人力资源第二次网上作业

第1题(正确得分：3分错误扣分：0分)（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。答题分析：正确答案：DA.内部培训B.外派培训C.岗前培训D.在岗培训本题得分：0第2题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同时不能忽略（）需要。答题分析：正确答案：DA.组织的个人的B.工作的组织的C.工作的个人的D.个人的组织的本题得分：0第3题(正确得分：3分错误扣分：0分)内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。答题分析：正确答案：AA.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.委托猎头公司本题得分：0第4题(正确得分：3分错误扣分：0分)按照甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前可能要做的一项工作是（）。答题分析：正确答案：CA.评价求职申请和简历B.体检C.背景调查D.实际录用本题得分：0第5题(正确得分：3分错误扣分：0分)（）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适人才，并保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。答题分析：正确答案：BA.职业生涯规划B.管理继任规划C.人力资源规划D.长期规划政策本题得分：0第6题(正确得分：3分错误扣分：0分)设计职业生涯的核心步骤是（）。答题分析：正确答案：AA.设定职业生涯目标B.制定行动计划与措施C.职业生涯路线的选择D.自我评估本题得分：0第7题(正确得分：3分错误扣分：0分)人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。答题分析：正确答案：CA.资源分析B.环境分析C.战略分析D.组织培训气候的分析本题得分：0第8题(正确得分：3分错误扣分：0分)测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。答题分析：正确答案：BA.学习标准B.成果标准C.行为标准D.反应标准本题得分：0第9题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯设计的主要责任在于（）。答题分析：正确答案：AA.企业和员工个人B.企业C.员工环境D.员工个人本题得分：0第10题(正确得分：3分错误扣分：0分)部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。答题分析：正确答案：CA.视听法B.案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法本题得分：0多项选择题(40分)第11题(正确得分：4分错误扣分：0分)培训计划设计的准则包括（）。答题分析：正确答案：B,C,EA.客观性B.有效性C.系统性D.前瞻性E.普遍性本题得分：0第12题(正确得分：4分错误扣分：0分)培训评估方法有多种通常有（）等常用方法。答题分析：正确答案：A,B,C,EA.访谈法B.对比法C.行为观察法D.问卷调查法E.自我评估法本题得分：0第13题(正确得分：4分错误扣分：0分)不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。答题分析：正确答案：A,C,EA.工作人员B.总经理C.主管人员D.普通员工E.培训部门本题得分：0第14题(正确得分：4分错误扣分：0分)面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。答题分析：正确答案：A,B,D,EA.结构化面试B.序列面试C.背景调查D.小组面试E.非结构化面试本题得分：0第15题(正确得分：4分错误扣分：0分)组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。答题分析：正确答案：A,EA.提供富有挑战性的工作B.推荐转正C.内部晋升D.工作告示E.对新员工进行上岗引导本题得分：0第16题(正确得分：4分错误扣分：0分)招聘工作应该遵循的基本原则有（）。答题分析：正确答案：A,C,D,EA.公开性原则B.片面性原则C.标准性原则D.合适性原则E.计划性原则本题得分：0第17题(正确得分：4分错误扣分：0分)组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。答题分析：正确答案：B,EA.提供富有挑战性的最初工作B.提拔晋升C.制定具体的退休计划D.工作投标E.实施工作轮换本题得分：0第18题(正确得分：4分错误扣分：0分)认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。答题分析：正确答案：A,B,EA.智力测试B.A成就测试C.兴趣爱好测试D.性格特征测试E.能力倾向测试本题得分：0第19题(正确得分：4分错误扣分：0分)职业规划的主体可以是（）。答题分析：正确答案：A,CA.企业B.班组C.员工个人D.社区E.政府主管部门本题得分：0第20题(正确得分：4分错误扣分：0分)外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（）。答题分析：正确答案：B,EA.推荐B.委托猎头公司C.岗位轮换D.工作投标E.招聘广告本题得分：0判断题(30分)第21题(正确得分：3分错误扣分：0分)“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第22题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业-人匹配分为两种类型，即条件匹配和特长匹配。答题分析：正确答案：正确正确错误本题得分：0第23题(正确得分：3分错误扣分：0分)根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣也能客观地审视自己的能力。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第24题(正确得分：3分错误扣分：0分)招聘的机会成本是指因招聘不慎须重新再招聘时所花费的费用。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第25题(正确得分：3分错误扣分：0分)美国心理学家班图纳的社会学习理论是培训理论的基础。答题分析：正确答案：正确正确错误本题得分：0第26题(正确得分：3分错误扣分：0分)角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第27题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。答题分析：正确答案：正确正确错误本题得分：0第28题(正确得分：3分错误扣分：0分)序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方法。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第29题(正确得分：3分错误扣分：0分)组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。因此，组织为员工设计的职业规划，与员工个人职业生涯规划完全相同。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第30题(正确得分：3分错误扣分：0分)人力资源培训的战略层次分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。答题分析：正确答案：错误正确错误第1题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯设计的主要责任在于（）。答题分析：正确答案：DA.员工环境B.企业C.员工个人D.企业和员工个人本题得分：0第2题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同时不能忽略（）需要。答题分析：正确答案：BA.工作的个人的B.个人的组织的C.工作的组织的D.组织的个人的本题得分：0第3题(正确得分：3分错误扣分：0分)测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。答题分析：正确答案：BA.行为标准B.成果标准C.学习标准D.反应标准本题得分：0第4题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯管理是（）的理念的体现。答题分析：正确答案：CA.利润第一B.追求卓越C.以人为本D.成本优先本题得分：0第5题(正确得分：3分错误扣分：0分)模拟管理人员处理日常公文的情景从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。答题分析：正确答案：AA.文件筐测验法B.无领导小组讨论法C.工作样本法D.角色扮演法本题得分：0第6题(正确得分：3分错误扣分：0分)下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。答题分析：正确答案：BA.管理游戏法B.讲授法C.角色扮演法D.讨论法本题得分：0第7题(正确得分：3分错误扣分：0分)（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。答题分析：正确答案：CA.内部培训B.外派培训C.在岗培训D.岗前培训本题得分：0第8题(正确得分：3分错误扣分：0分)下列对角色扮演法的描述中，不正确的是（）。答题分析：正确答案：BA.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力B.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥C.为了收到更好的培训效果在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色D.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中本题得分：0第9题(正确得分：3分错误扣分：0分)一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。答题分析：正确答案：CA.心理测试B.工作样本法C.评价中心法D.身体测试本题得分：0第10题(正确得分：3分错误扣分：0分)职业生涯管理包括个人生涯管理和（）。答题分析：正确答案：AA.组织职业生涯管理B.职业生涯发展C.职业生涯咨询D.职业生涯动态分析本题得分：0多项选择题(40分)第11题(正确得分：4分错误扣分：0分)不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。答题分析：正确答案：A,D,EA.主管人员B.普通员工C.总经理D.工作人员E.培训部门本题得分：0第12题(正确得分：4分错误扣分：0分)培训评估方法有多种通常有（）等常用方法。答题分析：正确答案：A,B,C,EA.自我评估法B.对比法C.访谈法D.问卷调查法E.行为观察法本题得分：0第13题(正确得分：4分错误扣分：0分)岗前培训包含哪些培训内容（）。答题分析：正确答案：B,DA.更新知识的培训B.岗位业务培训C.转岗培训D.企业文化教育E.外派培训本题得分：0第14题(正确得分：4分错误扣分：0分)招聘工作应该遵循的基本原则有（）。答题分析：正确答案：B,C,D,EA.片面性原则B.计划性原则C.标准性原则D.公开性原则E.合适性原则本题得分：0第15题(正确得分：4分错误扣分：0分)面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。答题分析：正确答案：A,C,D,EA.非结构化面试B.背景调查C.小组面试D.序列面试E.结构化面试本题得分：0第16题(正确得分：4分错误扣分：0分)职业规划的主体可以是（）。答题分析：正确答案：C,EA.政府主管部门B.社区C.企业D.班组E.员工个人本题得分：0第17题(正确得分：4分错误扣分：0分)一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。答题分析：正确答案：A,B,C,D,EA.实施培训活动B.设计培训计划C.评价培训效果D.培训需求分析E.开发培训课程本题得分：0第18题(正确得分：4分错误扣分：0分)职业生涯管理成功的关键有（）。答题分析：正确答案：A,B,C,D,EA.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能B.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询C.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力D.各级管理者要配合职业管理的实施E.高层领导的支持本题得分：0第19题(正确得分：4分错误扣分：0分)认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。答题分析：正确答案：B,D,EA.性格特征测试B.A成就测试C.兴趣爱好测试D.能力倾向测试E.智力测试本题得分：0第20题(正确得分：4分错误扣分：0分)美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后认为，个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。答题分析：正确答案：A,B,C,D,EA.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型E.传统型本题得分：0判断题(30分)第21题(正确得分：3分错误扣分：0分)培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。答题分析：正确答案：错误正确错误本题得分：0第22题(正确得