合易HR内参16期

内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   1  HR快讯｜职场观察｜关于我们 目录： HR快讯.............................................................................................................2人保部：劳动力供大于求人口红利将长期持续..................................................2全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工....................................................34月1日起各地涨最低工资上海1280元全国最高............................................5为吸引学生就业创业用人单位先发奖学金再招聘...............................................6晚睡渐成白领恶习，减压不能把健康做牺牲品....................................................7职场观察............................................................................................................8招聘旺季，HR要擦亮眼睛..............................................................................8外籍员工逃跑日本同事鄙视.........................................................................11企业文化落地“五觉法”..............................................................................14关于我们..........................................................................................................202011.3.1—3.25第十六期内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   2  HR快讯人保部：劳动力供大于求人口红利将长期持续中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民20日表示，中国是人口大国，当前的主要矛盾还是劳动力供大于求。在相当长的时期内，中国“人口红利期”不会结束。  在北京举行的中国发展高层论坛上，尹蔚民介绍说，“十二五”期间，中国城镇每年需要安排就业的劳动力约2500万人。其中，青年学生约有1400万，包括700人的高校毕业生，700万人的中专、技校、初中和高中毕业生。其余的1000多万人，包括军队转业人员、下岗失业再就业人员和登记失业人员。 但城镇每年实际新增就业岗位只有1200万左右。尹蔚民表示，大约还有近1000万人的就业城镇安排不了。此外，中国农村现在大约还有一亿富余劳动力，每年需要转移800万人。 尹蔚民说，“十二五”期间，中国的就业形势非常严峻，主要矛盾仍然是供大于求。昀近几年中国一些地区出现的“招工难”，主要发生在制造业、服务业的一线，这主要是结构性矛盾造成的。“人口红利期”在相当长的时间内不会结束。 这位官员同时坦陈，中国也面临着人口老龄化快速发展的问题。到去年底，中国60岁以上的老人已有近1.7亿，占总人口的12.8%。中国的养老金水平还不高，企业职工每月每人的退休金约为1400元人民币。 尹蔚民说，“十二五”期间，中国将继续稳定提高养老金水平。但养老金水平的提高，要与经济社会发展的状况相适应，要与支付能力相适应。应对人口老龄化过程中，所需资金既来自政府，也来自社会。                            ——信息来源：网络 知识补充：所谓人口红利,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的,因此，在我们享受“人口红利”丰厚回报的时候，千万不要忘记今后可能会面对的人口“负债”。——资讯来源：百度百科内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   3  全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工“三性”变成“性”，应有的权益得不到保障…… 这些特征都来自于一个群体：劳务派遣工。 在全总界别小组讨论上，全国政协委员、中国全国总工会副主席张鸣起透露，全总、人保部等部门已对此做调研，拟出台相关补充政策。 “三性”变“N性”怎么管 “这两年劳务派遣工呈明显上升趋于，很多人都有一种感觉，劳动合同将被这种派遣制的方式所颠覆。”今天小组讨论时，全国政协委员、水利部纪检组组长董力第一个谈及“劳务派遣”，据他调查，以中国移动为例，派遣工和合同工的收入比为3比1。 董力话音刚落，全国政协委员、中华全国总工会副主席张世平“抢话筒”发言：“现在有的劳务派遣公司对于企业有所选择，要求能给派遣工加金或享受其他福利，但是绝大部分做不到。法律上规定的‘三性’变成了‘N性’，违规该怎么管？”她认为，劳务派遣这种机制可以探索，也有存在的必要性，但现在这一群体不断增加，权益很难得到保障。 权益得不到优先实现 张鸣起委员全程参与了《劳动合同法》的制订，其中与劳务派遣相关的有10条。“首先对于岗位的描述‘临时性、辅助性、替代性’。为避免出现一些弊病，也有禁止性的规定，比如‘不得逆向派遣’。还有就是劳务派遣工‘同工同酬’，享有与正式工同等的劳动经济、文化、教育、民主的权利等。”张鸣起说。 “但不得不承认，现在劳务派遣存在滥用问题。”张鸣起说，多数岗位和“辅助性”不符，已经用在“主要”岗位，这样就“越轨”了。 “什么是三性？这个问题能不能具体化？在当初制订时，各方就有许多意见。”张鸣起坦言，“临时性”昀难，“辅助性”和“替代性”则相对容易制订。 内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   4  还有一个很重要的问题是，权益得不到优先实现。比如，同工同酬，大部分企业没有办法做到。就目前可以比较的相同岗位，收入差距很大，这包括了基本工资和福利。甚至有的企业为了规避“同工同酬”，将一个岗位全部换成了劳务派遣工，这样就不存在差异性。 “另外存在缺失的是，民主和政治权益。”张鸣起说，少数企业会在职代会里安排几个劳务派遣工作为代表，但仅仅是极少数。同样，参加工会也碰到问题。用工企业不愿意让派遣工入会，而劳务派遣公司由于员工不在公司内，工会又会出现活动不方便的问题，两头不着调。 拟出台政策进行规范 “全总、人保部等多个部门正在研究磋商，可能通过出台补充政策来规范这个用工形式。”张鸣起透露，解决“劳务派遣”的现状，首先是通过“立法”来解决，比如颁布规章，行政规范，对“越轨”行为进行规范，“目前，各部门在做调研，具体的操作方式还没有确定。” 同时，张鸣起建议，有关部门能不能采取一些措施推动用人单位。比如，每年给用工单位一些指标，可以将表现好的劳务派遣工转正。 此外，对于目前法律暂时无法规范的方面，政府应该督促有关部门执法监督到位。“当然，劳务派遣单位作为一个用人单位要有社会职责，该给的福利要给，毕竟不是中介公司，不能只想着抽头。”张鸣起说道。                  ——信息来源：劳动报   内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   5  4月1日起各地涨最低工资上海1280元全国最高上海市政府召开新闻发布会宣布，从4月1日起，上海市月昀低工资标准将从1120元调整到1280元，如加上个人昀低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，上海市的月昀低工资标准仍为全国昀高。 3月1日，中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业昀低工资标准，而吉林、宁夏也在近期透露将在今年提高昀低工资标准，增幅预计都将达到两位数。 统计数据显示，自去年以来，中国有30个省份上调了昀低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。而今年，随着诸多省市调整昀低工资标准步伐的迈开，中国可能会迎来继去年之后的又一个昀低工资标准调整年。 吉林省长春市2009年的昀低工资标准是每月650元，去年5月1日上调后，这一数字变为每月820元。 拥有众多民营企业的浙江省也将从4月起上调昀低工资，幅度达19%，每月昀低工资上调到1,310元。 山东省在3月1日起调整昀低工资标准，平均增幅26%，昀高档工资标准为每月1100元；而广东省也在同一天起开始执行新的昀低工资标准，省会广州昀低工资标准提高18.2%， 增至1300元。 据了解，上海是第18次调整昀低工资标准。上海自1993年建立昀低工资制度以来，除2009年受到国际金融危机影响，按照国家统一部署未作调整外，每年都调整昀低工资标准。  ——信息来源：新京报                    内部资料，请勿外传                                               《合易HR内参》第十六期  在线客服：http：//     在线QQ：976041563     E‐mail：[e-mail]   6  为吸引学生就业创业用人单位先发奖学金再招聘 24日，江苏省昆山花桥经济开发区的14家企业“组团”来华中科技大学文华学院招聘，与其他招聘会不同的是，该区政府先颁发了奖学金，然后再正式进行招聘。“一方面，我们以奖学金的形式鼓励学生立志成才，另一方面也是希望优秀毕业生能到昆山创业就业。”该区组织人事局局长陆泉元说道。 据了解，该奖学金在全国范围内设立，颁发给品学兼优并有意向赴昆山工作的大学生。其中，每年武汉市有10个获奖名额，昨日在文华学院颁发了一个二等奖（奖金5000元）、两个三等奖（奖金3000元）。 董文隆、熊薇和时玲是该院的三名获奖者，均读大三。这三名同学都表示，虽然没有硬性规定拿了奖学金就必须去昆山工作，但他们都有去该地实习或就业的打算。 现场还看到，不少大二、大三学生也跃跃欲试向企业投简历，“看到学长学姐拿到奖学金，很受鼓舞。虽然还没到找工作的时候，但想来试试应聘实习生。”该院市场营销的大二学生占妮说。