人力资源管理系统设计

山东大学硕士学位论文人力资源管理系统设计姓名：郑重申请学位级别：硕士专业：电子与通信工程指导教师：王洪君;张荣光20080506人力资源管理系统设计作者：郑重学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.学位论文李遇贤基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现200521世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。人力资源管理在信息化、科技化的今天，越来越要求快速、高效，随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，开发适合企业需要的人力资源管理系统(HRMS-HumanResourceMangementSystem)是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。然而，目前国内大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段，有些企业采用了HRMS也大多处于较低级的应用层面，因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。随着Internet/Intranet技术的快速发展，许多企业都建立了自己的Intranet网，利用Internet网上发布企业的信息，提供网上服务；通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来，提高管理人力资源水平和档次；特别是采用Web技术，通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这也为实现基于Web的人力资源管理系统提供了契机。本文基于以上的分析，对基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文最后给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申请、需求审批、制定招聘计划、发布招聘信息、求职者信息管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。2.期刊论文罗永泰.高楠.LUOYong-tai.GaoNan人力资源供求管理系统的要素分析-财贸研究2004,15(6)在人才的招聘、应聘过程中,由于人才供求双方的信息不对称,供求管理系统不完善,造成了人才供求中的交易成本上升,资源配置效率下降,阻碍了人才资源在整个社会中的合理分配与利用.本文试从运作管理的角度,将人才作为一种商品,通过人力资源供求管理系统的构建和要素分析,整合人才的供应、需求管理系统以及管理流程.3.学位论文兰雪全国食品药品监督管理系统人力资源现状研究2008目的：了解目前我国食品药品监督管理人力资源配置现状，包括人力资源的数量、结构与分布、培训状况等，揭示人力资源配置中存在的突出问题，提出解决问题的建议和对策，为食品药品监督管理部门制定相应的人力政策提供参考。方法：采用描述性分析方法及相关分析等，对全国食品药品监督管理系统人力资源现状，尤其是数量、结构和分布等进行研究，所获资料采用SPSS13.0软件包进行统计分析。结果我国食品药品监督管理系统人力资源至2006年底总量为63633人，其中行政机构44234人，占69.5％；事业单位19399人，占30.5％。1)我国食品药品监督管理系统人力资源每10万人口拥有量已与美国相当，数量上基本可以满足需要；东、中、西部地区人力资源每10万人口拥有量基本相同；2)各省人力资源拥有量与GDP、总人口数及财政收入相关；3)行政机构男女性别比为1：0.44；事业单位男女性别比为1：1.01；基层行政机构与事业单位人员相对年轻；4)省、市、县级行政机构人员学历构成不平衡，与省市级行政机构相比，县级行政机构人员学历水平偏低，学历在大专(中专)及以下者占到60％；市级与县级事业单位中高学历人才所占比例明显偏低；5)行政机构人员专业分布较为广泛；事业单位人员专业以药学和医学为主，占总人数的55.68％；6)东部地区省、市、县三级行政机构与事业单位的研究生比例与本科比例均高于中、西部地区，东、中、西部地区事业单位人员在职称层次上没有明显差别。结论:全国食品药品监督管理人力资源总量已不是人力资源配置中的主要矛盾，应该重点加强结构调整与质量提升。食品药品监督管理人力资源配置重点应关注两个方面：一是县级行政机构，县级行政机构是监督管理任务最具体且最基层的机构，在现有食品药品监督管理人力资源配置中，县级行政机构是最为薄弱环节。二是全国中、西部地区食品药品监督管理队伍相对老化和学历水平较低现象比较明显，要注重加强对中、西部特别是西部地区食品药品监督管理人力资源的质量配置。另外，对事业单位的人力资源要做到按需配置，按照人力资源科学配置原则，依据单位功能、工作任务等要求进行科学测算。学历水平虽不能够完全说明实际监督管理能力，但是作为监督管理人力资源配置的基本条件，监督管理人员的配置应逐渐达到本科学历及以上。人员的专业能力、工作责任心和政治素养都需加强，因此目前提高人力资源质量水平需采取的主要措施是加强培训、制度建设和考核评价。在对药品检验机构与医疗器械检验机构等人力资源建设上，除加强专业对口、高层次人才的配置外，加强培训和教育是目前应采取的主要措施。4.学位论文刘莹莹基于人力资源能力成熟度模型的高科技企业研发人员绩效管理系统的设计2005高科技产业是一种富于创造性、创新性的产业，项目开发极大程度上依赖于研发人员高度的智力投入，研发人员的工作能力和工作绩效关系到企业的持续发展。因而，对研发人员实施有效的绩效管理具有非常重要的意义。本文主要围绕着人力资源能力成熟度模型中的绩效管理的方法和相关的理论，讨论如何建立、实施适合国内企业的研发人员的绩效管理系统，力求将P-CMM本土化，设计出适合国内高科技企业的研发人员绩效管理系统。论文首先进行了绩效管理的理论综述，分别介绍了绩效、绩效考评、绩效管理，并对绩效考评和绩效管理做了比较，归纳出基于一般绩效管理理论的绩效管理方法。其次，介绍了集人力资源管理过程及诊断为一体的人员能力成熟度模型和持续循环改进模型(IDEAL模型)，重点介绍了P-CMM中的绩效管理方法。然后，为深入了解高科技企业研发人员绩效管理的现状以及存在的问题，对我国一些高科技企业进行实际调查，经过访谈和问卷调查，对获得的数据进行统计分析，归纳出高科技研发人员绩效管理实施特征、存在的问题。最后，针对一家高科技企业，通过对其绩效管理现状的诊断，设计出基于P-CMM的研发人员绩效管理系统。基于P-CMM的研发人员的绩效管理系统针对了高科技企业和研发人员的特点，经过计划——实施——评价的循环，使这些企业的绩效管理既能进行严密的过程控制，又能进行事后的评价和改进，对高科技企业竞争力的提升起着很大的作用，同时也为高科技企业实施绩效管理提供一定的借鉴和指导。5.期刊论文姜少波.孙嘉庆人力资源同业对标指标生成及培训管理系统-中国电力教育2009,(9)人力资源同业对标指标生成及培训管理系统是一套针对电力企业培训、人力资源同业对标管理工作的实际情况进行设计的,特点是改变传统的员工培训管理手段,将培训记录的手工填写变为网上填写,通过网络数据共享,实现足不出户,就可以随时调阅单位和部门最新的培训进展情况以及各项培训指标统计数据,随时将以前五天才能完成的人力资源同业对标数据统计报表在几分钟内完成.6.学位论文欧苑玲税务人力资源信息化管理系统2006本文为税务系统人力资源信息化管理进行设计建模，探讨通过现代化信息技术手段，在税务系统实现人力资源信息共享和有效整合信息资源的必要性、可行性。目标和任务是，以全省地税计算机网络为基础，整合原有几个人事信息系统的信息资源，建立全省统一的、以省局为中心的人力资源信息化管理系统，提高全省地方税务人力资源管理水平。通过建立现代化人力资源信息化管理平台，实现人事、工资、统计、报表、文档、保险、合同、机构、培训教育、外事管理等业务的信息化管理，避免数据的重复采集，保证数据的一致性和准确性，使人事部门及管理决策层能够实时动态地掌握队伍情况。本系统采用可提高开发效率和质量的面向对象技术，数据库管理技术，中间件技术，JAVA技术，以及统一建模语言技术，对系统进行需求分析，分析原有人事信息系统，分析在人力资源管理中吸收、培养、选拔、使用、管理等环节的业务流程，分析职务任免、调配管理、外事管理、机构编制、工资福利保险、人事信息、离退休管理、考核、考勤、教育培训、思想政治、党群组织、人事档案管理以及工勤人员管理工作中的信息化管理需求。系统的主要功能有：系统管理、机构管理、任免管理、人员管理、外事管理、档案管理、培训教育管理、考核奖惩管理、查询统计与分析等。本系统采用三层架构计算模式和J2EE技术标准，数据库采用Sybase，计划采用工具是Jbuilder，具有易维护，客户端无限延伸，不受局域网限制，内在安全机制，可扩展性强等特点。本文在应用软件方案中提出了整合原信息资源的原则和方案，介绍了系统的数据模型、信息模型、组织模型、流程模型以及对外系统的接口；在总体方案中提出了系统建模、实现构想以及系统开发方案；在系统体系结构中，介绍了全省集中存放数据的计算模式，数据一致性好，数据的时效性强。该模式有利于业务部门对数据进行跨地区、跨部门的统一管理，减少中间环节，提高办事效率，发挥数据的整体效益。同时，可以简化市级和省级之间的数据传输、数据同步、数据自动更新维护等环节，降低了系统的复杂度。在系统安全方面，本文从用户身份认证及系统使用授权两个方面提出系统安全控制方案及日后安全控制升级方案。7.学位论文张倩菡基于Web构架的人力资源推荐管理系统解决方案2008基于Web的人力资源推荐管理系统是一个利用网络开展人力资源推荐管理、收集人才信息、进行人才推荐的应用系统，是将现代信息技术运用在商业领域中的又一突破。它根据人力资源推荐的实际工作需要，设计实现相应的软件功能，运用科学的方法收集信息、推荐人才，为人力资源的推荐提供更科学的管理手段。在分析人力资源推荐管理的意义及其发展概况的基础上，结合人力资源管理的特点，系统分前后台两个基本物理模块进行设计。它分别为客户和系统管理员提供服务。实现人力资源推荐管理需要依托一套计算机软件系统来解决大量数据的录入、存储。本软件系统较好地解决了大量数据的复杂计算性能、数据录入及存储的安全性、运行的稳定性及功能模块的灵活扩展性。在使用现今成熟技术的前提下，本系统结合人力资源推荐管理的业务模型特点，设计采用B/S的分布式体系结构，并采用面向对象程序设计及开发方法，充分利用各种系统、工具软件的先进技术和优点，实现信息系统的智能化。着力于“实用性、高起点、前瞻性、扩展性”，同时遵循“统一规划、分步实施，逐步完善”的原则，在充分调研的基础上，依据系统需求分析和设计原则，对系统功能模块进行分析设计，主要包括用户注册登录模块、会员管理模块、用户权限管理模块、职位管理模块、简历管理模块、简历抽取模块、帐务管理模块、系统设置管理模块。本系统的特色是采用了信息抽取技术来完成会员上传简历的工作，会员可以将大量的简历信息打包上传。为了保证支付的安全性，采取当前最为流行的网络支付平台支付宝作为支付手段，集成到系统中。8.期刊论文罗帆.赵荔.LUOFan.ZHAOLi我国航空公司人力资源危机预警管理系统-武汉理工大学学报(信息与管理工程版)2008,30(1)基于抽样问卷调查,分析了目前我国航空公司人力资源管理的现状及存在的不足.对航空公司人力资源危机的征兆、表现形式及危机诱因进行了剖析,认为诱发人力资源危机的因素主要来自于管理的理念层面、组织层面、制度层面和执行层面.构建了航空公司人力资源危机预警管理系统,探讨了该系