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多项选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD)。A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC)。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD)。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD),它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质8、可以分为(BCD)。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(ABC)。A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12这一趋向反映在(ABCD)。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(ABCD)这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22、根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC)。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法25、根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求27、公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(ABCD)。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则29、转任的主要特点是(ABCD)。A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能31、工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系32、在实际运用中,直接观察法必须贯彻(ABCD)的原则。A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中,必须遵循(ABC)的准则。A清楚B准确C专门化D全面化34、工作评估的基本方法包括(ABCD)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法35、工作评估的非量化评估方法是(AB)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法36、(AB)采用的是品位分类方法。A英国B法国C美国D日本37、人才测评的方法包括(ABCD)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术38、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强39、和笔试相比,面试具有(ABCDE)的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性40、、一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同42、公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD)。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训43、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD)。A选任制B委任制C考任制D聘任制44、从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励45、外附激励方式包括(ABCD)。A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称46、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出(ABC)的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由(ABC)构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益48、薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括(ABCD)。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入49、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC)。A减薪B停薪C停升D降级50、从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设,规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分)1.(A)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导2.(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束3.(AB)采用的是品位分类方法。P169A英国B法国C美国D日本4.(B)是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本5.(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训6.(B)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷7.(B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法8.(C)是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法9.(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。P140A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼10.(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法11.(D)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场12.(D)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划13.(D)是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测14.(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论15.“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。P12A体力B技能C智力D知识16.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B)开始施行。A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日17.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。P65A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制18.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式19.D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义20.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。P28A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D、重视监督的控制,强调集中性的管理21.从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(B)。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制22.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划23.从规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