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老干部科党建工作计划【汇编4篇】【导读】这篇文档“老干部科党建工作计划【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!老干部科工作计划【第一篇】2011年老干部科工作计划老干部科2011年的工作思路指导思想:以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局,认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,围绕鹤煤集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制,管理服务有举措,发挥作用有典型,文体活动有创新,党建工作有新思路,信访稳定有力度,各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是:一、落实政策有机制1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。2、加强老干部政策调研,深入基层解决实际问题,排查不稳定因素。3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。4、搞好老干部工作检查,促进政策全面落实。5、开展尊老敬老活动,表彰各类先进典型。二、管理服务有举措1、结合公司“12345”党建工程考核的内容,制定本处考核细则,搞好每月的工作目标考核,满腔热情为老干部服务。2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动,每人每月家访、病访不少于5人次,并有反馈记录。3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动,做到服务周到、热情、规范化。4、举办老干部工作人员培训班,进行业务政策法规考试。三、发挥作用有典型1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织,争取早日启动,发挥作用。2、继续抓好“关工委”组织建设,建立工作网络。3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。4、鼓励老同志自我管理、自我服务,各项活动逐步社区化。5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动,抓好各类典型的宣传报道工作。四、文体活动有创新1、抓好新区活动场所的扩建工作,把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所,更新知识接受的课堂,保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位,发挥活动室的综合功能,使之成为新区的一大亮点。2、各项活动要保持原有的优势项目,开发新的活动项目,增强吸引力和趣味性,使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动,从而普及老年健身活动,做到天天有活动、月月有比赛。3、在新的一年里要多开展一些文艺项目,如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。五、党建工作有新思路1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,努力构建和谐社区,建立完善在职领导联系老干部制度,老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁,并做好记录。您可以联系作者撰写相关的文章,网上搜索“通渭胡俊林”有相关资料。老干部科党建工作计划【第二篇】----老干部科2019年党建工作计划本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!老干部科2019年党建工作计划干部科2019年的工作思路指导思想:以“xxxx”重要思想和科学发展观统领全局,认真贯彻落实党的xx届五中全会精神,围绕鹤煤集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制,管理服务有举措,发挥作用有典型,文体活动有创新,党建工作有新思路,信访稳定有力度,各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是:一、落实政策有机制1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。2、加强老干部政策调研,深入基层解决实际问题,排查不稳定因素。3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。4、搞好老干部工作检查,促进政策全面落实。5、开展尊老敬老活动,表彰各类先进典型。二、管理服务有举措--------1、结合公司“12345”党建工程考核的内容,制定本处考核细则,搞好每月的工作目标考核,满腔热情为老干部服务。2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动,每人每月家访、病访不少于5人次,并有反馈记录。3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动,做到服务周到、热情、规范化。4、举办老干部工作人员培训班,进行业务政策法规考试。三、发挥作用有典型1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织,争取早日启动,发挥作用。2、继续抓好“关工委”组织建设,建立工作网络。3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。4、鼓励老同志自我管理、自我服务,各项活动逐步社区化。5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动,抓好各类典型的宣传报道工作。四、文体活动有创新1、抓好新区活动场所的扩建工作,把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所,更新知识接受的--------课堂,保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位,发挥活动室的综合功能,使之成为新区的一大亮点。2、各项活动要保持原有的优势项目,开发新的活动项目,增强吸引力和趣味性,使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动,从而普及老年健身活动,做到天天有活动、月月有比赛。3、在新的一年里要多开展一些文艺项目,如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。五、党建工作有新思路1、认真贯彻落实党的xx届五中全会精神,努力构建和谐社区,建立完善在职领导联系老干部制度,老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁,并做好记录。2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度,要求各单位每季向老干部通报一次工作,重要文件及时传达,重大问题及时征求意见,听取反映。3、按照公司党委党建“12345”工程的要求,充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用,努力搞好老干部党的组织建设和思想建设,建--------立保持老干部党员先进性的长效机制。六、信访稳定有力度1、进一步加强老干部科信访工作力度,每月召开一次信访工作例会,及时排查不稳定因素,互通信息,尽可能把问题解决在萌芽状态。2、调整充实信访工作网络,建立信访工作责任制,加强信访案件查办力度,作好信访接待记录。3、坚持重大节日看望、慰问制度,建立家访、病访责任制,作好记录,特别是对居住外地的老同志要经常保持联系。老干部科党政班子决心在2019年新的一年里,在鹤煤集团公司党政的正确领导和关心支持下,团结带领全处员工发扬成绩,克服不足,扎扎实实做好老干部工作,力争使各项工作再上新台阶,为河南煤化集团和鹤煤集团公司的改革发展稳定作出应有贡献。本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!----老科护理工作计划【第三篇】老年科护理工作计划篇1:20XX年老年病科护理工作计划20XX年老年病科护理工作计划今年我科的护理工作将围绕《三级综合医院评审标准》及三好一满意活动标准,在护理部领导,科护士长的指导下,本着“以病人为中心”,以“服务、质量、安全”,为工作重点的服务理念,深化优质护理,不断提高社会满意度。制定20XX年护理质量工作计划如下:一、对照《三级综合医院评审标准》及“三好一满意活动”标准逐条梳理我科护理相关文件,修改完善各种制度、流程和常规。二、配合护理部做好岗位管理的相关工作,制定我科护士分层细则,结合护理部绩效考核的相关标准或政策修改完善科室的绩效考核办法。三、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效的回避护理风险,为病人提供优质、安全有序的护理服务。1.不断强化护理安全教育,鼓励护士主动报告护理不良事件,将工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,以院内、外护理差错为实例讨论借鉴,使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。2.加强重点环节的风险管理,如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制,减少交接班的频次,减少工作中的漏洞,合理搭配年轻护士和老护士值班,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。3.加强重点病人的护理:如危重病人、跌倒/压疮高危病人、手术病人、特殊用药,在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点,并通过提问患者八知道及使用“患者八知道口袋本”,对病人现存的和潜在的风险作出评估,达成共识,引起各班的重视。4.对重点员工的管理:如新入科护士、实习护士,使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师,培养她们的沟通技巧、临床操作技能及安全防范意识。5.常抓护理文书书写的质量,减少安全隐患,避免不规范的书写,如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等,使护理文书标准化和规范化。四、加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念,随时做好健康教育及安全防范措施,通过满意度调查表、工休座谈会、护士长查房征求患者和家属意见,不断改进服务质量,提高患者满意度。五、加强护士“三基”培训,通过各种形式的讲课,强化专科护理知识,拟选送2名骨干护士外出进修,提高护理人员整体素质。1.每月按护理部及内科系统培训计划对护士进行基础技能培训。2.每周晨间提问2次,内容为基础理论知识,专科理论知识,院内感染知识,核心制度、优质护理相关知识等,使每个护士都能熟练掌握并认真落实。3.每周一早晨会为护理药理知识小课堂,由药疗班搜集本科现用药说明书,给大家讲解药理作用及注意事项。4.每季度考核一次急救器材及仪器的使用。5.改变以往科室业务课上课形式,结合护理业务查房内容,采用模拟及角色扮演的方式进行健康教育,促进护士们学习专业知识、沟通的能力,并为配合医生开展慢性病管理讲座做好准备。六、开展品管圈活动。篇2:20XX年肾内、老年科护理工作计划20XX年肾内、老年科护理工作计划20XX年我科的护理工作将继续围绕《三级综合医院评审标准》及优质护理标准,在护理部领导,科护士长的指导下,本着“以病人为中心”,以“服务、质量、安全”,为工作重点的服务理念,深化优质护理,不断提高社会满意度。制定20XX年护理工作计划如下:一、对照《三级综合医院评审标准》及优质护理标准逐条梳理我科护理相关文件,修改完善各种制度、流程和常规。二、配合护理部做好岗位管理的相关工作,制定我科护士分层细则,结合护理部绩效考核的相关标准或政策修改完善科室的绩效考核办法。三、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效的回避护理风险,为病人提供优质、安全有序的护理服务。1.不断强化护理安全教育,鼓励护士主动报告护理不良事件,将工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,以院内、外护理差错为实例讨论借鉴,使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。2.加强重点环节的风险管理,实行弹性排班制,尤其是周日和节假日,减少工作中的漏洞,合理搭配值班,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。3.加强重点病人的护理:如危重病人、跌倒/压疮高危病人、老年病人,在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点,并通过提问患者九知道,对病人现存的和潜在的风险作出评估,达成共识,引起各班的重视。4.对重点员工的管理:如新入科护士、年轻护士,使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师,培养她们的沟通技巧、临床操作技能及安全防范意识。5.常抓护理文书书写的质量,减少安全隐患,避免不规范的书写,如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等,使护理文书标准化和规范化。四、加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念,随时做好健康教育及安全防范措施,通过满意度调查表、工休座谈会、护士长查房征求患者和家属意见,不断改进服务质量,提高患者满意度。五、加强护士“三基”培训,通过各种形式的讲课,强化专科护理知识拟选送1名骨干护士外出进修,提高护理人员整体素质。1.每月按护理部及内科系统培训计划对护士进行基础技能培训。2.每周晨间提问,内容为基础理论知识,专科理论知识,院内感染知识,核心制度、优质护理相关知识等,使每个护士都能熟练掌握并认真落实。3.每季度考核一次急救器材及仪器的使用。4.改变以往科室业务课上课形式,结合护理业务查房内容,采用模拟及角色扮演的方式进行健康
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