基层建设年创新实践案例(通用4篇)

基层建设年创新实践案例(通用4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“基层建设年创新实践案例(通用4篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！基层建设年创新实践案例1我们在结合“三会一课”，注入本土红色基因，拓展“主题党日+”活动下功夫，始终将红色精神作为激励党员干部坚定信念、忠诚担当、克难奋进、改革前行的动力源泉。（一）思维创新，增强针对性。开会集智，通过“三会一课”、专题讨论、交心谈心，集委员之智、党员之智、群众之智，为开展红色“主题党日+”活动献计献策。调研寻智，实施机关支部联系县、市国税局和重点企业制度，开展调研、走访、座谈，查找学习教育，尤其是在打造红色“主题党日+”活动中存在的不足，总结好的做法，提出改进思路。观摩学智，组织召开全州国税系统党建工作现场会、“两学一做”学习教育推进会，组织系统内党务工作者互访互观、互学互鉴，激发新思维。通过集智、寻智、学智，将注入本土红色基因，传承红色精神，作为打造红色“主题党日+”品牌的强大推动力。（二）方法创新，增强实效性。抓联动，“开门建党”，机关各支部之间、机关支部与县市局支部之间、机关支部与各单位和企业支部之间“三联动”，开展联动式红色“主题党日+”活动，扩大辐射影响。抓节点，抓住妇女节、青年节、建党节、建军节、国庆节、重阳节、党组织换届、新录用公务员座谈等重要节点学、讲、谈，开展互动式红色“主题党日+”活动，用信念鼓舞人，用梦想激励人，用情怀感染人。抓品牌，利用“五合一”之党建讲堂品牌，开展多元式“主题党日+”活动，宣讲不同民族、不同单位、不同群体的先进人物精神、事迹，营造“知行合一·向上向善”氛围。抓宣传，建立微博、微信、QQ等新媒体党建群，在行业网开辟党建专栏，在机关建立党建文化走廊和宣传单元，宣传党的理论，传播党的声音，发布党建动态。（三）内容创新，增强时代性。一是紧扣传承长征精神，在“两学一做”学习教育中，沿着当年红军长征过凉山的足迹，开展“重寻长征路、回顾长征史、再忆长征情”系列“主题党日+”活动，激励党员群众走好理想信念新长征。二是紧扣传承彝海结盟精神，组织党员群众观看主题电视剧、到彝海举办户外主题情景剧、缅怀革命先驱事迹；结合民族团结进步示范单位创建，制定规划，确定“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，推进常态、品牌、创新三大创建项目，强化中华民族共同体意识。三是紧扣传承航天精神，通过军税联办诗歌朗诵会、参观荣誉展厅、讨论交流等形式，仰怀航天史白手起家的光辉岁月，将其坚实的精神底色浸染到精神家园中。四是紧扣传承知青精神，组织现场观看知青文物和窑洞，邀请当年曾为知青的代表谈感悟、举办知青精神宣讲会，激发党员群众艰苦奋斗、干事创业热情。五是紧扣传承国税精神，以坚定、坚持、坚毅、坚韧、坚守的“五坚”定力，投身少数民族地区国税工作实践，并把脱贫攻坚作为最大政治任务，调研、驻点、规划，实施“五步”工作法，下派30名第一书记，对35个贫困村2万多人开展精准扶贫。基层建设年创新实践案例2近日。省发展改革委组织召开深化山区26县跨越式高质量发展有关工作部署会，委托11家智库单位以摸清山区26县发展情况、基层创新、经验做法为重点开展了调研工作。调研结果显示，山区26县积极抢抓发展机遇，通过项目招引、创新赋能、动能转换、品牌育强、集约增效等方式破解发展难题，在推动传统产业转型“发新枝”的同时，积极寻求新兴产业“结硕果”，体现出“小县城也有大梦想”的发展决心和信心。强化重大项目招引，跑出发展加速度。平阳县紧盯高带动、高科技、高成长、高税源、高投资强度的“五高”项目招引落地，近三年累计招引100亿元以上产业项目2个、10亿元以上项目13个、亿元以上项目68个，投资120亿元的正威（平阳）长三角电子信息产业中心项目正式落地。缙云县出台一套全生命周期闭环招商体系，近三年引进以生态工业为主体的大项目22个，落户全球药用玻管制造领军企业肖特高端玻管项目。天台县深入推进“凤凰行动”，通过“全方位引、全要素保、全流程抓”，使“上市好、好上市、上好市”蔚然成风，形成了8家上市、2家在会、一批辅导股改后备企业的“8+2+X”上市梯队。强化改革创新赋能，升级产业新动能。龙游县联合中国制浆造纸研究院搭建特种纸产业创新服务综合体，推动特种纸产业提质增效，在夹网成型技术、在线监测分析诊断、白水回用等技术攻关上已取得一批阶段性成果，拥有恒达新材、舜浦纸业、凯丰纸业等一批细分产品的领军企业。武义县大力开展建设用地赋能机制改革，通过实施容积率“上限改下限”、厂房“低层改高层”、用地“低效改高效”、厂区“花园改厂房”等举措，腾退盘活土地3471亩，规上工业亩均效益提升%。磐安县以加快数字化中医药产业发展为核心，构建中药产业管理数字化平台，推动新城区千亩中医药健康产业园连片成型，获批全国首个中药材产业产地初加工和饮片生产一体化试点。强化全域美丽提升，打造旅游目的地。仙居县以神仙氧吧小镇、古村古镇等文化资源为基底，发展旅游度假、健康养生、文化创意、耕读体验等特色功能，神仙氧吧小镇累计完成投资36亿元，先后获得“长三角最具魅力旅游特色小镇”、浙江院士之家称号。泰顺县依托14万在外泰商的资源优势，引导乡贤泰商带着项目、资源、技术返乡干事创业，近三年共招引矿坑冰城、墟里·徐岙底等项目回归47个，协议总投资649亿元，其中华东大峡谷氡泉旅游度假区总投资约166亿元，预计项目建成后年创税1亿元以上。松阳县探索“地方政府+村集体+村民+工商资本”的村集体经济发展新模式，打造“原乡民宿+休闲农业+古道健身”“民宿+写生”“民宿+博物馆”“民宿+网红书店”等旅居综合体，全县流转老屋184幢，120多个村植入民宿、游学、文创等新型业态。强化生态优势挖掘，擦亮特产金招牌。景宁县将惠明茶产业作为特色主导产业进行培育，拥有已通过有机认证企业3家、无公害茶园认证企业（合作社）99家、取得SC认证茶叶企业14家，2020年茶叶生产总产值达亿元，带动就业人数超过4万人，将近86%的畲族人民将惠民茶作为主要的收入来源。庆元县通过树品牌、强创新、促开放，推动“中国香菇城”向“世界香菇城”挺进，目前全县拥有食用菌企业（含合作社）385家、省级农业龙头企业9家、出口企业16家，香菇全产业链产值49亿元，菇农年人均收益万元。开化县成立钱江源国家公园绿色发展协会，推动“钱江源国家公园”集体商标注册，提升“钱江源国家公园”品牌价值和生态农产品附加值，打造钱江源区域公用农特产品品牌，力推高端茶、身份鱼、有机蜜、放心油、文化根等系列产品。强化资源要素集聚，提升总体竞争力。淳安县按照“资源效用最大化、产品发展差异化”原则，大力推进水饮料产业有序发展，整合培育有优势、有潜力、有市场、有前景的水饮料中小企业，完成千岛湖啤酒、农夫山泉等水饮料龙头企业生产基地建设，预计2025年打造年产值两百亿规模的绿色水业基地。云和县走出了一条人口、产业集聚集约发展的山区新型城镇化发展道路，全县近40%的农民下山转移、70%的农村劳动力向二三产业转移，80%的人口集中在县城居住，实现96%的企业集聚在县城发展，木制玩具从无到有、从小到大，被誉为“中国木制玩具之乡”“中国木制玩具城”。基层建设年创新实践案例3一、背景情况甘肃龙源风力发电有限公司是中国国电集团旗下龙源电力集团在甘肃省的子公司，公司成立于1997年，主营风电、光伏等新能源的开发、建设、运营。20xx年成立党委，在快速发展的同时，党建工作也不断提升;目前公司设有7个党支部，负责10个管理部门、6个风电场1个光伏电站的党建工作。和大多数新能源企业一样，公司员工队伍较为年轻，平均年龄29岁，党员85名，占员工总数36%，平均年龄32岁，是一支较为年青的党员队伍。20xx年,面对电力市场发生深刻变化的形势.甘肃电力供需矛盾突出，发电受限，公司生产经营发展面临诸多困难和严峻挑战;加之公司党支部较为分散，组织党员集中学习和开展组织生活存在一定的困难。公司党委认真思考、积极部署，明确了“抓实党建工作、推进中心工作”的整体思路，以“两学一做”学习教育为载体，以“服务中心，建设队伍”为核心，深化“三型”党组织建设，以党支部为单元，不断强化党员学习教育，组织和引导广大党员融入中心，立足本职，示范引领、发挥作用，真正将党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为公司的创新优势、发展优势、竞争优势;促进公司安全生产经营工作的顺利开展。二、主要做法公司党委在年初整体党建工作部署的基础上，通过制定工作方案、签订支部党建目标责任书、细化党支部目标考核和党员年度考核，针对每个支部的不同情况，分类进行指导，找准党建思想政治与“双提升”等中心工作的切入点，进一步强化党员意识、激发党组织活力，切实把支部党建目标任务与中心工作有机结合起来，做到目标明确、职责清楚、标准统一、考核有据。具体做法如下：1.抓好思想阵地建设，搭建“理论学习”平台党支部围绕公司理论学习计划及“两学一做”学习安排，细化支部学习计划。围绕“立足岗位、发挥先锋模范作用”等主题，确定4个研讨专题，严格落实“三会一课”制度，充分利用自学、集中学习讨论、党课、知识竞赛等形式，抓好思想学习。将每周五下午定为“党员活动日”，积极开展党员学习、讨论等主题活动，做到每周有学习，每月有集中，季度有交流，使党员在学习中不断坚定理想信念、增强党员意识。截至目前，已组织讲党课62场次，听课党员达700余人次。以“亮身份、亮承诺、亮形象”为抓手，组织党员在岗工作佩戴党徽，将身份亮出来，在党务公开栏公开每名党员争做“四讲四有”合格党员的具体承诺，将承诺亮出来。营造人人争先的良好氛围，提高党员争做先锋的行动自觉，全面固牢党员思想阵地。在“两学一做”学习教育中，党委还将党章党规党史纳入竞赛内容，组织党员开展了“学党章、强党性”知识竞赛、现场抢答和考试测验等活动，有效激发了党员学习热情。2.抓好活动阵地建设，搭建“技能提升”平台按照龙源电力“新能源企业党支部建设标准化指导手册”要求，党委统一完善了各支部活动室的建设，做到制度上墙、党员活动园地统一规范，支部资料实现“一本五盒”管理;举办和参加党务人员业务技能培训班，开展支部工作观摩交流活动，帮助和促进党务人员掌握党务基本技能、工作程序和要求，明确支部工作“做什么”“怎么做”，解决了思想认识上的误区、业务上的“短板”和差距;借助“运检技能竞赛”“安全知识竞赛”、“五讲五提升，全力保目标”劳动竞赛及实训基地等平台，开展新能源技术等培训，不断选树技术能手，提高全员技能水平。公司先后涌现出全国“优秀技术能手”1名，国电“技术能手”1名，龙源“技术能手”7名。成立“党员攻关组”，围绕生产一线热点难点问题，开展“偏航卡更换工装设计”、“华锐机组提升机技改”、“歌美飒机组齿轮箱散热系统技改”、“变电设备(SVG)加装防尘装置”等15项等技术革新项目，缩短了故障处理时间，提升了现场作业效率，节约成本费用约600余万元。3.抓好岗位阵地建设，搭建“名师讲堂”平台为了发挥先进典型榜样力量，公司建立以党员技术骨干和优秀职工为核心的“名师讲堂”培训队伍，定期驻扎各风电场利用休息时间为广大员工轮流讲课，开展业务培训、传授“独门绝技”、“传经送宝”。支部牵头指派技术水平高、有责任心的党员对新学员进行“传、帮、带”，耐心细致地进行实际操作培训，将“青蓝工程”各项举措落到实处，帮助青年员工成长;深化党员先锋岗、责任区创建，每年选树党员先锋岗、责任区，结合工作目标要求不断细化创建目标计划、考评标准，将先锋岗、责任区充分与工作岗位、工作职责结合，实现了责任区内“关键岗位有党员、处理问题有党员、加班加点有党员”，推进党员先锋岗、责任区作用的切实发挥。实施党员“工作量化评价”，对党员从工作效率、工作创新、工作质量三个方面进行量化评价、星级管理，每月评选出支部“党员之星”，实现党员立足岗位争先创优，积极发挥先进党员的作用。4.抓好网络阵地建设，搭建“互动交流”平台公司党委总结实施党的群众路线和“三严三实”教育活动的经验做法，将“面对面”、线上与线下有机结合，搭建互动交流平台。线上