人力资源系统概要

组织和职级管理招聘员工管理时间和请假管理生涯规划教育和培训福利和工资请假管理工作时间表和换班计划请假积累和记录时间记录和评估培训需求评估培训和活动管理员工登记空缺职位管理空缺职位广告（内部/外部）求职者跟踪检阅求职者资料：职位匹配面试筛选和聘用组织结构维护职级管理职级计划和支出预算福利&津贴资格&登记工资计算和管理现任及退休工资单/支票工资支出，福利和扣除福利奉陪和退休规定和职位分工员工资格技能匹配生涯规划继任计划员工行为管理薪水管理员工资料和变更纪录资格审查劳资关系和协调退休人员管理从“租用员工的知识”到“拥有员工的知识”网上招聘员工自助服务将流行HRIS的三大发展方向（一）系统简介•朗田人力资源系统是一套完善的网上人力资源管理系统•朗田人力资源系统将有效地促使企业HR工作变得具有战越性及合理性•朗田人力资源系统有效简化繁琐工作，最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标（二）系统优势全球通用简单的升级高度的安全性培训和考核强大的消息系统简便的拆卸功能提供最好的服务全球通用我们的系统在操作和维护上都很简单随时可以管理自己的工作只要有一台能够上网的计算机，就可以使用这套系统用户跳过了繁琐的软件安装过程全球通用简单升级有强劲的升级功能短时间内满足用户需求短时间内增加新功能高度的安全性高度的灵活性和极强的适应性组织分析很好地运用于Internet很好地运用于局域网将敏感的数据库放在企业的内部局域网中系统可完全内嵌到公司局域网中结合国内复杂原因，不仅有完整的薪酬系统，还推出了培训管理和考勤管理使人力资源部门从繁重的简单工作中释放出来对每个员工进行量化分析为HR部门经理更好地展开工作提供良好的帮助培训和考核特点作用培训和考核一个员工一个部门所有员工强大的信息系统消息系统支持的传播路径我们的系统提供了一套强大而且易用的消息系统让用户体会到无纸化办公的极大乐趣让公司尽可能的提高效率和节约每一分钱简便的拆卸功能朗田HR系统可以分为很多功能块，而且每个功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他们自己的需要，定制所需要的功能。提供最好的服务我们的宗旨就是能够为用户提供最好服务我们最重要的事情顾客能够享受到最好的服务（三）系统主要功能特点主要功能人力资源信息系统组织管理人员管理考勤管理培训开发绩效考核薪酬福利文档报表系统管理招聘管理系统结构合法用户登录系统代码维护输入各种信息系统管理根据查询条件输出各种报表保存与打印系统流程朗田人力资源系统较强的自定义功能系统重构功能组织架构自定义功能绩效管理自定义功能工作流自定义功能自定义查询功能灵活的系统管理功能（一）组织管理组织机构管理职位管理人力资源规划人事管理工作流程设计及数据库设计一人力规划部门设置职位设置人事设置添加员工添加部门浏览部门信息添加职位浏览部门信息浏览员工信息填写用户名和密码删除信息编辑部门信息编辑职位信息删除职位察看员工信息删除员工信息填写员工简历部门情况表员工简历表职位情况表合同管理填写合同合同管理察看合同合同模版填写合同信息察看所有员工合同信息察看单个员工合同信息修改合同模版察看所有员工合同信息修改合同内容模版删除合同信息编辑合同信息察看单个员工合同信息合同情况表合同模版表人事管理工作流程设计及数据库设计二工作管理布置工作任务管理工作任务在线发布通知填写工作任务察看未完成的工作任务转入已完成的工作任务填写通知内容填写反馈信息删除工作任务工作任务表信息表详细信息内容详细信息内容公司档案公司相关资源人力资源信息信息一览信息一览公司信息表（二）人员管理模块特点全面广泛的记录员工信息可根据自己企业实际需要灵活增加信息内容与项目，如国籍，学历，婚姻状况等方便查看员工的雇用信息和待遇信息方便查看待遇历史记录,培训记录,出勤记录等一切与员工相关的信息具备查询功能，按任意条件查找员工模块特点支持多级的组织结构，采用图形化的方式，方便、直观可以挂接与员工相关的各类文档，如Word文件提供多种不同形式的员工信息报表可以根据组织结构进行员工情况的浏览个人管理工作流程设计即数据库设计一工作管理布置工作任务递交假期申请查询个人任务查询假期申请绩效考核任务填写工作任务填写假期申请个人任务一览个人申请一览察看考核任务填写反馈信息详细申请情况详细考核情况公司信息表工作任务表考核情况表工作管理察看考核任务察看收到信系列表察看个人发布信息列表发布消息查询消息公函申请察看公函收藏夹察看个人发布信息列表察看收到公函任务列表察看个人发布公函列表察看收藏夹察看详细内容并跟贴新建或删除文件和文件夹消息表公函表收藏文件夹表员工简历表个人管理工作流程设计即数据库设计二工作管理个人考察信息个人薪酬信息个人培训信息公司相关资料察看考勤信息察看薪酬信息察看培训任务信息一览考勤规划表考勤情况表员工薪酬表察看详细内容详细信息内容公司信息表工作管理维护个人信息个人密码修改编辑个人信息修改个人密码员工简历表（三）招聘管理TRM具有的优势为不同的求职者群体建立职业发展路径保持了一个即时更新数据、分类合理、数据集中的求职者数据库向潜在求职者电邮他们希望谋求的职位与公司现有职员保持不间断的、长期的重新招聘关系（四）考勤管理系统默认考勤假期、出差干预各部门报请假人力资源部考勤统计表薪酬体系考勤流程考勤数据考勤表人员数据数据流程图模块特色支持多班次的公司日历支持复杂的班次轮换接收打卡机数据记录全部上下班时间自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间使用者能定义休假/缺勤类型和规则针对不同员工可有不同的规则自动计算或手工输入扣薪/加薪（五）培训开发现代人力资源发展与培训的最终目的帮助员工提高其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格调和员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念提高组织管理的效率，以维持组织的不断发展员工行为或工作绩效差异的是否存在培训员工是否是最佳的途径绩效差异的重要性培训需求论证培训需求分析组织分析工作分析工作者分析培训需求的战略分析组织目标分析组织资源分析组织特质与环境分析一般工作分析特殊工作分析个人考核绩效记录员工的自我评量知识技能测验员工态度评量组织优先权的改变组织态度调查人事预测培训需求分析的意义确认差异改变分析提供可供选择的问题解决方法决定培训的价值和成本形成一个研究基地能够获得内部与外部的支持TrainingSkills&knowledgeIncreasedthroughParticipatingtrainingprogramsOn-thejobHappenatanytimeintheworkplaceeg.assignment,projectmakeapresentationtoseniormanagementetc.CoachingconstantfeedbackadviceandguidancebyimmediatesupervisoronanongoingbasisImprovedPerformance-IndividualandOrganization（六）绩效考核360度反馈评价主要特点全方位多侧度反馈评估的匿明星促进发展基于胜任特征综合性强信息质量可靠推动了全面质量管理减少偏见对考核结果的影响增强员工的自我发展意识优点作用促进增效促进发展360度绩效评价信息的不同来源被评价着自我团队成员上级客户下属同事（七）薪酬福利内部因素内部因素公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付能力公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付能力绩效考核任务影响工资水平的内外部因素工资结构的决策管理工具员工工资比较的层次公平性感受所产生的后果工资水平市场薪酬调查外部公平性员工向外流动(高员工的吸引和保障问题）劳动力成本；员工态度工作结构工作评价内部公平性员工的内部流动(晋升,调配,工作轮换);员工间的合作;员工的态度.工资结构的决策及其后果福利管理模块预算管理模块薪资管理模块主要模块（八）文档报表高级的数据导入导出功能模糊查询可更高效地查找员工信息用户可自定义界面标题描述用户可自定义字段进行信息录入用户可自定义自动提醒功能及提醒周期以数据透视表的方式定义报表维度在线分析系统可对各种数据信息进行多维的综合分析，并生成建设性的管理报告可生成各种统计报告，以支持管理决策（九）系统管理自定义架构系统管理工作流设置系统重构个人权限察看个人账号管理重新登陆