高校人事管理以人为本的模式研究

山东大学硕士学位论文高校人事管理以人为本的模式研究姓名：章上泉申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：周向军20080910高校人事管理以人为本的模式研究作者：章上泉学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文汤桂香.TANGGui-xiang论人本管理思想在高校人事管理中的应用-株洲工学院学报2006,20(1)在充分理解以人为本的本质及内涵基础上,对人事管理进行多维分析.建立学习型组织,增强服务意识,提高服务水平,实施有效激励,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,是以人为本在高校人事管理中的应用.2.期刊论文张琳.程敬宝论高校人事管理中的几种关系-黄冈师范学院学报2006,26(1)高校人事工作必须坚持以人为本的理念,以辩证的观点与方法认识和处理人力与人本、手段与目的、管理与激励、使用与服务、评价与发展、稳定与开发的关系,既要使人才的使用促进事业的发展,又要通过事业的进步来促进人才的全面发展和幸福,从而实现人与事业二者的互动发展与良性循环.3.期刊论文陈乃玲.CHENNai-ling以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变-扬州大学学报（高教研究版）2005,9(3)科学发展观的本质和核心就是以人为本,表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标.针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势,目前要构建高校人力资源管理新机制,必须以科学发展观为指导.4.期刊论文张翀.ZHANGChong浅谈老子为道为学思想在高校人事管理中的应用-西安邮电学院学报2008,13(6)老子的为道、为学既是管理的理念,又是一种教育管理策略.试图通过对为道、为学思想内涵和特质的理解,将该思想应用于高等院校人事管理当中,在以人为本的原则指导下,客观地把握教育规律、管理规律和人事制度改革规律等,合理利用人力资源,营造内紧外松的管理氛围,形成民主的、宽松的,富有人性化的高校管理环境.5.期刊论文王丽高校人事管理与思想工作相融合的新模式与新要求-煤炭高等教育2002,(3)随着高校人事分配制度改革的深入,由人事分配制度改革引起的思想工作应该由谁来做?本文提出人事管理部门要以人为本,做好人事管理工作相融合、相统一的新模式与新机制,同时提出了一套以人为本,做好人事思想工作的新要求.6.期刊论文黄川川人力资源管理:高校人事管理的转型-黑龙江高教研究2009,(7)高校人事管理是以事为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务式的管理.而人力资源管理以人为核心,把人作为活的资源加以开发,人力资源被提到战略高度,注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜、事与职匹配.推进高校人事管理向人力资源管理转型是坚持以人为本,落实科学发展观的具体实践.7.期刊论文李禹情感管理:高校人事管理的灵魂-渤海大学学报（哲学社会科学版）2008,(2)人文关怀作为高校管理活动的精神指归逐渐被纳入高校人事管理的指导思想不如,而要在实践中真切地落实以人为本,实现人文关怀,是根本的就是要以情感人,以情管人,即情感管理.情感管理是人本化管理的重要基础之一.建立充满情感关怀的高校人事管理机制将成为现代高校人事管理的重要内容和追求.8.期刊论文赵炳起人本管理:高校人事管理的核心-南京政治学院学报2003,19(3)人本管理是高校人事管理的核心,它强调以人为本,以尊重人、调动人的积极性为宗旨.高校主体的特殊性和高校竞争的新特点,决定了人本管理是高校人事管理的根本方法.为此,必须有恰当而具体的人格定位、营造尊重人的氛围和运用科学的激励手段激发人的创造潜能.9.期刊论文雷铭论新时期高校人事管理干部素质-现代商贸工业2008,20(12)人事管理工作对于高校的发展至关重要,搞好高校人事管理工作的关键在于广大的人事管理干部.高校人事管理干部应该具备管理职业化、以人为本理念、良好业务能力、高度事业心责任感等许多优良素质,在论述了以上高校人事管理干部应该具备的素质的同时,并针对新时期高校人事管理干部素质中存在的问题提出了相应的对策和建议.10.学位论文山鸣峰人本与效率——高校人事管理两难问题及其解的研究2006在国家强调构建“和谐社会”，注重“以人为本”的大背景下，积极探索“效率”与“人本”相统一的高校人事管理新模式，是政府、高校、高校理论界的重要任务。本研究试图从解决这一问题着手，实现高等学校人事管理“效率”与“人本”完美统一的目标。本论文结构除第一章引言之外可分为三个部分，第一部分包括第二、三、四章。主要研究高校人事管理基本思路，作为本研究的理论支撑部分。第二部分包括第五、六章。主要研究以人为本高校人事管理的模式与方法。第三部分是实证案例。第一章主要阐明研究的动因，界定有关概念，提出研究的问题，研究问题的思路、方法、逻辑结构，以及本研究的创新和特色。第二章主要研究高校人事管理面临的问题。首先对高校人事管理的基本内容进行概念梳理，归纳了高校人事管理的特点，并对当前我国高校人事管理的现状和存在的问题进行了分析，揭示了该问题存在的深层次原因。第三章重点研究以人为本管理思想理论问题。提出“以人为本”是一个历史范畴，同时又全面阐述了“以人为本”管理思想的逻辑起点与理论内涵，以及“以人为本”管理思想的内在逻辑。进而指出：以人为本是科学发展观的本质和核心，也是高校办学的新理念。第四章着重研究效率优先的管理价值取向问题。从效率优先的管理价值取向的产生、教育管理中的效率主义、人手进行详细的分析，指出效率优先的三个合理性以及效率主义与“以人为本”管理价值取向潜在的三大冲突。第五章着重研究了高校战略人力资源管理问题。对高校人事管理的价值取向问题进行了阐述，提出了优先与均衡的辩证关系，论证了高校人事管理的价值取向的溯源是“以人为本”。提出了高校战略人力资源管理的核心论点，为以人为本高校人事管理指出新的思路。第六章全面研究了以人为本的高校人事管理方法问题。通过对以人为本的高校人事管理理念与现行管理办法的碰撞分析，在操作层面上提出了以人为本高校人事管理改革的方法，同时对高校人事管理改革方案提出设计原则。第七章以上海大学人事管理改革为案例，具体论述了高校战略人力资源管理方案的设计，以及目前局部实施的成效分析。最后印证高校战略人力资源管理的核心论点。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：78b45573-3d92-497d-9b37-9dff0129cf22下载时间：2010年9月28日