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工会干部队伍建设调研报告—调研报告5篇【导读】这篇文档“工会干部队伍建设调研报告—调研报告5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!工会干部队伍建设调研报告—调研报告1工会干部队伍建设调研报告范文—调研报告工会工作是一门多学科交叉的社会科学,是具有一定客观规律的专门学科。工会组织能否适应经济、社会及企业形势的变化,保证工会工作跟上时代步伐,关键是工会干部队伍素质能否适应新的形势。一、党政重视支持工作,工会班子团结协作把工会工作开展得好,就离不开所在单位的党组织、行政领导的重视和支持。只要各级工会能为所在单位企业的发展着想,领导一定会支持工会工作的,“一个好汉三个帮”,工会主席工作离不开工会班子成员的团结协作。工会主席很重要的一项工作就是善于团结和协调班子成员共同去组织、实施工会的各项工作,就必须善于发挥成员各自的特长和优势,并分工明确,善于放手让其独立开展工作。这既是领导艺术,又是工作方法问题。二、必须加强业务学习,不断提高自身能力工会干部不仅要掌握和熟练运用工运理论,更要提高适应市场经济能力,具有法律、保险等方面的知识和能力;要提高围绕中心、服务大局的能力,熟悉生产经营管理知识,了解运行规律;要提高做群众工作的能力,掌握心理学、社会学、行为学及健康保健等方面的知识;要提高社会活动能力,具有同政府相关部门、社会团体及企业其他部门的协调、交往能力。因此,必须加强学习:1、制定学习计划。根据各阶段工作情况,结合施工生产,因地制宜制定学习计划。比如:三月是文明礼貌月,学习礼仪等相关知识;四月劳动竞赛活动开始,学习劳动竞赛相关知识等等。2、落实学习制度。每周五下午集中或自己学习;每月月底总结讲评学习、工作情况,并制定下月计划。3、积累学习内容。平时多学习多积累,关键时刻用得着,写起来就得心应手。三、加强思想政治工作,在维护和稳定中有所作为员工是企业发展的实践主体,也是发展的价值主体。充分调动员工的积极性和创造性,是企业发展的源泉;维护员工利益,是发展的出发点和落脚点。一是积极做好源头参与工作。在职代会和集体合同制度建设上有新举措,切实加强民主管理与民主参与两个最具工会特色的工作,协调好利益关系和劳动关系的矛盾,确保员工队伍的高度稳定。特别在企业改制、组织结构调整、人员上岗、薪酬待遇等关键问题,工会要以强烈的责任感和服务意识,抓住难点,主动配合行政工作,一方面全过程参与企业各项工作,有效维护员工的合法权益;另一方面主动靠前,及时把握员工的思想动态,把思想工作做细做实做准。热情接待来访人员,细心倾听他们的心声,客观公正地向员工宣传相关方针政策,释疑解惑,做好心理上的疏通引导,并不失时机反映员工的意见和心声,切实为他们排忧解难。二是为努力员工办好事、实事。“用热心为员工服务,以诚心赢得大家信任”。工作要在务实上下功夫,经常深入一线慰问,少下文件多帮助工作,少给基层找麻烦多办实事,能电话解决的绝不行文,非下不可的文件也要切合实际,具有可操作性,避免造成“认认真真走过程”和基层“厌烦”。比如企务公开又是指导意见又是通报,是否切合实际?开展“送温暖”活动,做困难员工的知情人、报告人、帮助人,是否达到预期效果?四、保持工作热情,密切联系群众热情,来自责任,来自对事业的执著,来自对工会工作的热爱。有了热情,会形成工作“磁场”,会增加工作主动性,会提高工作效率,会战胜各种困难,会更好地完成各项任务。联系群众是工会的天职和最大优势,始终保持与职工群众密切联系是工会工作的生命线。心里装着职工群众,凡事想着职工群众,工作依靠职工群众,尊重他们的创业精神,总结他们的经验,集中他们的智慧,听取他们的意见,反映他们的呼声。新时期,必须将“人本管理”理念运用于工会自身建设之中,把提高工会干部的综合素质作为自身建设的重中之重,从“意识、学习、创新”方面下功夫,以创建“学习型工会”为抓手,建设一支“讲政治、知法律、懂工程、精业务、会管理、善维护”的工会干部队伍。这样,工会工作才能有坚实的基础,才能得到大家的拥护,才能为实现企业又好又快发展作贡献。工会建设调研报告2连江县总工会关于县级工会建设情况汇报按照上级统一要求,为全面了解县级工会工作情况,总结经验,研究问题,进一步加强县级工会工作,推动县级工会工作不断创新发展,我县进行了初步调研。连江县总工会行政编制7人(现实在岗5人),下属职工校编制3人(同实在岗2人)、职工疗养院编制13人,总工会内设部门齐全。全县有23个乡镇(工业区)工会联合会、9个系统工会、30多个垂管单位工会,目前全县共有工会组织895个,会员57588人(其中农民工7800人)。连江县总工会现租用县粮食局四层办公,新会址连江“五大中心”正在紧张施工中,估计2011年可以迁入办公。一、党政高度重视,工作常抓不懈县委、县政府坚持把激发和调动好职工群众的积极性、创造性,维护和实现好职工群众的根本利益作为县委、县政府工作的一项重要内容,积极支持工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作。一是突出工会工作重要地位。县委、县政府不定期听取工会汇报和研究工会工作,把工会工作列入同级县委、县政府工作目标统筹安排同步考核制度,建立健全劳动关系三方协商制度等多项制度,为做好新时期的工会工作明确了思路,提供了保障。二是促进工会全面履行职责。县委、县政府全面把握工会维1权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务,围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节,拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效,劳动保障部门会同同级工会和企业方面的代表,建立和完善劳动关系三方协商机制,共同协商解决劳动关系方面的重大问题,初步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的维权工作格局。三是确保工会全面调整运转。在思想上、政治上、组织上重视和关心工会机关干部,加强工会机关干部的培养、选拔、使用和交流。加大对工会的经费支持。县委、县政府对工会工作的经费、办公用房等,优先安排,确保到位。工会活动经费由县财政及时拨付,并随着财政收入的增长逐年有所增加。同时,关爱劳模,每年为劳模体检一次,不定期组织劳模学习、疗养。二、配齐配强干部,不断提高素质近年来,本着积极稳妥、循序渐进、整体推动、分步实施的原则,采取自上而下,分类突破,逐步解决到位的办法,实现了各级工会干部的配齐配强。一是切实配齐专兼职干部。全县22个乡镇工会联合主席全部由党委班子成员任兼任,并配备1-2名兼职工会干部。基层工会主席按同级副职配备工作,全县系统、县级事业单位全部配备同级副职工会主席,同时,非公单位也基本解决了按同级副职配备问题。二是努力提高工会干部素质。县总坚持从实际出发,多层次多形式开展工会干部培训工作。采用集中办班培训和组织参加调训相结合、发放学习资料培训和以会代训培训相结合,使培训工作紧跟形势发展变化,贴近工会工作的实际,把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容,讲求实效,力求做到教工会干部之所需,补工会干部之所缺,学工会干部之所用,提高工会干部服务中心、服务大局的能力和水平,为新时期工会工作服务。三、狠抓工会组建,切实履行职责按照“哪里有职工,哪里就要建立工会”的原则,县总工会大胆创新工会组织形式和组建方式,积极探索方便农民工入会的形式和会员会籍管理办法,最广泛地把包括农民工在内的职工组织到工会中来,目前我县有农民工会员7800人。同时,进一步加大非公有制企业工会组建力度,目前我县有438个非公企业建立工会。县总工会认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,积极开展形式多样的维权行动。加大宣传力度,将党和国家的方针政策和法律法规让经营者和职工群众真正了解掌握,同时把依法监督经营管理者和企事业单位生产经营管理落到实处,做到源头参与。一是建立健全工会帮扶机制,切实为困难职工排忧解难。对辖区困难职工进行全面摸底,建立健全档案,实行动态管理,广泛开展为特困职工“送温暖、献爱心”和“金秋助学”活动打下了坚实的物质基础。二是协助政府做好就业和再就业工作,积极开展再就业帮扶救助活动。加大对下岗职工的培训安置工作。三是建立健全劳动关系预防、预警机制,做好职工来信来访的接待、调处、上报工作。四是结合实际,关注农民工生存状况。为了进一步做好进城务工人员的维权和农民工工资清欠工作,与县劳动和社会保障局联合下发了在全区范围内组织开展清理拖欠农民工工资工作,对特别困难的农民工给予了慰问和救助。五是职工帮扶中心这个平台,了解职工的生活情况,解决他们的实际困难,随时了解困难职工的情况,热情接待每一位来访群众,对特困职工按规定及时给予救助。四、加强网络建设,发挥中层作用乡镇(工业区)工会是县工会联系区域内基层工会的中间层次。伴随着乡镇(工业区)工业经济的发展,农村富余劳动力转移到乡镇(工业区)企业,大量农民加入工人阶级队伍,连江目前在乡镇(工业区)企业从业的职工已占全县职工总数的75%以上。把乡镇(工业区)区域内的非公有制企业的工会组织建立起来,把广大职工组织到工会中来,维护好他们的合法权益,必须大力加强乡镇(工业区)工会这一中间层次的建设。我县多数非公企业在乡镇(工业区),搞好乡镇(工业区)工会工作意义重大。在工作实践中,形成了这样一个共识:工会工作的重点、难点在乡镇(工业区),工会工作发展的空间也在乡镇(工业区)。因此,在工会全局工作中,把加强乡镇(工业区)工会建设作为加强县工会建设的基础和重点来抓,专题召开乡镇(工业区)工会工作会议,明确乡镇(工业区)工会工作的思路,在全县开展了规范化工会的创建活动,并把乡镇(工业区)工会工作纳入党建工作目标中去统一部署,统一检查和考核,以此来规范、提高乡镇(工业区)工会的建设。实践使我们体会到,加强乡镇(工业区)工会这一中间层次的建设,能更好地发挥乡镇工会的桥梁纽带作用,更好地组织动员职工为地方的改革开放和现代化建设建功立业,更能有效地沟通上级工会同基层企业工会的联系,解决好县(市)级工会人手少与工作任务繁重的矛盾。五、探讨工作问题、寻求解决办法(一)基层工会专职干部严重缺乏。据初步统计,大多数工会干部身兼数职,业务繁忙,无暇顾及工会工作。在非公企业中,工会工作未能正常开展的占比例不少,有的企业建立工会仅仅流于形式,组织运作不规范,普遍缺少活动经费,在企业职工中不能充分发挥组织、引导作用。工会组织管理出现断层现象,随着工会组织的不断发展壮大,现有的组织体系存在着面广、线长、点多的管理难题,特别是面广量大、流动分散的农民工队伍,有的人员工作地点很不固定,对他们的组织、管理、教育工作往往存在“盲点”。(二)各项工作机制不够完善。一是制度建设不够规范。有的工会组织工作制度仅仅停留在写在纸上、贴在墙上,走走过场,具体操作中存在凭经验、凭感情办事的现象,在规范、约束、激励、监督等环节上不够完善,缺少把制度贯彻下去的执行力,即落实措施办法。二是执法缺少刚性手段。有的企业热衷于资本原始积累时期的经营管理方式,以降低人工成本、减少劳动保护、职工培训投入等手段提高企业利润,企业主虽然和职工签订了劳动合同,但在实际运作中履行不到位,在调处劳资矛盾过程中有时显得措施不够、办法不多,执行起来有一定困难。(三)要解决县级帮扶中心的人员编制问题。打造帮扶品牌,把帮扶中心推向社会各个层次,让职工“看得见、摸得着、感受得到”,以“品牌效应”最大程度地为职工排忧解难。推进帮扶工作规范化。积极争取党政支持,解决帮扶中心场地设施、人员编制等问题,实行网络化管理和实名制服务制度,实施阳光救助。(2010年7月19日)工会建设工作调研报告3工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告为深入了解乡镇工会建设情况,我们用一周时间赴XX县实地调查,走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区,听取了乡镇党委对工会工作的评价,实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。现将有关情况汇报如下:一、成安县乡镇工会建设的主要特点成安县是邯郸市东部一个大的农业县,上世纪五六十年代,毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。近年来,该县大力发展工业,先后建立
本文标题:工会干部队伍建设调研报告—调研报告5篇
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