我国政府与外资企业对人力资源的竞争及其对策

大连理工大学硕士学位论文我国政府与外资企业对人力资源的竞争及其对策姓名：白琳琳申请学位级别：硕士专业：公共管理·行政管理指导教师：艾丽娟20051201我国政府与外资企业对人力资源的竞争及其对策作者：白琳琳学位授予单位：大连理工大学参考文献(26条)1.联合国经济及社会理事会第三届公共行政专家委员会人力资源在振兴公共行政方面的作用2004(03)2.MaslowAHATheoryofHumanMotivationPsychologicalReview1943(04)3.冯·诺伊曼.摩根斯坦恩博弈论和经济行为19944.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理20015.张向前.黄种杰有关人力资源管理的若干博弈分析[期刊论文]-经济师2002(1)6.PeterJCompetitiveAdvantagethroughPeople19947.王英文对我国科技人才安全若干问题的现状与对策研究[学位论文]硕士20048.张德组织行为学20009.WalchJStraightfromtheGutWarnerBooks200110.林活力我国政府人力资源开发的若干思考200511.FrantzrebRBHumanResourcePlanning-forcastingManpowerNeeds1998(11)12.苏勇.罗殿军管理沟通199913.CoveySRTheHabitsofHighlyEffectviePeople200314.夏书章.王乐夫.陈瑞莲行政管理学200115.寇勇入世后我国政府职能的战略抉择200216.马克思.中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局资本论197517.JanesWoyEncyclopediaofBusinessInformationSources200318.张传烈略论知识经济与政府职能的转变200019.姜海如中外公务员制度比较200420.刘博一个外企经理的管理札记199921.孙柏英.祁光华公共部门人力资源管理199922.王通讯人才流动新趋势2001(07)23.白玲.朱慧娟.汪小雯经济全球化条件下国际人才市场竞争态势分析[期刊论文]-现代财经-天津财经学院学报2003(2)24.夏书章.王乐夫.陈瑞莲行政管理学200125.丁向阳人才竞争战略200526.MalcolmWarnerIntemationalEncyclopediaofBusiness&Management1995相似文献(10条)1.学位论文张文全中国政府战略性人力资源管理研究2008当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪，经济全球化趋势明显增强，产业结构调整步伐日益加快，经济技术和综合国力的竞争日趋激烈，世界各国特别是工业发达国家都在千方百计地争夺智力资源，提高战略性人力资源管理能力。一个高效的战略性人力资源管理体系的构建，有助于我国人力资本的扩展，有利于发挥我国的人力资源优势，有利于使我国在国际竞争中获取持续的竞争优势。做好战略性人力资源的管理，尤其是人才资源的管理，发挥人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性和决定性的作用，对于应对经济全球化的挑战和把握机遇，推动我国经济和社会的可持续发展,具有极其重要的指导意义。作为掌握着大量社会资源，拥有强大管控能力的中国政府，如何顺应形势，站在时代潮头，发挥领导核心作用，从宏观着眼，通过多种政策、措施的有效整合，进行有效的战略性人力资源管理，破解人力资源难题，推动我国人力资源管理水平的提高，扩展我国人力资本存量，增强人力资源竞争优势，就成为亟待解决的课题。本文研究的脉络是在总结战略性人力资源管理相关理论的基础上，界定中国政府战略性人力资源管理的涵义，在分析中国政府战略性人力资源管理困境的前提下，提出中国政府战略性人力资源管理的路径和策略。研究的重点在于中国政府战略性人力资源管理涵义的界定和中国政府战略性人力资源管理的路径选择。本文的创新点主要是，从宏观和复合的角度，对中国政府战略性人力资源管理进行了较为深入的研究，并从实用的角度提出了创新性的对策建议--倡导在“人才强国战略”的实施中重点进行制度创新；将“不对称竞争”理论引入中国政府战略性人力资源管理领域，提出重点建设技能人才和农村实用人才两支队伍的不对称竞争思路。2.期刊论文《中国劳动保障》编辑部加快完善社会保障体系着力保障和改善民生——人力资源社会保障部副部长胡晓义接受中国政府网专访-中国劳动保障2009,(8)下半年定会出台两个办法问:人力资源社会保障部已将农民工养老保险办法和职工养老保险关系转移接续办法向社会公开征求意见,请问征求意见的情况如何?这两个办法什么时候正式出台?3.学位论文朱蕾我国政府人力资源企业化管理研究2009当代中国政府希望通过政治体制改革达成对政权、市场的适应，通过经济体制改革达成对建立有中国特色的社会主义市场经济体制的目标追求，但是政治体制毕竟伴随了中国政府几十年，有很多复杂的因素，改革难度较大。同时政府人力资源管理越来越显示出其重要性，他不仅能够提升公务人员的素质，塑造政府文化，某种程度上还能够提升政府的竞争力和稳定性，甚至对于政府体制改革都起到了一定的推动作用。因此我们就把改革的研究方向放在了政府人力资源管理上，从软条件入手，同样也是从最根本的——人的因素入手，从而带动整个政府的变革，以达到我们的目标。作为从西方行政改革环境中诞生的“政府仿企业化”思路，在很大程度上适合于极具特殊性的中国政府人力资源改革，尤其是企业化中所提倡的顾客服务理念，竞争意识，非正式组织，成本效益等，对于提升公务人员行政效率，培养新一代适合当前市场经济的，团结协作的公务人员团队有着举足轻重的作用。因此政府人力资源企业化管理研究也就成为了政府人力资源改革的重点。本文通过对企业人力资源管理和政府人力资源管理的分析，找出俩者的契合点，再将企业人力资源管理的优良管理方法结合政府实际，适应改革方向，从而在政府人力资源管理内部实施一定的具有我国社会主义特色的企业化管理方法，从而推进我国政府人力资源的改革。具体通过对非正式组织，公务员心里的研究，建立政府人力资源管理的企业化模型，建立科学的绩效评估方法和良好的非正式沟通方式，从而提高公务员的工作效率，提升公务人员形象，建立以人为本的高效服务新型的政府。本文拟从五个部分来对我国政府人力资源企业化管理进行研究：第一部分：引言。主要分析政府人力资源企业化管理研究的理论意义和现实意义，总结国内外与之有关的研究，从而归纳出自己预期的研究目的和一定的研究方法。第二部分：我国政府人力资源企业化管理的背景研究。分析当前我国政府企业化改革的现状，指出企业化改革在中国的水土不服，体制上的阻碍，再通过新公共管理与西方政府人力资源管理经验的启示，结合我国国情，从而引出政府人力资源企业化管理；第三部分：政府人力资源企业化管理的理论前提与可行性分析。从人性角度和企业化人力资源管理本身特点俩方面分析，给出我国政府人力资源企业化管理的理论前提。并从当前政府人力资源管理的弊端和政企人力资源管理的相似性找出企业化在政府人力资源管理的可行性。第四部分：政府人力资源企业化管理所发挥的现实作用。通过对我国当前政府人力资源管理的现状进行调查，从而找出企业化倾向，为企业化改革给予一定的现实铺垫。同时从服务理念，人才观，执行力等几个方面展现人力资源企业化管理所给政府带来的推动作用；第五部分，当前我国政府人力资源企业化管理的对策。受政府改革DNA战略影响，从企业化首先确定的是目标，企业化需要政治权利的执行者承担更大的责任，企业化需要控制，企业化给激励更大的空间，企业化需要文化的巩固五大战略对企业化改革提出可行措施。4.期刊论文刘康全球化引发劳动世界大变革：开发和培训人力资源--第88届国际劳工大会中国政府代表团顾问刘康处长访谈-职业技术教育2000,(18)记者(以下简称记)：刘处长，请您介绍一下这次会议的背景情况。刘康(以下简称刘)：人力资源培训与开发是本届劳工大会的一般性讨论议题。之所以讨论这一问题，是由于国际劳工组织《人力资源开发建议书》(第150号)自从1975年通过至今，各国及国际劳工组织已普遍感到它不能适应经济和社会的发展。建议书中很少涉及培训中的需求问题和对劳动力市场的……5.学位论文刘玉晓现阶段中国政府的人事制度改革：问题与对策2007政府人事制度改革是新公共管理研究领域内的前沿课题，也是这个领域内的难题之一。自《国家公务员暂行条例》的颁布实施到《公务员法》的贯彻执行，已经初步建立了一套基本适合我国国情的具有中国特色的公务员制度框架体系。一方面，公务员的选拔、录用、考核、晋升、薪酬等体制有了法律、法规的保障，切实提高了公务员的整体素质，保障了国家人才队伍的专业化、年轻化，为我国服务型、学习型政府的建设打下基础；另一方面，现代人力资源开发与管理中“以人为本”的理念已经逐渐渗透到政府部门，因此，应以这个理念去创新政府人事制度，对人力资源进行合理有效地配置。基于政府人事制度改革的深入情况和当前理论界对其研究尚不深入的现状，本文在总结与吸收已有研究成果的基础上，对政府人事制度改革进行了比较系统地、全面地总结与探讨，并结合我国的国情和一些重要会议、讲话中的精神、指导方针，尤其是尊重党的十七大所倡导的改革创新的精神，提出了完善中国政府人事制度改革的具体措施，探索了中国政府人事制度改革的发展方向，以期对理论的研究和实践的探索有所裨益。本文主要围绕两个方面来探讨政府人事制度改革：一是为什么要进行政府人事制度改革。对当前我国政府人事制度改革的原因进行了分析，除了大的国际环境的挑战外，国内形势的压力、公务员自身建设等都要求我国公务员制度继续改革与完善，政府人事制度改革势在必行。二是如何进行政府人事制度改革。首先采取纵向比较的方法，回顾我国以往的和现阶段的公务员制度改革，总结缺点与不足，剖析出现这些现象的原因；然后采取横向比较的方法来简要阐述发达国家公务员制度改革的先进方法，总结其对我国改革的启示；最后结合我国的国情，从更新观念、政治体制改革、公务员的竞争与激励机制等方面提出改革措施，确保公务员队伍的高素质、高效率。最重要的一点，本文吸收“企业型政府”的理念，从新公共管理和现代人力资源开发与管理的角度出发，结合十七大提出的“以人文本”的精神，重视对人力资源的开发，力求使政府的人事制度体现以人为本，开发人的潜能，发挥个人的最大价值，这是本文的创新之处。6.学位论文范小可我国政府环境执法现状及对策研究2007良好的生态环境是人类生存和社会经济发展的基础，是人类社会实现可持续发展战略的必要条件。人类社会发展到今天，创造了前所未有的物质文明和精神文明，但同时又引发了一系列的环境问题。改革开放以来，中国在创造巨大经济奇迹的同时，生态环境也遭到了巨大的破坏。目前中国经济正处于高速发展时期，但是环境问题已经成为制约中国经济进一步发展的瓶颈问题。如何有效地解决环境问题，正确处理经济发展与环境保护的关系，是中国政府面临的重大课题。这个问题能否顺利破解，是对中国政府执政能力的重要考验，它关系到我国和谐社会的伟大目标和可持续发展战略能否实现的问题。近年来，中国政府对环境问题越来越重视，已经将环境保护提高到与经济发展同等重要的战略地位，环境保护已经成为我国的一项基本国策。但是，我国严峻的环境形势仍未得到根本性的改观，环境执法工作依然举步维艰，收效甚微，如何加强和改进环境执法工作成为每个关心环境问题的学者所必须思考和关注的话题。该文从我国环境执法的现状入手，揭露出目前我国环境执法工作中存在的地方政府干扰环境执法、环境主管部门缺乏独立性，消极执法、执法工作缺乏明确的法律依据和执法主体林立，多头执法，交叉执法以及环境执法力量严重不足等问题。之后从法制、体制以及机制和执法能力四个角度剖析了我国环境执法难现象的深层次根源。继而分析介绍了国外环境执法的成功模式和国内部分地方在环境执法方面的成功探索，最后在总结借鉴国内外环境执法成功经验的基础上，有针对性地提出了解决当前环境执法难题的思路和对策：以科学发展观的理念为指导，以建设资源节约型