山东ZD集团人力资源管理体系构建研究

山东ZD集团人力资源管理体系构建研究作者：魏小平学位授予单位：天津大学参考文献(36条)1.齐庆祝.杜纲企业竞争优势之源的理论评述[期刊论文]-天津大学学报(社会科学版)2004(2)2.陶向南.赵曙明国际企业人力资源管理研究述评[期刊论文]-外国经济与管理2005(2)3.赵曙明人力资源管理理论研究现状分析[期刊论文]-外国经济与管理2005(1)4.理查德·威廉姆斯.赵正斌.胡蓉业绩管理19995.芮明杰.胡金星.张良森企业战略转型中组织学习的效用分析[期刊论文]-研究与发展管理2005(2)6.何培香论价值分享机制的人力资源激励战略[期刊论文]-管理科学文摘2005(5)7.王长城薪酬构架原理与技术20038.邵冲人力资源管理20039.费利克斯·巴伯.赖纳·施特拉克“人力企业”绩效衡量新方法2005(02)10.蔡小蔓IDP-让员工培训价值最大化2004(12)11.蒋春燕人力资源管理实践与组织绩效的相关分析2005(04)12.中华人民共和国2004年国民经济和社会发展统计公布200413.龚晓路.黄锐人力资源管理体系专业设计200414.李亚民营企业人力资源管理200115.郭京生.潘立人员培训实物手册200316.布莱恩·贝克.迪夫·乌里奇.郑晓明人力资源记分卡200317.李品媛企业核心竞争力研究200218.芭芭拉·格兰兹.迟文成留住你的金员工200419.彼得·圣吉.郭进隆第五项修练—学习型组织的艺术与实务199520.冉斌人是最重要的—员工招聘六步法200421.上海市工商业联合会2003上海民营经济200322.汪晓春中国著名企业管理案例评析200223.刘军胜薪酬管理实物手册200324.姜秀力.石岩员工流动管理200225.南兆旭人力资源甄选与培训200326.胡君辰管理心理学199727.李志.张华民营企业员工需要特征与激励对策研究[期刊论文]-软科学2005(2)28.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理199929.冉斌薪酬设计六步法200430.董克用中国转轨时期薪酬问题研究200031.世界500强企业管理标准研究中心世界500强面试实录200332.杨宏毅工作分析与职位说明200433.ElizerbethGChambers.EdwadsGMichaelsTheWarforTalent1998(03)34.ErikaHerb.KeithLeslie.ColinPriceTeamWorkattheTop2001(02)35.JaneThomasGuidetoManagerialPersuasionandInfluence200336.GiorgeTMilkovichHumanResourceManagement1997相似文献(10条)1.期刊论文常琦轩国有企业人力资源管理问题探讨-网络财富2010,(5)本文从目前国有企业人事管理存在的问题入手,对国有企业的人力资源管理进行反思及认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系,提出加强人力资源开发管理的对策及建议.2.期刊论文朱荣贵.戴良铁.ZhuRonggui.DaiLiangtie国光公司的宽带薪酬设计方案-中国劳动2005,(11)国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元.前几年从国有企业转制而为民营上市公司,但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端,在人力资源管理上有很多需要改善的地方,如,优秀员工的培养和流失问题,公司的绩效考核体系不够清晰、薪酬福利制度不够完善、缺乏对核心员工的中长期激励制度等.如果公司对这些人力资源管理问题不尽快解决,将会影响公司进一步做大做强.因此,国光公司邀请外部专家对公司人力资源管理体系做相应的诊断和咨询,从而解决公司目前在人力资源管理上存在的不足.3.学位论文胡勇毅长沙铜铝材有限公司人力资源管理体系研究2005本文在吸收国内外学者的理论研究成果以及借鉴成功企业人力资源管理经验的基础上，对长沙铜铝材有限公司人力资源管理过程中存在的问题进行深入分析和探讨，提出具体方案及策略，设计符合公司战略发展的人力资源管理体系，以达到激励员工、提高企业竞争力的目的。首先扼要地介绍了研究的背景，以及目前国内外研究现状，阐述了本研究的研究思路以及主要研究内容；然后，以长沙铜铝材有限公司为实证研究对象，针对其在人力资源管理方面存在的问题，结合公司实际情况，从战略目标制定、战略分解、人力资源规划设计、3P职能制定四个方面进行构思提出了一套人力资源管理改进体系；最后提出了确保其人力资源管理改进体系顺利实施的保障措施及对策。4.期刊论文石焱.ShiYan国有企业人力资源管理研究-科技广场2008,(6)本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.5.期刊论文李玉堂.LiYutang论国有企业人力资源管理体系的构建-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2008,(3)构建一个科学的经营管理体制及现代人力资源管理体制,是建设现代国有企业制度的核心和基础.传统的国有企业人事管理在价值创造、价值评价、价值分配三个环节存在矛盾与问题.需要我们探讨构建国有企业人力资源管理新体制的思路与办法.6.期刊论文段文义浅析煤炭企业现代人力资源管理体系建设的思考-科技咨询导报2007,(17)讨论在煤炭企业人事管理向现代人力资源开发与管理较度过程中理念的变化,认为企业应切实做好人才的引力、培养,使用和开发各环节的工作.7.期刊论文裘斌知识经济时代我国企业人力资源管理研究-经济师2004,(7)知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.8.学位论文张丽华天津田歌公司人力资源战略管理研究2004本文将实证调查、实际运用和相关文献研究相结合，基于天津田歌公司有限公司的企业未来发展战略和现行管理体制，从战略整体角度对田歌公司人力资源管理进行研究和战略规划。首先介绍了田歌公司发展轨迹现状和人力资源战略管理研究的必要性；然后对现代人力资源管理演化三阶段、人力资源管理体系，以及人力资源规划等有关文献进行整理总结；在对田歌公司的PEST外部环境“五力”竞争模型、以及内部环境和制度分析基础上，提出了田歌公司人力资源战略管理规划的三阶段模型。即构建人事管理制度阶段：包括职务管理、薪酬设计和绩效考核体系建立；公司科学人力资源管理体系构建阶段；从田歌人力资源管理体系建构看：三阶段层级递进，从人力资源管理职能角度看，三阶段却又相互补充，彼此支持，共同形成现代企业人力资源管理网络。最后，针对田歌公司人力资源管理现有工作的重心-薪酬设计和绩效考核管理提出更详尽的规划和方法。9.期刊论文柯思宏.KeSihong国企人力资源管理的改革方向-石油化工管理干部学院学报2003,(1)21世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.我国企业人力资源管理现状却不容乐观.中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心、对企业经营战略起推动作用的统一结构体系.10.期刊论文于立宏企业人力资源管理的发展趋势-中国矿业大学学报(社会科学版)2000,(3)展望二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：73e4ad50-3619-4693-8615-9e000128cff6下载时间：2010年9月29日