乡镇村干部培训工作总结范文【范例4篇】

乡镇村干部培训工作总结范文【范例4篇】【导读】这篇文档“乡镇村干部培训工作总结范文【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！吴场镇大学生村干部发言稿【第一篇】大学生村官座谈发言稿柏林村村主任助理傅晓俐尊敬的各位领导、各位同仁大家好：我叫傅晓俐，2008年9月通过公开考试成为了一名光荣的“大学生村官”，被安排到柏林村担任村主任助理。刚参加工作时，对农村工作很不熟悉，感到很新鲜和盲目。通过一年多的磨练，自己慢慢变得成熟起来。这些平凡但非常值得回忆的工作，让我感触很深，体会到了许多人生意义。现将我的农村工作经历与思想情况及几点建议与大家做一交流。一、工作经历和思想情况1、勤奋学习，努力加强自身建设工作中，积极向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、解决问题的方法，不断提高自己的工作能力。生活中不断加强理论学习，提高自己的理论水平。坚持每天看新闻，拓展更新知识；认真学习党和国家的法律法规，学习农村专业知识，经常阅读、搜索有关“三农”问题的报刊、书籍，努力增强自己的农村知识。实践中向党员、农民群众学习，学习他们关于农村生产生活的丰富经验。2、有所作为，干部群众普遍认可我担任柏林村村主任助理的时间虽然很短，但在协助村书记的工作下，柏林村却发生了一些明显的变化，取得了一系列成绩。2008年12月农业综合开发涉及7个农业社，共整治8条沟渠，在我们的工作协调下，于2009年6月顺利完工；2009年4月吴场镇博爱卫生院落户柏林1、2社，涉及农户28户，占地6亩，我们在7天内完成了征地付款任务，目前第一期工1程已全面完工；协调安排拆迁安臵户材料堆放点20余处，目前涉及其亚铝业厂区内42户拆迁户,需安臵34户，已有28户进场修建房屋，其中主体完成一半以上的占90%；顺利完成失地农民保险59人，受理田边地角矛盾纠纷8起，已解决8起。在协助村上取得一定成绩的同时，个人在参与集体活动时也取得了较好成绩。2008年参加全县改革开放30周年知识竞赛，表现突出，受到一致好评；2009年参加全县大学生村官演讲获二等奖；2009年被推荐参加全市大学生村官培训。二、目前大学生村官存在的突出问题1、思想上的“扎根”问题大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面，许多大学生村官到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。2、工作上的“深入”问题进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二个：一是农村人际关系复杂利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”，是需要认真解决的重要问题。3、能力上的“提高”问题一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。四是自我激励能力有待提高。从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏，然而农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。4、工作上的“定位”问题一是政府对大学生村官工作定位不明确。实际工作中要么把大学生村官看成万能的，大小事都安排他们去做，借调借用现象存在，使大学生村官沦落为“跑腿工”；要么把大学生村官当“贵宾”供奉起来，很少让他们接手村委中心事务。二是大学生村官对自身工作定位不明确。有的大学生村官以当官者自居，巴结领导弄虚作假，不深入基层融入群众，工作浮于表面流于形式；有的大学生村官与其他地方的村官或事业单位的工作人员等进行比较后，发觉差异便开始对现状感到不满，工作态度变得消极。这些问题影响了村官政策的落实，造成人力、财力资源的严重浪费。5、政策上的“健全”问题由于村官政策机制不健全，政府对任期结束后大学生村官的去向没有明确规定，大学生被政府“引”到了农村，却因合同期满后去向不明确而感到迷茫。有的村官在上任之始就开始考虑将来的去向，有的村官在工作渐入佳境之时不得不边工作边找门路，为自己的将来做打算。村官政策机制不健全，导致三年合同结束后绝大多数大学生村官选择了离开农村，重新谋求出路，导致村官大量流失，工作连续性差。三、大学生村官存在问题的对策思考1、沟通交流，促进大学生村干部轻装上阵。大学生刚出校门，初任大学生村干部，面对农村复杂的问题，一时不知如何开展工作，思想包袱重，因此，组织人事部门要与大学生村干部建立良好的沟通机制，定期与大学生村干部进行谈心、交流，定期召开座谈会，确保及时掌握大学生村干部的思想动态，妥善协调处理大学生村干部反映的情况和问题，引导任职大学生树立信心，增强勇气，正确面对工作开展、人际交往等方面遇到的困难和问题。同时，可以，利用现代互联网络技术，开设“大学生村干部”论坛，促进互相交流，实现良性互动。2、帮带培养，促进大学生村干部进入角色。为了使大学生村干部能够尽快适应农村工作，可以建立领导干部与大学生村干部“2+1”结对帮扶制度。即由一名组织部门领导和一名乡镇领导共同帮助指导一名大学生村干部在农村层一线开展工作，使大学生村干部遇到困难有人帮，遇到难题有人教，少走弯路，增加经验，尽快地成长起来。3、教育培训，促进大学生村干部提高能力。重点抓好三个方面的培训工作：一是理论培训。由主管部门牵头，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。二是业务培训。由各乡镇组织，着力提高他们的农村工作水平，促其尽快进入角色。三是社会实践培训。由乡镇、村干部与大学生村干部面对面传授农村工作的经验和体会。4、实践锻炼，促进大学生村干部融入农村。建立“五员”制度，即让大学生村干部在农村实际工作中担任党的方针政策的宣传员、农民发家致富的信息员、农村矛盾的调解员、农民群众的服务员、文明新风的引导员，通过实践锻炼，提高大学生村干部解决农村复杂问题的能力。鼓励大学生与农户结对联系，发挥自身优势，帮助解决实际问题，使其尽快融入到农村工作之中。5、严格考核，促进大学生村干部健康成长。要建立有效的考核机制，坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，走群众路线，多下第一线倾听群众的意见与建议，杜绝新“无为群体”的出现。对考核不胜任者实行待岗、乃至劝退、解聘，从制度上促进大学生村干部的健康成长。6、激励机制，促进大学生村干部扎根基层。要建立有效的激励机制，让大学生村干部看到希望，继续开展“优秀大学生村干部”评选活动，对表现好的及进给予精神和物质奖励。同时，对政治上积极要求进步的，认真进行培养，符合党员条件的及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的大学生村干部，可以参照机关事业单位及时吸纳为后备干部。通过激励机制的实施，鼓励大学生扎根基层，安心工作。致全体镇村干部、离退休同志及其家属的慰问信【第二篇】致全体镇村干部、离退休同志及其家属的慰问信致全体镇村干部、离退休同志及其家属的慰问信致全体镇村干部、离退休同志及其家属的慰问信全体镇村干部、离退休老同志及其家属们：告别硕果累累的，迎来充满希望的，值此新年到来之际，我们向全体镇村干部、离退休老同志及其家属们致以最美好的祝愿和最亲切的问候!祝愿大家在新的一年里身体健康、事业兴旺、合家欢乐、安康幸福！过去的一年，全体镇村干部在党委政府的带领下，认真贯彻落实科学发展-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--观，紧紧围绕中共三台县委“工业强县、开放立县、产业富民”的发展战略，大力推进经济结构调整和增长方式转变，大力推进新农村建设，努力化解各种困难，励精图治谋发展，创新求强谱新章，创造了令人瞩目的成绩。为进一步加快我镇的改革、发展、稳定奠定了坚实基础。巨大成绩的背后，无不烙印着全镇各级干部顾全大局、辛勤耕耘的足迹，无不凝聚着你们团结奋进、争创一流的心血，无不浸透着你们无私奉献、克难攻坚的汗水。巨大成绩的背后，更离不开家属和离退休老同志的无私奉献和默默支持。曾记否，是家属同志用稳固的后方，保障了前方的胜利。盛夏三伏，当各级干部穿大街走小巷，进田间、入农家顶一轮烈日洒一路汗水勤奋工作时，是家属们鞠来夏日的一丝清凉；隆冬三九，当全体镇村干部冒风雪顶严寒，披一身尘泥带一身倦怠时，也是家属们送上严冬的一缕阳光。就是这点点清凉和丝丝暖意，拂去了各级干部一天的辛劳，一-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--身的疲惫，为他们鼓起工作的热情和干劲，激励他们创下一个又一个佳绩。全镇的光荣簿里凝聚了家属同志的辛勤汗水，新金石的起跑线上更多了家属同志殷切的期待。曾记否，是广大离退休老同志用崇高的情怀，激发了前方干部建设美好金石的激情。前进中，当我们遇到各种困难和压力时，是老同志们用理解和信任的目光令各级干部倍感鼓舞，发展中，当我们需要解决各项事业的实际问题和决策未来发展蓝图时，也是广大离退休老同志们给予巨大的关爱和用积累的宝贵经验积极建言献策，为我们建设富裕金石、打造平安金石、构建和谐金石送来了锦囊良方。全镇的光辉业绩里同样凝聚着老同志们的辛勤汗水与智慧，金石新农村建设的征途上更离不开老同志的教诲和指导。在此，我们向广大镇村干部、离退休老同志及默默奉献的家属同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!盘点过去一年的收获，我们感到无-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--比的喜悦与自豪；展望新年的灿烂前景，我们充满无限的激情和希望。新的一年我们肩负神圣使命，新的目标更加催人奋进。，是新一届党委政府的开局之年。金石既站在新的历史起点上，又处在发展的重要关口。做好全年的各项工作，有挑战，更有机遇；有困难，更有基础；有压力，更有动力。我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以建设社会主义新农村为主线，全面落实县、镇党代会和人代会会议精神，在全镇形成“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好氛围，为确保我镇“十一五”计划和未来五年“治水、兴路、发展产业”的宏伟目标全面完成提供精神动力、思想保证和组织保证；我们要充分发扬“团结、实干、高效、廉洁、创新”的金石精神，始终坚持把经济发展作为第一要务，把富民兴镇作为根本目标，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，只争朝夕的拼搏劲头，谱写金石明天美好-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--生活的新篇章！全体镇村干部、离退休老同志及其家属们：宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志诚城，坦诚相向；明天，让我们携手共进，再创辉煌。让我们迎着浓浓的春意，扬帆鼓劲，为新金石的未来一起努力奋斗吧！中共金石镇委员会金石镇人民政府二〇〇七年二月一日-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--镇村干部会议发言稿【第三篇】2013年分管工作思路根据会议安排，我就我分管的各项工作中与大家有密切关系的部份，作以下发言。希望大家能认真听并给我指出不足和有待改进之处我不胜感谢！并为党委、政府集体研究后的正式出文提供科学可操作的参考意见。一、环境卫生：在大家的支持帮助下，2012年也只能是勉强过关，过多的问题或原因我在这里也不说，现在只说2013的工作思路：1、场镇街道清扫和省道垃圾池清运招标对外承包：以现在镇拨款金额为基数（