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党支部评星定级自评报告范例(精选4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“党支部评星定级自评报告范例(精选4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党支部评星定级自评报告篇【第一篇】按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情景进行述职,请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情景1、加强学习型党组织建设。我进取完善机关支部党员理论学习制度,组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等,全年共组织集中学习教育20次、领导干部讲党课6次、专家辅导1次、播放专题片8次、专题研讨2次。经过学习,使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提高。2、加强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情景,对支部委员进行了调整,将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员,壮大党建力量。严把党员入口关,做好发展党员工作。20pc年,将新调入的秘书科负责人培养为入党进取分子,不断增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等8项党内制度,经过开展监督检查确保党内制度落实到位。3、开展“基层服务型党组织建设年活动”。在开展“党组织服务日”活动中,先后3次组织干部职工80多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织开展“党组织联系社区”活动,为金河社区购买了1500余元的锣鼓等文体宣传用品。在开展“在职党员进社区”活动中,组织在职党员全部到所居住的社区报到,根据社区实际需求,认领工作岗位,进取参加社区活动。在开展党内帮扶活动中,组织全办党员干部为鸡冠砬子村20户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币5000元的生活必需品,并送上了慰问金1000元。为商*理处患病职工鞠永久同志进行爱心捐助5000余元。二、存在的主要问题及原因一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想,基层党建工作不一样程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是党组织服务本事和水平还不高。对健全和完善功能方面抓得不够,部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的本事,服务群众“最终一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。对党员的思想政治建设工作重视不够,抓得不实。宗旨意识不强,个别党员把自我等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。针对上述问题,认真剖析原因,我感到主要有以下几个方面:一是抓党建的思想自觉和行动自觉不够强。“抓好党建是政绩”的正确政绩观树得不牢,在精力分配和工作摆布上抓业务工作多,抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作,没有认真分析研究新情景、新问题,处理热点、难点问题方法简单,办法不多。三是由于我平时只注重业务工作完成的结果,忽视了对党员干部的思想政治教育工作,从而导致对机关党员干部教育引导不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好坚持先进性。三、下步工作思路和主要措施1、提高认识,创新党建工作的思想观念。我们要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用,加大党建工作力度,着重调整党建工作方法,切实树立“党建第一职责人”意识和抓好党建是政绩的政绩观。从严落实好党建工作职责制度,带头搞好调查研究、带头解决问题,充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。2、加强干部队伍建设,增强服务本事。必须创新后备干部选拔培养机制,健全基层党务干部动态管理机制和科学考评机制。要以群众满意不满意、愿意不愿意、支持不支持作为检验基层党务干部队伍的基本标准,着力选拔“党性强、本事强、服务意识强”的干部充实到基层党组织领导班子中来,全面提升党建工作整体水平。3、加强教育,坚定梦想信念。重点抓好党员干部的梦想信念和宗旨意识教育,教育引导广大党员干部牢固树立服务意识、大局意识,激励党员干部在各自岗位发挥先锋模范作用。强党员爱党敬党的党性意识、职责意识、大局意识,确保党组织的先进性和党员的模范带头作用。党支部评星定级自评报告篇【第二篇】一.我们按照教育局党委的统一布置,组织全体党员认真学习了教育局党委[20xx]33号文件精神和考评标准,并结合科学发展观精神学习,使每个党员提高了认识。我校党支部进行自查重点围绕以下10个方面进行1、班子建设:领导班子健全、结构合理,班子成员责任明确、团结协作;能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委的决议,定期召开会议研究党建工作,出色地完成局党委安排的各项任务。2、队伍建设:认真开展党员“评星定格”、设岗定责、公开承诺等创先争优活动,充分发挥党员的先锋模范作用;严格按照程序和有关规定,做好党员发展、教育、管理和党费收缴等工作。3、工作思路:紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务,制定党建工作思路,形成年度工作计划,并对工作计划认真贯彻落实,定期进行总结。4、工作制度:健全完善“三会一课”、党员“评星定格”、党内激励关怀帮扶等制度;建立党组织书记与党员谈心制度;坚持落实党务公开、政务公开制度;建立干部联系服务群众长效机制;建立党组织书记就党建工作向党员、教师述职并接受评议制度;基础工作扎实,各种表册、记录、档案资料完整。5、阵地建设:具有开展党建工作必要的活动场地、经费、设施保障,实现“六有一覆盖”,即:有房子(党员活动室)、有牌子、有机子(计算机等电教设备)、有活动、有制度、有记录,实现远程教育网络覆盖;党员活动室外部环境干净、整齐;内部各种制度装饰布置美观、规范,桌椅和电教设备齐全。6、民主管理:坚持重大事项征求干部职工意见、重大事项通报、党支部向党员报告工作等制度,扎实开展党务、政务公开工作,认真落实民主生活会等制度。7、工作业绩:认真落实局党委安排的各项工作任务;围绕中心、履行职责,协助行政负责人完成本单位各项工作;精神文明创建工作成效明显,文化建设具有特色;党建工作、业务工作年度考核受到上级表彰。党支部评星定级自评报告篇【第三篇】党员星级评定,是实施的党员星级管理制度,通过对党员实行百分制量化考核、评星定级等措施,进一步加强党员队伍先进性、纯洁性建设,探索建立广大党员立足本职岗位创先争优的长效机制。党员星级评定要注意把握四项原则:一是坚持党员主体。充分尊重党员的主体地位,广泛开展宣传发动,提升党员的主体意识,不断增强党员发挥先锋模范作用的主观能动性,自觉参与党员星级管理活动,用实际行动践行党的先进性和纯洁性。二是注重正面激励。树立人人闪光、个个争先的导向,弘扬先进、树立正气,让每位党员争当先进有舞台、展示先进有平台,形成先进党员有荣誉感、一般党员有紧迫感、后进党员有危机感的激励机制。三是加强分类指导。按照灵活简便、务实管用的要求,从农村、城市社区、机关事业单位、企业和社会组织等不同领域的实际出发,因地制宜、分类指导,增强党员星级管理的针对性、操作性和有效性。四是做好统筹结合。把党员星级管理与加强党员队伍建设的各项要求相结合,与做好党员联系和服务群众工作相结合,将其作为党员教育管理的一项长效制度常抓不懈。党员星级管理主要以党员在日常工作和生活中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的表现为依据,根据党员所处的不同领域,分别从不同的方面设定不同的要求,在每个方面设立一颗星,评价和考察党员的具体表现。如农村党员可设“学习星、创业星、和谐星、服务星、正气星”;城市社区党员可设“学习星、服务星、文明星、和谐星、正气星”;机关事业单位党员可设“学习星、敬业星、效能星、服务星、廉洁星”;企业和社会组织党员可设“学习星、技能星、活力星、形象星、业绩星”。各应根据自身实际,按照不同领域对党员的不同具体要求,细化评定内容和标准,制定具体的党员评星办法。通常党员出现下列情况之一,不予评定星级。(1)缺乏政治意识、大局意识,拒不服从和执行上级党委的决议和党组织分配的任务,阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。(2)越级上访、无理重复上访,甚至煽动、组织、参与群体性上访。(3)因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。(4)从事、参与邪教和封建迷信活动。(5)无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告自己的思想、工作和学习情况。党员星级评定由党员所在负责组织实施,一般采取个人自评、党员互评、群众参评、评定的方法进行,每季度评定一次。一是个人自评。党员根据本人一个季度以来的具体表现,特别是践行党员承诺情况,对照评星标准进行自评,由所在统一整理收集。二是党员互评。以为单位,每季度召开一次专题组织生活会,党员间互相交流思想、工作和学习情况,组织全体党员对照评选标准开展互评,指出每名党员的优缺点,合议个人记星情况。三是群众参评。党员互评后,要通过公示、召开评星情况通报会等形式,将评星结果向群众公布,听取群众意见,接受群众监督。人数少的单位还可吸收部分群众代表列席专题组织生活会,听取党外群众意见。四是支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上,召开支委会,综合党员平时思想工作、学习和生活表现,研究确定每个党员的得星情况,并在一定范围内予以公示。目前,党员星级评定已在各个领域、各个行业的中普遍实行。其中,辽宁省营口市站前区建立了“星级管理”认证体系,在社区党组织、、党员和居民中开展创争“十星社区党组织”、“十星”、“十星党员”、“十星文明户”活动,设“政治星”、“民主星”、“学习星”、“信念星”、“诚信星”等10项评比内容,符合一项得星一颗。这项活动开展以来,广大党员群众踊跃参与,掀起了“追星”、“赶星”热潮,全区涌现出300多名“星级”典范。同时,广大基层党组织、党员在“追星”过程中注重做比较、找差距、明措施、定目标、抓整改,注重为百姓群众做好事、办实事,达到了“五促进五增强”,即促进了全区党员、群众热爱学习,诚信意识、守法意识、道德意识、奉献意识、感恩意识得到增强;促进了居民群众向党组织靠拢,积极要求入党的意识增强;促进了流动人口、流动党员向社区聚集,社区的向心力、凝聚力增强;促进了居民群众思想境界、文明程度的提高,社会责任感增强;促进了群众自觉参与社会服务管理,社会资源整合及居民自治程度的增强。党支部评星定级自评报告篇【第四篇】进入2021年,金坛市城管行政执法大队第二党支部在局、大队党委的正确领导下,带领全支部所有队员认真学习贯彻XX大会议精神,以“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,紧紧围绕“巩固基础,发展局面,稳定队伍,提高水平”的总体思路,深入开展保持共产党员先进性教育活动,大力推进城市管理“五大战略”建设和“城市长效管理提升年”目标建设,切实把握好发展节奏,求新求变、与时俱进,在落实上下功夫,在创新上做文章,在做强上花气力,呈现出“两变、两新、两突破”的特点,各项工作取得了明显成效,支部呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。一、一季度工作特点支部各属中队始终坚持重实际、办实事、求实效,集中精力抓落实,扑下身子干工作,真正把实现跨越发展的各项举措落到实处,创造了团结和谐的发展环境,在业务、制度和管理上呈现出“两推、两新、两突破”的特点。1、业务上的“两推”(1)推行承包责任,落实长效机制。支部所属中队将区域划分为若个小区域,分别交由若个小组管理,小组再将各自区域内的每条路段承包到每位队员,实行层层向上负责制。每个路段管理平时以分为主,由单人管理,在遇到单人难以解决的难题时,就采取统一抽调、多人处理的方法,以达到解决问题的目的。有效的避免了以往人海战术,充分发挥了每位队员主观能动性,有利于长效管理机制的实施。(2)推行疏导点管理,抑制流动摊点。支部所属中队以和谐社会、执法为民的理念为出发点,以“疏”代“堵”走出了一条和谐管理的新路子,在不影响市容市貌和交通通行地区合理规划设置疏导点,把流动摊贩相对集中到指定地点,实行统一管理、保洁经营,并在每个疏导点选出一名负责人,实现自律管理,责任区域的执法队员加以监督和指导,使每个经营户既当被管理者又当管理者。此项举措不仅保持了市容环境的整洁有序,也方便了市民日常生活,实现了政治效果、法律效果和社会效果的三统一。2、制度上的“两新”(1)采取新
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