说明情况，并经相关审批人同意后，事后补填《请假条》，补假流程同审批程序。因工资核算需要，审批后的《请假条》务必于当日报备办公室进行登记，否则将直接以旷工计考勤5人员请假时间审批人经理级人员/直接领导、部门领导、总经理经理级以下人员（不含车间员工）≤3天直接领导、部门经理3天直接领导、部门经理，办公室车间员工≤1天车间主管2-7天车间主管，部门经理7天车间主管，部门经理，办公室员工请假事先填写《请假条》，《请假条》按照以下审批权限进行审批：考勤6•4.2.10未打卡处理：如有为打卡的情形均以旷工处理，如未打上班卡但打了下班卡或打了上班卡但未担下班卡，计旷工半天（4小时）。如上班卡和下班卡均未打，以旷工1天处理。•4.2.11签卡：如有特殊原因导致未打卡，可以由部门经理或办公室签卡处理，签卡后以正常打卡计。经理级别人员可以由办公室或总经理签卡。考勤74.3调班的处理：4.3.1调班：指公司或部门根据工作需要，用对调的方式调整指定的工作和休息时间。4.3.2调班需经部门经理和办公室的批准，调班的申请人为部门，员工个人不能申请调班。4.4加班的处理4.4.1加班需事先征得部门经理和办公室的批准。4.4.2车间员工的加班工资应按照适用法律规定，并于发薪日连同工资一起支付。4.4.3除车间员工外。其他人员均实行不定时工作制，无实质性的加班。工资和福利制度1•5.1薪资•5.1.1原则：充分调动员工积极性。•定薪参考：劳动力市场价格；教育背景；工作经验；工作业绩；工龄。•职工的工资按不同岗位和职责而执行不同的标准工资和福利制度2•5.1.2薪资结构•月薪：基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴•（如果是车间员工将再+工龄工资+全勤奖）•年薪资：月薪x12+年终绩效奖金+年终有关补贴(部分关键岗位)•公司对不同的职位等级和岗位等级设置不同的基本工资和岗位工资•基本工资是什么意思？•职位等级和岗位等级是什么意思？•岗位工资是什么意思？工资和福利制度4•5.1.3支付方式•公司原则上在每月薪资发放日为15日—20日公司将支付员工上月的薪资报酬；•如有特殊情况可适当延长支付时间，但最迟不得拖延超过2个月；•年终结清员工当年的年薪资报酬，公司将不拖欠任何工资工资和福利制度5•5.1.4薪资调整•5.1.4.1公司每半年对职工表现和发展进行半年定期评估一次，并根据评估结果对员工进行薪资调整。•5.1.4.2薪资调整主要依据半年定期评估和以下各项情况：•工作表现•公司经济效益•生活费用调整•当地工资调查所得普遍工资增长率•具体的发展和培训计划•职业兴趣和志向什么是带薪假期?带薪假期:是指该假期将不影响员工该月度和该年度的任何薪资和福利。等同于上班计正常出勤。工资和福利制度6•5.2.1带薪假期•国家法定假日：•（1）元旦，放假1天（1月1日）；•（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；•（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；•（4）劳动节，放假1天（5月1日）；•（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；•（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；•（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。工资和福利制度7•公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；•在公司工作已满10年不满20年的，年休假10天；•在公司工作已满20年的，年休假15天。•为保障员工利益，保证员工的年休假，公司可以根据生产和经营的情况需要适当安排员工的年休假，公司一般在春节安排，非春节期间一般不给安排。•年休假不能跨年累计，必须在产生当年年休假后的12个月内休完，12个月内未休完的，则以自动放弃计。•年休假至少以“天”为单位使用。•员工在辞职、被辞退或终止合同时，仍未使用完其当年年假的，公司将不予任何形式补偿。•年休假：工资和福利制度8•以下情况不享受年休假：•累计工作满1年不满10年的职工，一年内非工伤请假累计2个月以上的；•累计工作满10年不满20年的职工，一年内非工伤请假累计3个月以上的；•累计工作满20年以上的职工，一年内非工伤请假累计4个月以上的工资和福利制度9•婚假：达到法定年龄的初婚员工可享受带薪婚假。婚假为3个天，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）增加7天的婚假。具体以婚姻登记的时间为准•丧假：处理亲属丧事享受丧假：•其中直系亲属：配偶、子女、父母7天；•其中非直系亲属：公婆、岳父母、兄弟姐妹3天；•其中非直系亲属爷爷、奶奶、丈夫（或妻子）的爷爷、丈夫（或妻子）的奶奶1天•除了带薪假期?还有其他的假期福利吗?我们还有------有薪假期•有!当然还有!什么是有薪假期?•讲有薪假期前,必须首先了解基本工资•新工资制度有什么优点!•要了解基本工资,必须先知道新工资制度职位等级岗位等级基本工资123123412345123456123456123456781234567812345678910123456789101112Q级960P级M级120010001050O级N级1100操作工保洁员实习生保安员司机操作员仓务工初级焊工设备工工段长机长中级焊工设备员仓务员高级操作员班长主任高级焊工副班长F级1500L级K级2000H级3000总经理销售总监部门经理大区经理总经理助理区域经理外贸经理渠道经理部门副经理大客户经理高级销售工程师高级市场工程师高级外贸专员高级电子商务高级总经理秘书高级销售助理高级技术工程师会计师销售工程师市场工程师外贸专员电子商务总经理秘书销售助理技术工程师高级客服工程师主办会计仓管员文员技术员生管员会计助理高级仓管员高级文员助理工程师高级生管员会计客服工程师副主任对应职位5000•基本工资是什么意思？•职位等级和岗位等级是什么意思？•岗位工资是什么意思？新工资制度有什么特点?问题：新工资制度会影响，我现在的收入吗？回答：新工资制度，只是对现在的工资整体块首先进行拆分而不是减少，拆分后成两块，一是基本工资，二是岗位工资。设置基本工资为有薪假期福利的推出做准备。设置岗位工资为以后的岗位晋升做基础。新制度不会影响现在的月薪资总收入，也不会影响以后的年薪资总收入原来工资制度的弊端老板的烦恼:这样加怎么办好员工没有加到,而不该加的又给了,一员工的心声:来公司3年了,一分钱都没加过,我要不要提加工资申请?他们会不会答应,不答应怎么办?一主管的尴尬:这小子,提加薪,这就难办了,不加,影响他情绪,给他加,就怕老板不高兴啊新工资制度有什么特点?问题：新工资制度最大的特点是什么？回答：新工资制度最大的特点是晋升的制度体现和保证1、使从事管理的人员有明确晋升通路。2、使从事技术的人员有清晰的上升空间。3、从而在制度上保证了，员工的发展，有法可依，有章可循。新工资制度有什么特点?问题：公司如何保证晋升进行？回答：新工资制度将有配套的考核制度1、通过每年2次的定期考核，使所有员工能够参与到晋升的制度中，使每个员工都有机会晋升和加薪。2、对部门的定期考核进行强制的比例分配，按照部门人数以1：6：2：1的比例分四个等级（优秀、良好、一般、差），对于业绩优秀者和部分良好者必须给予奖励和晋升。使晋升和加薪不是空话。接下来，我来讲讲有薪假期工资和福利制度10•5.2.2计划生育假期•产假：•女员工：享受有薪的90天产假；24周岁以上的初产妇，增加15天产假；难产（剖腹产），经出示医生证明，增加15天产假；生多胞胎时，每多生一名婴儿，增加15天产假。•男员工：根据国家计生条例，符合政策的男员工可享受陪产假3天;•女员工产假和男员工陪产假均不计算出勤；•符合国家计划生育政策和法定生育条件的女员工（男员工），给予产假（陪产假）工资。产假（陪产假）工资的标准为本人的基本工资，本人基本工资高于当年苏州地区社会平均工资的，按照当年苏州地区社会平均工资发放；工资和福利制度10•5.2.2计划生育假期•节育假:•女员工上节育环或取环，均可享受1天假期，具体参照产假工资发放，但不计出勤；•女员工已婚育的应按照国家计划生育政策上环，如未按规定拒不上环造成怀孕，需做流产手术的，按事假处理；•流产假:女员工符合国家计划生育政策的自然流产，可按病假处理，具体参照病假的条件和待遇。•哺乳假：女员工产后十二月内，每一班工作期间享受两次每次半个小时的哺乳假（包括非母乳喂养）。生多胞胎的，每多生一名婴儿，增加半小时哺乳假。也可以合并使用工资和福利制度13•5.2.4工伤假•员工因工受伤，将享受工伤假期；•工伤假期将不计出勤，期间发放工伤津贴，工伤津贴参照基本工资发放；•工伤期间的其他福利将同样享受。工资和福利制度14•5.3社会保险•公司为转正的优秀员工缴纳社会保险•或给予社保补贴•有!当然还有!•还有吗？工资和福利制度15•5.4其他福利–带薪培训–每年度进行优秀员工评选–每年的晋升机会–每年2次加薪机会–工作需要的电话补贴–免费工作午餐–出差餐补–节日慰问礼金–员工喜庆礼金–车间员工:每满一年后的工龄奖–车间员工:每月的全勤奖考核制度1•3.7内部调动•3.7.1原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。•3.7.2程序：用人部门经理呈报，经办公室审核，由总经理批准；办公室呈报，经总经理批准3.8评估和晋升•3.8.1依据：员工工作绩效的评估，使员工在有效的时间达成工作目标，真正做到优胜劣汰，奖勤罚懒。业绩突出，并具有发展潜力及献身精神，愿意与公司共同成长，经公司评估符合要求的将进行晋升和奖励。考核制度2•3.8.2评估周期和适用•试用期评估：作为转正时，确定岗位级别及薪资标准的衡量依据；•半年定期评估：每半年定期进行业绩评估，并按照部门人数以1：6：2：1的比例分四个等级（优秀、良好、一般、差），对于业绩优秀者和部分良好者给予奖晋升（具体参照公司评估程序）；•不定期评估：由直接领导提名评估，经过办公室审核，总经理批准•评估将作为员工晋升、降职、加薪、减薪、绩效工资确定的依据，评选优秀员工、先进个人的评比依据，评估员工工作表现与发展潜能，确认培养对象的依据，续签劳动合同时的依据。考核制度33.8.3晋升类别•晋升分为职务晋升和薪资晋升；•职务晋升发生后，薪资将做相应调整；•薪资晋升