各国人力资源管理模式的比较研究

各国人力资源管理模式的比较研究作者：王辉学位授予单位：首都经济贸易大学参考文献(22条)1.喻希来新兴世界大国的成长之旅!光荣与梦想!1999(06)2.林新奇管理国际化及在亚洲移植五阶段说2003(zk)3.曾坤生.刘茂松人力资源管理学20044.湛新民新人力资源管理20045.叶自成中国大战略20036.杨林林转型中国20057.邢传.沈竖中国人力资源管理问题报告20048.千高原领导的艺术20039.刘新梅.赵西萍.孙卫项目人力资源与沟通管理199910.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理200211.保罗托马斯.大卫伯恩.白山执行力200312.林新奇国际人力资源管理200313.吴冠锋浅析德国人力资源开发管理的特色200314.张小明德国人力资源开发200415.德国布罗泽汽车的人力资源改革16.美国企业人力资源管理模式特征17.中国人力资源开发18.湛新民新人力资源管理200419.潘晨光.王力人才蓝皮书中国人才发展报告200420.安鸿章现代企业人力资源管理200321.孙健海尔的人力资源管理200222.试论传统文化对我国管理的影响2004相似文献(10条)1.学位论文李文娣中国传统文化中人力资源管理方法研究2009中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系，尤其当管理面临着文化差异时，对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合，对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，人力资源管理方法可以从中国传统文化中汲取营养，对现代人力资源管理方法的使用和发展有一定的借鉴作用。本文采用了文献研究方法，在收集并研究众多文献的基础上总结了中国传统文化的概念和特点，并探讨了我国古代的识人之道，用人之道，育人之道，留人之道。基于传统文化的特点分析了传统文化对人力资源管理的积极作用和消极作用，把古代识人术和招聘结合起来，借鉴孟子的性善论、荀子的性恶论，认识到人的本性来激励员工，把人本精神等重要内容融入到企业文化中，希望对传统文化和人力资源管理方法的融合提出有益的尝试。最后通过海尔集团人力资源管理方法的案例，介绍了海尔集团的招聘渠道，培训体系和奖励制度，分析了传统文化在海尔人力资源管理方法中的应用以及海尔集团在用人方面取得的成就。2.期刊论文邹小荣.ZHOUXiaorong人力资源管理与传统文化-科技创业月刊2009,(3)管理的对象是人,社会文化背景的不同,人们的生活方式和行为方式也不一样.不同的民族文化传统,会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征.从传统文化的角度,分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点,以期对我国人力资源管理有所启迪.3.会议论文程崇仁传统文化的管人之道与现代人力资源管理2007中国文化的核心是天人合一观,受这一观点的影响,古代先哲探讨人的问题都离不开天,是从人与宇宙万物的关系的视角去认知和把握人类社会的问题,思考人与人的关系和相处之道的,从而使得对于人的管理问题的思考领悟具有宏阔的视野和高远的境界.文章指出,中国文化在世界上最早提出了以人为本思想,认为儒家的仁学是最崇高的人学,这种反映人性和宇宙人生真理的文化精神永远都不会过时.现代管理必须从中国文化中领悟和吸取管人之道.4.期刊论文王雅贤中国传统文化与现代人力资源管理-科技信息2010,(13)现代人力资源管理是企业文化理论不可或缺的重要组成部分,但由于以儒家学说为主干的中国传统文化,已经历史地化为绝大多数中国人的自觉意识和行为准则.因此,在现代人力资源管理理论植入我国企业的过程中,有必要从价值体系的角度,分析中国传统文化对现代人力资源管理运作实践的必然影响,以确立有中国特色社会主义企业文化的坚实根基.5.期刊论文胡玉存浅谈传统文化与现代人力资源管理-法制与社会2009,(21)加快的全球经济一体化进程,促使更多的企业追求在人力资源管理上与国际接轨,西方先进的管理理念与工具被大量引进,却忽视了传统的中国人文化背景、思想观念和思维方式与西方的差异,产生不了应有的效果.本文试在分析中国文化及人性上,融合西方科学、成熟的管理方法,找出适合中国文化背景的人力资源管理之道,解决企业中的管理文化冲突问题.6.学位论文徐文苓我国家族企业人力资源配置管理研究2009以家族企业存在的民营经济实体在我国经济发展中起着日益强大的推动作用。然而家族企业人力资源配置管理中“人治”现象突出，阻碍着家族企业的发展。本文以我国家族企业为研究对象，从企业运营的微观视角对家族企业人力资源配置管理进行了思辨研究。br　　本文在分析文献及调查研究的基础上，总结了在传统文化背景下家族企业人力资源配置管理的特征及优势，分析了家族企业人力资源配置管理存在的问题以及形成原因，最后为优化家族企业人力资源配置管理提出了对策建议。经研究发现家族企业人力资源配置管理存在以下特征：“泛家族”式人员吸纳、“关系取向”式信任、“以亲制疏”式监督、“家长”式管理、“特殊主义与普遍主义相融合”式使用、“恩威并施”式奖惩、“群体差别”式晋升以及“子承父业”式企业传承。家族企业人力资源配置管理的特征除有低成本、忠诚度高等优点外，本文认为还有着整合人力资源、有利于全局控制等优点。研究分析其产生原因可以发现传统文化对其形成产生了深远的影响，其次是缺乏制度环境的保障。因此本文建议从以下方面改善我国家族企业人力资源配置管理方式：将传统文化与现代企业管理制度相结合，建立匹配的企业文化并将文化制度化，建立制度化信任。7.期刊论文段雷浅析古代传统文化对现代人力资源管理的借鉴——读《孙子兵法》和《道德经》有感-金卡工程2010,14(4)社会生产力飞速发展的今天,管理的创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发,注重古为今用.中国传统文化对国人的影响颇深,尤其是道德经和孙子兵法,其概念和思想在广度和深度上都对现代人力资源管理在思想和方法上的创新有诸多启迪.8.学位论文俞婷儒家、道家思想与现代人力资源管理2007“人力资源是第一资源”、“人力资源管理是现代科学管理的核心”等已逐渐得到全球的广泛认同，当今世界上许多管理思想都能从中国古代论著中找到借鉴，现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流，吸取华夏文化精神中的现代价值，推动华夏传统文化与现代人力资源管理思想的融合交汇，我们在努力引进西方的人力资源管理理论与技术的同时，应积极探究如何实现人力资源管理的中国化或本土化的问题，中国古代有着丰富的人力资源开发与管理思想，批判地继承与发展与中国古代在重人、育人、选人、用人与管理方面的理论与实践经验，对做好现代人力资源的开发和管理工作具有重要现实意义。为此，本文以儒家、道家思想中的几个重要理念为切入点，结合现代人力资源管理的要求，分析了儒家、道家思想对现代人力资源管理的影响，为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。9.期刊论文杨明芳.YANGMing-fang传统文化与人力资源管理-福建行政学院福建经济管理干部学院学报2006,(6)人力资源作为一种新的管理模式,已经越来越多地被接受,但在发展过程中存在相应的体制和机制上的问题,需要吸取传统文化在重人、选人、激励方面的合理因素,以此启发用人单位在人力资源的开发与创新中加以运用和借鉴.10.学位论文郭有钦我国家族企业人力资源管理问题研究2007源远流长的历史，悠久的传统文化，使诞生、建立在我国的一切经济形式和经济组织首先承载着厚实的历史文化，然而这一路走来的一切经济形式和经济组织又不能不融入在当今迅猛发展的经济大潮中，不能不融入在现代文明里，但它们并没有融化在现代社会里，甚至在新的历史条件下焕发出新的生机和活力。我国的家族企业就是这么一种经济组织，它的发端可以追溯到私有经济发展的初期，虽经沧桑变迁，却依然生存下来，并有“老树发新芽”之势。而且，一方面，现代家族企业形式在市场经济条件下的发展给传统的经济管理理论提出了挑战；另一方面，研究现代家族企业形式，破解它的适应性以及它在现代社会经济条件下的成长性对于丰富经济管理理论并为其他形式企业的管理可以提供可借鉴的经验。本论文的研究是以人本管理学思想为基础，结合我国家族企业人力资源管理的实践，运用系统工程的理论与方法，从打破物本主义的狭隘界限出发，着力分析当前支撑家族企业成长的人力资源管理关键因素，论证人力资源管理在家族企业成长中的重要作用，并从我国的实际出发为家族企业的成长寻求可行性路径。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3d573870-991a-4eda-9714-9e01005b5b2e下载时间：2010年9月30日