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班子述德述职述廉报告(8篇)【导读】这篇文档“班子述德述职述廉报告(8篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!班子述职述廉报告【第一篇】市委考核组及参评的全体同志:2008年是实施“十一五”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻“十七大”精神,贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神,围绕加强党的执政能力建设,进一步加强领导班子廉洁自律工作,从抓自律、抓制度、抓源头入手,把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中,从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求,下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告,请予评议。一、突出重点,全面落实党风廉政建设责任制党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此,我们建立了一把手负总责,班子成员分工负责,各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作:1、落实“一岗双责”,实行分级负责制要求班子成员既要管好自己,又要对分管单位的党风廉政建设负责,既要抓业务工作,又要抓分管单位人员的思想教育和廉政建设,从而形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署,一起检查,一起落实。2、坚持目标长效机制2007年年初,召开了全区职工大会,分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排,下发了《高新区2007年党风廉政建设和反腐败工作意见》,将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位,明确工作目标和工作标准,狠抓工作落实,工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。3、加强督导检查,实行责任追究工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报,加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况,并及时提出指导性意见。进入12月份,工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核,并对各单位领导班子进行了**测评,完善了中层党员干部个人廉政档案。二、强化监督,从源头上预防和治理腐败强化监督,建立行之有效的监督机制,是我们预防和治理腐败工作的重中之重,2007年高新区领导班子从三个方面入手,做到关口前移,加强从源头上预防和治理腐败工作。1、加强对政府采购的监督为进一步加强高新区政府采购工作,规范政府采购行为,提高财政资金使用效益,工委、管委要求对大宗办公机具的购置实行统一采购和监管。2007年全区办公机具及车辆购置资金131万多元,相关单位按照《政府采购法》的要求,采取招标、议标等形式,坚持公平、公正、透明的原则,节约资金22万多元。2、加强对建设工程项目的监督为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制,保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展,根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求,我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理,并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来,高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则,凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目,必须实行公开招标,采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来,整个建设工程项目未发现违法违纪行为。[1][2][3]下一页班子述职述廉报告【第二篇】镇康县人民医院2011年班子述职述廉报告2011年12月14日根据中共镇康县委办公室、县人民政府办公室关于印发《镇康县2011年度集中检查考评工作方案》的通知要求,现将2011年度班子履职情况汇报如下:请批评指正。一、医院基本情况镇康县人民医院占地面积13452平方米,业务用房建筑面积18738平方米;医院总资产4000万元;现有在职职工99人,其中卫生技术人员89人、其它技术人员3人、工勤人员7人。在83名医技人员中副主任医师职称2人,中级职称39人,初级技术人员48人。病床编制100张,实际开放150张。开设临床科室7个(内儿科、外科、妇产科、麻醉科、急诊科、中医科、口腔科)。医技科室5个(功能科、放射科、检验科、药剂科、供应室)。职能科室5个(办公室、医务科、护理部、财务科、总务科)。2011年1月----11月门(急)诊病人65065人次,去年同期55435人次,同比增长17﹪;入院人数7257人,去年同期5655人次、同比增长28﹪;检验、放射、B超、心电检查173075人次,去年同期130888人次,同比增长32﹪;手术人数2131人次,去年同期1545人次,同比增长37﹪,病床使用率94﹪,去年同期83﹪,同比提高11﹪;治愈、好转率95﹪,去年同期92﹪,同比提高3﹪;死亡率为0.38﹪,去年同期0.46﹪,降低0.08﹪。二、深入开展创先争优活动,优化软环境,提高软实力。我院认真贯彻县委、政府关于开展“创先争优”和“优化软环境,提高软实力”活动的总体部署和工作要求,统一思想,坚定信心,认真从理想信念,党员意识,事业心和责任心,思想作风和政治理论水平,工作作风和工作能力等各方面查找不足。每周组织院容院貌整治活动;每月进行全院服务态度调查,主动发现不足认真整改;开展优秀护士评选活动,展现白衣天使风采;表彰优秀共产党员,树共产党员形象。第三纪工委三次到县医院就创先争优、软环境建设召开指导会议,极大提高了医务人员对软环境建设意义的认识。通过开展“三好一满意”活动,使我院医德医风有了明显改进,医疗质量稳步提升,服务水平不断提高,群众满意率不断上升,全面推动了医院各项工作的顺利开展。三、加强班子自身建设,践行廉洁行政诺言我院班子由4人组成,各有不同的分工,但又团结协作形成工作合力。班子成员间平等相处,和睦共事,医院事务共同商定。加强政治学习,严肃工作纪律。坚决反对商业贿赂,无不良行为发生。四、认真落实各项医疗制度,开展医疗质量管理与控制制度化管理一直是我院的软肋,由于长期形成的习惯性、经验性工作思维,往往将制度当作摆设,针对这一情况,医院在制度建设上加大力度,反复宣传,提高职工的制度意识,从思想上接受制度化管理。首先是针对医疗工作,我们将医疗核心制度编辑成册,下发各科室,并要求科室组织培训,做到人人理解,按制度要求工作。医务科结合病历抽查,检查医疗核心制度的落实情况,对制度执行不到位的科室提出批评,对问题严重的医师给予处罚。通过培训、整改等措施,医务人员的制度意识得以提高,医疗文书的书写、科室间的配合、医患间的沟通等得到提高。其次是加强法律知识培训,提高依法行医意识。随着人民群众法制水平的提高,以及医疗方面法律法规的完善,医患之间不可避免的存在着医与法之间的关系,针对这一问题,医院组织职工参加普法知识学习考试、卫生厅组织的法律知识远程培训,将《执业医师法》、《处方管理办法》、《传染病防治法》、《侵权责任法》等印发到各科室,组织学习,要求职工紧跟形式,不断学习新法规,提高自身法律素养。三是修订《镇康县人民医院规章制度》,进一步规范工作行为。一年来我院无违法违纪、犯罪情况。认真开展医疗质量管理与控制工作。由于镇康县地处边彊,经济文化落后,一直以来,缺医少药是当地群众最强烈的反映,医疗质量更是难中之难。近年来得到上级各部门的支持,我们在基础设施设备上有所加强,在医务人员培训上花了大量功夫,目的就是要提高医疗质量。我院通过一轮的医疗质量管理年活动和医疗质量万里行活动的历练,在质量管理和控制方面也有所进步。院科两级质量管理小组专门负责制定质控方案,定期检查分析,持续改进,不断提高。病历和处方质量控制,按照《病历书写规范》和《处方管理办法》,医务科牵头成立病历检查组,负责全院的病历抽查、评价。每个科室由科主任负责,质控员落实,负责科室病历质量,不合格病历不得出科,病案管理室负责病历电子录入及保管,发现不合格病历,报医务科进行处罚。门诊处方每月一次抽查评议,对书写不规范的医师责令学习整改。加强感染控制,首先是对职工进行培训,全员学习《传染病防治法》、《医院感染管理办法》,学习感染防护和手卫生知识,树立感控观念。其次是主动聘请镇康县疾控中心对我院重点科室进行感染监测,每月一次,监测结果直接反馈科室,对有问题科室立即整改。医院感控小组定期检查科室工作,对存在问题进行分析、处理。对手术室,治疗室等重点部门重点管理,严防感染事件的发生。配合疾控部门做好传染病的监测和防治,及时上报疫情。加强护理管理,认真开展优质护理工作,护理部按照护士管理条例和有关护理的规章制度,制定我院护理质量管理方案,成立管理小组,分别由各科护士长任组长,抓落实。进行护理操作培训,护理知识竞赛、护士礼仪培训,提高了护理队伍的整体素质。2010年在三个临床住院科室开展优质护理试点工作,增加护士人数,配备护理用物,实行责任制护理。通过试点,患者较为满意,而且非试点病房的患者也有强烈要求,所以在2011年我院全面推行优质护理,患者对护理质量的满意度逐渐提高。开展临床路径试点工作,规范医师医疗行为。认真开展临床路径试点工作。医院成立临床路径试点工作领导小组,从卫生部下发的22个专业112个病种临床路径中,结合我院病种特点,选择50个病种作为我院临床路径试点病种,将临床路径病种编辑成册下发科室,分别在内儿科、外科、妇产科开展临床路径工作,截止目前共完成90例。医务科定期对各科室临床路径实施评估分析,并纳入科室医疗质量管理体系。加强药事管理,控制抗生素滥用。针对药品滥用问题,医院药事管理委员会认真学习药品的管理和使用方面的法规。制定《镇康县人民医院抗菌药物分级使用审批制度》,印发《抗菌药物临床运用指导原则》到各临床科室,组织医师学习,通过培训考核,对合格医师授予抗生素使用处方权;临床药剂师定期分析点评处方,对不合理用药进行预警,对部份医师进行帮助指导,提高用药知识水平。根据卫生厅有关要求,选择35种抗生素作为我院的使用谱,以预防抗生素滥用。对毒、麻、精、放药品严格按规范管理,杜绝麻醉药品外流。严格控制药品滥用,保护患者利益,患者药品支出占总支出的28.46%。加强急救工作,在各临床科室和重点功能科室配置急救、应急设施,开展临床急救技能培训。进一步加强急救队伍建设,强化医务人员急救基本技能训练,提高应急救治能力和水平。建立“三基、三严”培训考核制度,使医护人员能够熟练使用各种抢救设备,掌握急救技术。医院由医务科和护理部组织,开展急救技能演练,内容包括徒手心肺复苏术,呼吸气囊的使用,气管插管等。通过培训,提高了医护人员的应急反应和处置能力,增强了我院科室间协调能力,以适应复杂情况下应急抢救工作需要。五、加强人才培训,引进新技术和新疗法我院医务人员缺乏,尤其是技术带头人缺乏,针对这一情况,我们采取送出去进修和内部培训的方法进行人才培养,临床科室的医师已完成一轮进修,有的同志已完成二轮进修,通过培训和进修,相继开展了腹腔镜手术、肾镜、膀胱镜手术、宫腔镜检查及治疗术、胃肠镜检查及治疗术,开颅手术、肝叶切除术、胃癌根治术、阴式子宫切除术、妇科腹腔镜手术、腹膜透析术等新疗法,为患者就医提供了方便。六、认真做好对口支援和公共卫生工作加强对口支援、帮扶工作,2011年在卫生主管部门组织协调下,组建对口支援工作组,分别对县内凤尾中心卫生院、勐捧卫生院、军赛卫生院进行对口支援,通过实地调查结合各乡镇卫生院实际情况开展科室建设,教学培训,协助开展手术等工作,共开展手术12例。积极参与公共卫生管理和落实惠民政策,医院严格执行新型农村合作医疗的规章制度,截止11月30日门诊接诊新农合患者20091人次,补偿金额532950.90元。住院3521人次,补偿金额5026257.68元。住院产妇378人,补偿金额3327
本文标题:班子述德述职述廉报告(8篇)
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