实用人力资源测评系统

实用人力资源测评系统随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。本在市场大力支持下，大量市场调查及人员测评经验基础上，人才测评网致力于人力资源管理的应用研究，不断总结单位对人才素质的需求特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统—“实用人力资源测评系统”。能最大程度地反映受测者的真实状态，在实际应用中得到了客户的普遍认可。本系统经过吻合程度的测试证明：测试结果总体吻合率达到85.9%。开发背景实用人力资源测评系统•《实用人力资源测评》系统是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。•《实用人力资源测评》系统的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。实用人力资源测评系统一）系统开发指导思想：“权威、专业、准确、实用”二）系统科学、权威•与中科院心理所、北京大学全部心理系、北京师大心理系、上海市委党校现代人力资源测评研究中心、华南师范大学心理系、中山大学管理学院等权威机构密切合作。•测评模块全部是基于经典、权威的测评理论和测评量表。三）测评内容全面：针对不同的用户特点和适用人群•1、系统共分为5个系列30个功能模块•2、系统针对3个层次的人员进行测评（普通、中高级、高级人员）•3、系统通过3个方面进行人员评估（能力结构、个性特征、职业倾向）四）完全本土化：采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善。五）测评结果准确有效：实际吻合率达86.7％。六）系统操作简便•1、系统配置要求大众化：P2以上计算机、WINDOWS95及以上。•2、溶入专业的、专家的智慧和结晶，无需专业人员即可进行操作和运用。七）面向客户的界面设计：可根据用户要求对界面进行修改设计，提升用户测评的权威性和可信度。系统介绍实用人力资源测评系统•系统包括企业人力资源服务系列、能力素质测评系列、心理素质测评系列、就业指导系列、公共职业考试系列五大板块，共30个模块细分类别。每个细分类别更贴近管理需要，针对性强。本系统分单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评），能满足进行大量测评的需要。实用人力资源测评系统系统模块简单介绍公共职业考试系列•1、公共职业适应性测评-教师版V5.1P047T共192题时间90分钟•本测评考察了与教师职业密切相关的六种核心职业能力和九种核心职业个性特征，可以确定受测者是否适合从事教师职业，为教育、教学部门选拔合格的教师提供参考。•2、公共职业适应性测评-医疗版V5.1P047M共291题时间100分钟•本测评考察了从事医疗卫生工作所必需的六种核心职业能力和十六种核心职业个性特征，并就受测者的能力、个性及综合素质作出了职业适合度诊断。•3、领导能力测评V3.0P018共150题时间40分钟•领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。•★适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔。•4、行政职位能力测评V4.0P054共225题时间73分钟•针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。实用人力资源测评系统企业人力资源服务系列•5、员工工作动力及激励方式测评V3.0P005共70题时间35分钟•考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议，有效地测评个人的工作需要何在。•★适于怎样的管理方式和工作环境。•6、事业驱策力测评V2.0P004共94题时间50分钟•从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进行测评。•7、营销人员基本素质测评V2.0P088共197题时间60分钟•通过对受测者的营销知识、营销实践、口头表达能力、交往沟通能力、应变能力、抗挫折能力、服务意识、责任感、自信心等方面进行综合的测试，全面了解受测者的能力、个性、兴趣特征，并判断出受测者在初级营销工作和中高级营销工作中的适合程度。•★本测评可以帮助企业选拔到出色的营销人员。•8、职业气质与能力结构测评V3.1P039B共127题时间45分钟•本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价值观等的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。•9、中层干部管理素质测评V3.0P024共211题时间110分钟•两页报表：第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分；第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。•10、企业人才综合素质测评V5.3P047A共169题时间78分钟•本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征，并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度.实用人力资源测评系统•11、普通员工招聘素质测评V3.0P039共139题时间40分钟•针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价；为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。•★适用于企业的普通职位人员（主管级别以下人员）的招聘选拔工作。•12、工作情商测评V3.0P010共100题时间40分钟•本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。•★通过本测评的结果，对应征者的个性及特质有个比较全面的了解。•13、管理职位招聘素质测评V2.0P045B共184题时间80分钟•针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级人员（主管级别人员）的招聘工作提供客观科学的数据参考。•★适用于企业的中高级人员（主管级别人员）的招聘工作。•14、企业高级管理人员综合素质测评V3.1P021共354题时间180分钟•企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。•★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。•15、普通职位综合素质考核测评V2.0P048共143题时间80分钟•两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。•16、管理职位综合素质考核测评V3.0P046B共182题时间70分钟•两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是个人主要特征、给他人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。实用人力资源测评系统能力素质测评系列•17、智商测评V3.0P002共60题时间40分钟•研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。•18、中文能力测评V3.0P007B共60题时间45分钟•在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。一页报表：关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力的量化得分以及中文能力的结果解释。•19、创新能力测评V4.0P012共112题时间40分钟•员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。•★本测评可以准确考察创新潜力。•20、毕业生综合能力素质测评V3.0P057共100题时间100分钟•择业是每个人成长过程中的一个重大抉择。大学生在这一重大抉择中，由于缺乏社会经验，不仅对各类职业缺乏基本的了解而且对自己能力素质、个性特征和价值追求也并没有很清晰的认识，因此出现大量盲目择业、冲动择业、将就择业的现象。《大学生综合能力素质测评》针对中国大学生的特点，通过对大学生的职业能力、职业个性和职业价值追求等方面进行测评，可有效帮助大学生更全面地了解自己的能力水平、个性特点、价值追求，使大学生迅速了解自己的能力优势、适合的职场特点，以及适合从事的职业。实用人力资源测评系统心理素质测评系列•21、中国人标准人格倾向测评V2.0P022共462题时间90分钟•综合人格倾向测评是根据著名的心理测验量表——加州心理测验(CPI)最新修订而成的中国版本，本测评非常接近日常生活，结果易于接受，是专为了解、评鉴人们的性格特征而编制的，是一个很有深度的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。•22、SCL-90大学生心理健康测评V2.0P064共90题时间30分钟•SCL-90心理健康测评是以Derogatis编制的症状自评量表为基础而设计的。本测评具有容量大，反映症状丰富，能更准确刻画人的自觉症状等优点。本量表共包含90个项目，涉及比较广泛的轻度心理症状内容，从感觉、情绪、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面。根据应用和临床检验有良好的信度和效度。•★在心理健康水平诊断实践中得到广泛应用，可作为检测各类轻度心理症状的有效工具。•23、实用气质测评V3.0P020共127题时间40分钟•气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。•★本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。•24、NEW-MBTI个性测评V2.0P003共32题时间10分钟•本测评通过对受测者的内向性、外向性、感觉性、知觉性、思考性、情感性、感知性、判断性进行全面测评，了解受测者在不同个性特点上的倾向水平，并迅速了解受测者的个人偏好、总体特点、可能存在的不足、满意的工作类型以及适合的职业等。•★本测评对个人进行职业选择、职业规划和企业进行人才选拔、团队建设具有重要的参考意义。实用人力资源测评系统•25、CPI人格素质测评V3.0P022A共208题时间40分钟•CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期，测验的编制者HarrisonG.Gough博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于正常人群的局限性，他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法，即注重测验对人的划分和人们日常评价描述的相符合程度。CPI精简版是在CPI原版的基础上，通过中国本土化取样，经过严格的统计分析，从462个项目中筛选出其中最能反映受测者人格特征的230个项目，从而使本测评在实