关于培养选拔年轻干部和“三类”干部问题的浅析

关于培养选拔年轻干部和“三类”干部问题的浅析区委从战略的高度自觉做好“三类”干部的培养选拔工作，为“三类”干部的成长进步创造良好条件。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx区现有科级干部268名，其中年轻干部39名，占14.6%；女干部118名，占44%；少数民族干部31名，占11.6%；党外干部13名，占4.9%。区委高度重视年轻干部和“三类”干部的培养，加大对年轻干部和“三类”干部培养选拔力度。现将具体工作情况分析如下：一、基本情况1.年轻干部。全区共有年轻干部39名，占干部总数的14.6%。其中正科21名，副科18名。xx镇党政领导班子成员总数11名，配备年轻干部4名；区辖5个街道党政领导班子成员总数45名，配备年轻干部的班子数5个，配备年轻干部10名，配备正职年轻干部2个；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备年轻干部的班子数11个，配备年轻干部人数12名，配备正职年轻干部的班子数4个；区检察院领导班子成员总数5名，配备年轻干部人数1名。按照xx市委办公室《关于进一步加强培养选拔年轻干部女干部少数民族干部和党外干部工作的实施意见》（阜委办发[xx]125号）文件要求，到xx年，“县区各乡镇街道及区直部门领导班子成员中35岁以下干部要动态保持五分之一左右，其中35岁左右的党政正职要动态保持在六分之一”，我区目前镇街及区直部门领导班子成员中35岁以下干部已达到要求；35岁左右的党政正职已有2名。2.女干部。全区共有科级女干部118名，占干部总数的44%。其中正科46名，副科72名。xx镇党政领导班子成员总数11名，党政班子配备女干部4名；5个街道党政领导班子成员总数45名，配备女干部12名，配备正职女干部2个，5个街道党政班子均配备了女干部；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备女干部的班子数16个，配备女干部人数26名，配备正职女干部的班子数8个；区法院领导班子成员总数6名，配备女干部2名；区检察院领导班子成员总数5名，配备女干部人数2名。根据《实施意见》“乡镇、街道党委、政府领导班子成员中至少要有1名女干部，县级领导班子年轻干部队伍中女干部的比例应不少于20%”的要求，我区均达到规定要求，其中区教育文化体育局、区卫生和计划生育局、区民政局、区司法局、区人力资源和社会保障局领导班子中优先选配了女干部。3.少数民族干部。全区共有科级少数民族干部13名，占干部总数的4.9%。其中正科3名，副科10名。xx镇党政领导班子成员总数11名，配备少数民族干部3名；5个街道党政领导班子成员总数45名，配备少数民族干部的班子数5个，配备少数民族干部7名；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备少数民族干部的班子数8个，配备少数民族干部人数9名；区检察院领导班子成员总数5名，配备少数民族干部人数1名。少数民族干部配备比例有所提高。4.党外干部。全区共有科级党外干部20名，占干部总数的6.1%。其中正科4名，副科16名。区政府部门共23个，领导班子成员总数72名，配备党外干部的班子数6个，配备党外干部人数6名，配备正职党外干部的班子数2个；政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备党外干部的班子数5个，配备党外干部人数5名，配备正职党外干部的班子数2个。按照《实施意见》“政府部门配备党外干部的领导班子不低于总数的40%，政府组成部门中应当配备2名左右党外正职。人民法院、人民检察院领导班子要配备党外干部”的要求，我区19个政府组成部门中已配备党外正职干部2名，5个政府部门配备了党外干部。二、主要做法1.高度重视，将培养选拔年轻干部和“三类干部”工作纳入重要议事日程。区委常委会多次研究年轻干部和“三类干部”的培养与选拔，并研究制定了《xx区xx—xx年干部选拔培养使用计划》，重点加大了对年轻干部和“三类”干部培养选拔工作力度，制定具体措施和量化指标。同时，结合xx年省委巡视反馈整改意见，区委加大力度对年轻干部和“三类”干部的配备，xx年10月以来，共提拔和进一步使用年轻干部15人、女干部25人，提拔和进一步使用及交流少数民族干部6人、党外干部6人。xx年12月28日，市委召开了全市培养选拔年轻干部和“三类”干部工作会议后。区委于xx年1月3日及时召开了传达会议精神及《实施意见》要求，再次对年轻干部和“三类干部”的培养进行安排。区委组织部制定了xx年培养选拔工作方案，制定了详细的计划。2.提高认识，牢固树立正确的用人导向。认真贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”的要求，坚持党管干部原则，全面落实“20字”好干部标准，着力发现储备和培养选拔年轻干部和“三类”干部。坚持重在培养，全面加强理论培训和实践锻炼，着力提高政治素质和能力水平；坚持严格管理，注重加强日常管理监督，着力促进健康成长、早日成材；坚持择优选拔，规范执行选任程序，全面落实领导班子配备要求；坚持问题导向，加大培养力度，切实解决目前存在的数量不足、结构不优、素质不高、培养选拔不力等问题。努力形成干部选任靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好氛围。大力选拔敢于担当、勇于负责、不事张扬的好干部。3.大力培养选拔优秀年轻干部。为了促进xx区的长远发展，区委进一步加大对年轻干部的使用力度。一是调整充实年轻干部队伍。为培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足的区年轻干部队伍，区委于xx年对全区副科级年轻干部队伍进行了调整充实，确定了58人年轻干部队伍，平均年龄为33.8周岁，最年轻的25周岁，目前已有29名干部走上了科级岗位。二是加强年轻干部实践锻炼。区委选派42名党员同志到村和社区挂职副书记，5名同志挂职社区副主任，使他们在转型发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，沉下去，经风雨、见世面、增长才干。三是及时掌握思想动态。区委组织部先后多次召开优秀年轻干部座谈会，听取他们的工作和思想情况汇报，掌握思想动态，提出要求，明确努力方向，促进了年轻干部的健康成长。4.加大培养选拔“三类”干部工作力度。区委从战略的高度自觉做好“三类”干部的培养选拔工作，为“三类”干部的成长进步创造良好条件。坚持在政治上关心，工作上支持，生活上照顾，为他们的成长创造良好的条件。一是区委高度重视。在培养选拔“三类”干部工作方面，区委做到思想上统一，态度上坚决，行为上自觉，把“三类”干部的培养选拔作为加强党政领导班子及干部队伍建设的重要内容，摆上议事日程。二是加强教育培训。区委把“三类”干部的培训教育纳入干部队伍教育培训总体规划。采取多种方式加强对“三类”干部的理想信念教育，组织他们深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力提升他们的能力和水平。xx年底以来，积极选派女干部参加省、市级干部培训班60余人次，选派少数民族干部参加省、市级干部培训班29人次左右，选派党外干部参加省、市级干部培训班15人次左右。三是及时提拔使用。xx年底以来，全区共提拔和进一步使用女干部55人次、少数民族干部10人次、党外干部11人次。根据换届相关文件要求，镇党政班子中至少要有1名女干部。我区有乡镇1个，镇党政班子现已有女干部4名。按照“市、县区政府部门配备党外干部的领导班子不低于总数的40%，市、县区政府组成部门中应当配备2名左右党外正职”的要求，我区加大了对党外干部的选拔使用，对党外干部进行了调配。将适合区直部门工作的党外干部及时调整到区直部门任职，将街道的党外干部交流到区直部门，经过调整，我区由原来的政府组成部门没有党外正职干部，达到了配备2名党外正职干部的要求，由原来的只有2个政府部门领导班子配备了党外干部，达到目前已有5个政府组成部门领导班子配备了党外干部。逐步解决政府部门班子配备党外干部不够的问题。三、工作中存在的问题及原因分析1.现有公务员身份的年轻干部偏少，总体上年轻干部后备力量不足。目前，全区共有科级干部268名，年轻干部仅有39名。近年来，全区的干部来源渠道基本上是法院、检察院按比例招录，每年仅有几名村官考取的公务员（或选调生）分配到我区，没有大规模的面向社会招录公务员，导致全区的新生力量比较少，年轻干部后备力量显得不足。2.党外干部整体上人员偏少，党外干部配备没有达到要求。就目前而言，全区共有党外干部20名，正科级干部4名，副科级干部16名。干部的来源多为中共党员，这一问题显得比较突出。按照相关规定，政府部门应有40%的领导班子配备党外干部，法院和检察院应配备党外干部。xx年10月以来，虽然我们已经对党外干部的配备进行了调整，但由于我区党外干部数量少，在选拔使用上受局限，导致目前还没有达到政府部门应有40%的领导班子配备党外干部、法院和检察院应配备党外干部的要求。四、下步工作打算1.积极引进年轻干部和女干部。争取公务员、选调生和事业编人员考录名额。加强与有关部门的沟通联系，每年多争取一些选调生、大学生村官考录公务员的名额，结合xx区实际，实施“六项措施+年轻干部”“六项措施+女干部”工程，每年招录5名全日制教育研究生学历、硕士学位的事业单位人员，招录中有适当的年轻干部、女干部，引进高学历的年轻干部，弥补年轻干部后备力量不足的问题。2.注重选拔年轻干部和“三类干部”。结合全区干部队伍实际，加大对年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度，有计划，有步骤地培养使用。同时，加大对年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的关心关爱力度，对能力素质较高、发展潜力较大的，实行定人定向培养，选派到基层一线和困难艰苦地方培养锻炼，促进尽快成熟。3.强化实践锻炼。采取上挂下派等多种方式，每年选派优秀女干部、少数民族干部、党外干部挂职锻炼，将基层干部选派到对口市直部门挂职，将缺乏基层工作经验的干部选派到村、社区、重点项目、信访维稳、招商引资和征地动迁等急难险重的一线岗位，使他们在新的工作环境中接受锻炼，提高综合素质和处理复杂问题能力。4.加大配备力度。全面落实市委《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作的实施意见》，区直部门保证一半的领导班子配备女干部，镇街党委、政府领导班子成员中至少要有1名女干部。少数民族干部配备比例在现有基础上要有新的提高。