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好文供参考!1/20[2000字]人性的弱点读后感【5篇】【引读】这篇优秀的文档“[2000字]人性的弱点读后感【5篇】”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!人性的弱点读后感1700字【第一篇】《人性的弱点》作者是被誉为“成人教育之父”戴尔·卡耐基。本书汇集了卡耐基思想精华和最激动人心内容。自1973年问世以来,本书销量1500万册,被译成各种语言文字,成为西方最持久畅销书之一,稳居成功励志类图书榜首。此书之所以永不过时,就在于卡耐基先生对人性深刻认识,以及他为根除人性的弱点所开出有效处方。正如卡耐基所言:“一个人成功,只有15%归结于他专业知识,还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情能力。”只要你不断反复研读,它必将助你获取成功所必备那85%能力。需知,我们都要勇敢地做自己主人,绝不能让自己内心充满了自卑与挫折感。学习拥有“乐观、易于与人交往观念”,以积极阳光态度前进,在自己日常生活与社会交际中与人打交道,发现、发展和利用自己那些潜伏未用资才,我们就可重新面对自己工作和生活,享受好文供参考!2/20到快乐人生。说说感触较深两方面:一是在第1篇《待人基本技巧》提到一个原则:不要批评,责怪或抱怨他人。即使是不对等关系,甚至是自己爱孩子。各种实验和生活事实证明:批评不但不会改变事实,反而只有招致愤恨。因批评而引起羞忿,常常使人情绪大为低落,并且对应该矫正事实状况,一点好处也没有。批评是没有用,因它使人增加一层防御,而且竭力替自己辩护。批评也是危险,它会伤害了一个人自尊和自重感觉,并激起他反抗。只有不够聪明人才会批评,责怪或抱怨他人。当然,善解人意和宽恕他人,需要有修养自制功夫。让我们尽量去了解别人,而不要用责骂方式。尽量设身处地去想—他们为什么要这样做。这比起批评责怪还要有益、有趣多,而且让人心生同情、忍耐、仁慈。但若要宽恕,和了解,那就需要在于人格、克己上下功夫了。二是要获得平安快乐一个原则:改变不良工作习惯。习惯是一种长期形成思维方式、处世态度,习惯是由一再重复思想行为形成,习惯具有很强惯性,像转动车轮一样。人们往往会不由自主地启用自己习惯,不论是好习惯还是不好习惯,都是如此。可见习惯力量——不经意会影响人一生。因此,不良习惯也是后天慢慢养好文供参考!3/20成。当然,对于我们生活和事业来讲,有些习惯虽然不好,但他们可能无碍大事,不会产生直接冲突和严重危害;而有些则是我们获得幸福与成功大敌。对于后者,我们应该努力改正,并坚决摈弃,否则,这些恶习会影响我们终生。下面就是一些应该改掉不良工作习惯:(一)办公桌上乱七八糟。“秩序是天国第一要律。”“秩序也应是商界和生活第一要律。”这说出了秩序重要性。可以说,秩序、简洁就是速度,条理就是效率。我们应当养成如下良好习惯:物以类聚,东西用毕物归原处;口不乱放东西;口把整理好东西编上号,贴上标签,做好登记;口好记性不如烂笔头,要勤于记录。处理文件应注意:第一,迅速回复。第二,迅速归档,以免文件弄乱或弄丢。第三,及时销毁。没用文件要及时处理掉,以免继续浪费空间和时间。正如美国前最高法院院长查理·伊文凡说:“人不会因为过度劳累而死,却会因放荡和忧烦而去。”(二)做事不分轻重缓急。长期工作经验告诉我们:工作中有许许多多事情,而一个人精力却是有限。但如果我们工作中分清主次、先后,将会有助于我们更好地做成事情。没有人能永远按照事情轻重程度去做事。但我知道,分清主次,按部就班做事,总要比想到什么就做什么要好得多。好文供参考!4/20(三)将问题搁置一旁,而不是马上解决或做出决定。大多数人曾经在生活中不止一次告诉自己:我明天再做它,我还有时间,或者是明天以后某个时间。不管事情大还是小,都要用内在意志去激发自己完成。但我们大多数都在性格里缺乏这种意志,所以才导致我们离目标和计划越来越远。不要沮丧,还是有方法能够帮助我们去克服拖拉、最终让我们完成我们该做任务。比如,从点滴或部分做起,变“被动做”为“想要做”,限定时间,积极想办法,排除干扰,告诉自己未必尽善尽美等。(四)不会组织、授权与督导。工作来了,首先考虑是看有没有适合人来做,有就果断授权。而善于组织、合理授权就是复制自己,就是让别人为你工作,是放大自己时间杠杆,是决定一个领导者能力高低标志。在日常生活中,许多人常因不懂得授权他人,因而提早进入失败坟墓。这些人事必躬亲,结果被那些烦琐细节所淹没,难怪他们常常感到匆忙、忧烦、急躁和紧张。人性的弱点读后感1800字【第二篇】只用了一点点时间拜读了戴尔·卡耐基的《人性的弱点》,让我受益匪浅。读书,就像是在品尝一场美味的人生盛宴,自得其乐。虽然仅仅是匆忙一瞥,但依然好文供参考!5/20被卡耐基先生的智慧所折服,似乎这已不仅仅是一本书,而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学,处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子,让我自我认识,自我了解,从而自我完善,自我驾奴,使我能够更美好的经营自己的生活。《人性的弱点》是戴尔卡内基先生思想与事业的精髓,全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则,从人性本质的角度,挖掘出潜藏在人体内的60大弱点,一个只有认识自己,不断改造自己才能有所长进,直至成功!卡耐基先生对这些生活和工作的深刻思考,为我打开了一片智慧的天空,使我的心灵受到了震撼,也使我感到自身的不足——其实人生哲理往往隐藏在日常生活中。这让我想起了人们对卡耐基先生的赞美:“世界并不会因为失去卡耐基而停止转动,却因为有了他而转的更好”。卡耐基先生以他对人生的洞见,利用个普通人不断努力取得成功的故事,通过他的演讲和书,唤起无数陷入迷惘者的斗志,激励着我们后人不断的走向成功。《人性的弱点》这本书中的提示与建议有着极强的可操作性,用一句话来概括就是:认清人性中的弱点,就会了解人性的本质,从而事半功倍,顺利成功。这弱点,既可以是自己的,也可以是他人的。了解了这些“弱好文供参考!6/20点”,可以是自己扬长避短,凸现自己的优势,从而建立美好的人生。粗略地看了一遍,就可以看出外国学者写作的独到之处,正如老师说的那样,外国的书籍总是热衷于通过实例来引出他们所要论证的观点或者理论。全书列举了很多的例子,透过这些例子,我们可以更好、更通俗地读懂其间蕴含的哲理。第一、与人相处的技巧。卡耐基先生告诉我们:“尽量去了解别人,而不要用责问的方式;尽量设身处地去想,他们为什么要这样做?这比起批评责怪要有益、有趣的多,而且让人心生同情、忍耐和仁慈。”细细品读,不直觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一,是生活中交到真心朋友的必要条件,一个人只有懂得换位思考,才能取得别人的认可和尊重。要时刻记着,不要轻易地批评任何一个人,因为我们在相同的情形下,也会像他们那样。第二、如何更好的工作。如何才能更好的工作?我想每个人都会有自己的答案。但是卡耐基先生告诉我们:“个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任”。确实,为人处事就要面对社会中的许多责任、要承担自己行为的后果,要为自己的行为负责。工作中则更需要责任,一个人能力或许有高有低,但是如果是一个认真负责的人,最起码也会得到别人的好文供参考!7/20尊重。反之,一个不负责任的人,纵使天子卓越,也会对团队和集体带来无法挽回的损失。正所谓:“责任字字重千斤”。同时,一个敢于承担责任的人,也会得到团队和集体的认可,是获得友谊的最佳方法。第三,快乐地生活。当今社会,瞬息万变,面对工作和生活上的压力,疲劳是每个人都肯定会有的。面对层层重压,我们如何才能快乐的生活?卡耐基先生说:“能够分享的生活才是丰富多彩的”。找个适当的机会,约上几个要好的朋友,谈谈心,放松自己,使自己的身心全部都得到放松,这是焕发活力的好办法。确实,与他人一起分享生活的乐趣,这样也许你会从中得到更多的快乐。一份快乐,分享过后就会变成几份快乐,这就是快乐的传递。第四,只有切身运用过的知识,才会深深地留在我们的脑海里。在他的字里行间,我可以看到,一个人的自我反省是何等的重要。一个成功的人,他总是在自我反思中获得巨大的进步的。他时常会琢磨这样一些问题:那次,我究竟做错了什么?怎么做才是对的?如何才能改进自己?从那次的经验中,我得到了哪些教训?伟人之所以是伟人,我们之所以是普通人,就在于是否做到事事反省、时时反省。记得有句话是这么说的,一个人可以犯错,但是一定不要犯同样的错。确实,如好文供参考!8/20果你能够及时调整反思自己的行为,错过一次之后,就不会轻易出现第二次了。作为大学生的我们,这些道理用在我们身上,无疑是必要的。我们必须善于总结,善于从过去的经验教训中提炼出属于自己的处事原则;我们必须积累必要的知识:基本知识、专业知识和相关知识;我们必须掌握生活、工作应当掌握的基本知识体系,又要熟知我们将来从事的职业必须掌握的专门知识,也要了解与职业相关的一些常识。对我们而言,大学的学习生活真的很重要,我们要早这几年里利用好这个安静的环境汲取知识,建立勇气和自信并不断超越自我,让自己富有个性和魅力!总而言之,卡耐基先生的智慧无疑为我们打开了一扇认知的大门,这不仅仅是对生活哲理的阐述,更是对人性的细细剖析。认清人性的弱点,正视人性的弱点,我们才能更好的完善自己。人性的弱点读后感1800字【第三篇】正如作者在自序所言,他曾花了大量的时间精力在日常交往,课程教授与学员互动中积累人际经验并探究人性。我想正是因此,这本书才能从虚无缥缈充满理论的海量人际交往书籍中脱颖而出。而这本书让我印象深好文供参考!9/20刻的则是人对重视的渴望以及倾听的重要性。约翰·杜威曾言“人性中最深层,最本质的动力是对于重视的渴求”。我想几个月大的婴儿总想大人放下手中一切与他说话这一行为恰是此话的最好印证。但不同的人常常会采取不同的方式获取他人的重视。因二宝的到来而受冷落随选择极端方式引起家人注意的大宝,总以出格言论及行为博得他人注意的网红,欲以游戏的辉煌取代现实苍白的玩家……这些人对于重视的渴求无可厚非。因为他人的重视或许是舞台上的灯光,闪耀无比,万千集一,很容易让人迷恋,沉醉,甚至入瘾。只是这样的重视终究不过如偷来的月光,你尽可以观赏它,可却永远触碰不到半分。我想,如何赢得他人重视实际像是一个价值观的暴露过程。价值观的不同则所引起的重视亦是不同。大概重视包含多种,或许是喧哗夺宠,或许是由内而外的敬佩,再或者知音相惜……但无论哪种,就我个人而言,我想重视是双方相互给予的。以书中所提到的安德鲁为例,作为一名上司他经常发掘下属的优点并毫不吝啬地夸扬,而这恰让下属感到自我价值,再或者说个人受到上司的重视,当他以努力工作为回报时,安德鲁亦收到员工的重视——这个老板值得追随。我想,人们就像磁场一般相互吸引,投桃报李是再正常不过的行好文供参考!10/20为。大概对对方的重视也是一种对他人努力的认可,对他人工作的肯定,对他人人格的尊敬吧。我想这种获取他人重视的方式是值得推崇的,用你对他人的重视换取他人对你的重视,就像小溪如果不肯与江河汇聚又怎么入海了解什么是浩瀚无际?相互给予的重视或许才是真正能细而不绝,汩汩长流。相互的重视是人们彼此深入交往的前提而倾听则让情感得以交流。卡耐基在多个章节中提及倾听的力量,家庭危机通过它得以化解,同学因此而上升为朋友,销售员凭此赢得业绩,公司负责人借此换来订单,政客以此拉拢选票与人心……无数的事实有力的证明了倾听的力量。就在高三那年,我不过是静静听她讲完,说了几句不痛不痒的话,没想到竟赢来她那样的感激。对我而言,这个倾听花费了了一张文综卷子的时间,但出乎意料的却是她不止一次发放好人卡和来自作为学霸她的帮助。我想,或许每个人在需要倾听者的时候都是在情感上最无助的时候,火山在他们胸中喷薄欲出,可能不能找到出口却并不是一厢情愿想得就得。大概倾听者越多,人自为孤岛的可能就越小吧。毕竟,每个人都曾孤独过,脆弱过,需要有一团火等他坐在那里,待他细细叙来……只是,人人都希望是发言者,而不是席下的观众。好文供参考!11/20能学会倾听并不是件容易事,倾听看似简单,可最基本的耐心便已让很多人望而止步。大概倾诉者和倾听者之间的心境是截
本文标题:[2000字]人性的弱点读后感【5篇】
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