黑龙江省人事厅文件

黑龙江省人事厅文件黑人发[2005]36号黑龙江省人事厅关于做好2005年度全省专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事(干部)处：为不断完善职称评聘的有关政策，进一步深化职称制度改革，现就做好2005年度全省职称评审工作有关问题通知如下：一、今年全省职称评审工作从7月l5日正式开始。高级职称评审时间从8月15日至9月30日(见附件)，核准时间从l0月15日至11月底，从12月份开始办理资格证书；中级职称评审工作必须在12月底前完成。今年计算专业技术职务任职资格年限截止到8月31日，核准的任职资格时间一律从2005年9月1日算起。二、为进一步完善评价手段，今年除继续按黑人发[2004]84号文件规定的系列进行考试和评审相结合的办法外，还要在卫生系列晋升正高级职称和经济系列晋升高级职称的人员中实行考试和评审相结合的办法。评审前的考试工作除经济系列由省人事考试中心组织外，其它系列的考试仍按原办法实施。考试的有关事宜另行通知。三、凡通过“绿色通道”申报高级职称的，必须是对本地区、本行业做出特殊贡献的人员。具体是：有重大发明创造，并被国家及省有关部门确认的；享受国务院或省政府授予特殊津贴及国家或省政府表彰的有突出贡献中青年专家的；获省(部)级科技一等奖以上奖项的前三名或省重大贡献奖规定额定人员的(社科类奖励参照执行)；取得中小学特级教师荣誉称号的；对当地经济建设和社会发展起到重要作用的(年纳税在500万元以上经营者)，由各地、市人事部门审查，同级政府出具报告，附本人业绩成果佐证材料，经省人事厅复查后提交有关评委会。实行专业技术职务直接聘任的单位可按上述政策和条件自行确定，但需将享受这一政策人员的情况以正式文件报省人事厅职称处备案。申报中级职称人员不享受“绿色通道”政策。四、为完善专业技术职务聘任制度，逐步建立优胜劣汰的用人机制，今年除黑人发[2O04]84号文件规定的单位和系列专业技术职务继续试行由用人单位直接聘任外，还要在我省行政区域内，国家举办的具有学士学位授予权的高等院校中的高教、科研、工程、实验、图书资料五个系列及医学院校附属医院(含医学院校卫生所)中卫生系列实行由用人单位直接聘任制度。没有列入此范围的单位和系列仍参加省里统一组织的评审。有关这方面的具体意见另行通知。五、有关职称外语和计算机知识的具体要求(一)符合下列条件之一的人员，评聘高、中级职称时，可免于职称外语考试：1、公派出国学习、进修、讲学及从事科研工作一年以上的；2、自费出国进行语言培训、攻读学位、做访问学者及正规学校进修一年以上的；3、参加国家外国专家局组织的BFT考试合格的；4、取得硕士及以上学位或国家承认的外语专业本科以上学历的；5、取得大学外语六级以上考试合格证书的。(二)符合下列条件之一的人员，评聘高、中级职称时，可免于计算机知识考试：1、取得人事部组织的计算机软件考试合格证书的；2、取得非计算机科学与技术专业硕士以上学位或取得国家承认的计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)大学专科以上学历毕业的。(三)外语和计算机知识免试证件和考试成绩(外语：全国各语种通用标准均为6O分；省内通用标准：芙语为30分、日语为35分、俄语为45分、德语为35分、法语为35分。计算机知识：达到省人事厅组织的考试合格成绩)在晋升职称时的有效期：l、具备职称外语和计算机知识免试条件的人员，评聘高、中级职称时，证件一直有效；2、取得人事部组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”合格证书(两科以上)人员，在评聘高级职称时，成绩在晋升一个职称级别有效；评聘字级职称时，成绩一直有效；3、外语考试成绩达到全国通用标准的，在评聘高级职称时，成绩在晋升一个职称级别有效；外语考试成绩达到省内通用标准的，在评聘高级职称时，成绩两年有效。取得省人事厅组织的计算机知识考试合格成绩人员，在评聘高级职称时，成绩两年有效；凡外语考试成绩未达到全国和省内通用标准的、计算机知识考试未达到合格成绩的，不允许评聘高级职称。4、凡参加国家统一组织的外语考试和省里统一组织的计算机知识考试取得成绩人员，均可评聘中级职称。各评委会可根据本行业的特点对外语和计算机知识的成绩标准自行掌握。考试成绩在晋升中级职称一直有效。为简化手续，对具备职称外语和计算机知识免试条件人员，在评聘各类职称时，可将有效证件随《评审表》一并报评审委员会，省里不再办理免试手续。六、鉴于教师资格考试已面向社会，从今年起，凡取得教师资格人员，在申报教师专业技术职务任职资格时，不受身份限制；取消各地、市每年对中小学申报人数控制在不超过各地、市每年空岗人数120％的宏观调控办法，实行岗位结构比例控制下的职务聘任制度，即：各地、市首先根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省教育厅关于全省中小学校专业技术职务岗位设置及结构比例管理的试行意见》(黑人发[2004]3号)精神，确定各中小学校专业技术岗位结构比例，之后再根据各学校的岗位空缺数，确定每年中小学校的申报人数，并由市、地人事局、教育局将每年申报空岗人数同时上报省人事厅、省教育厅备案，没有空岗的学校，不能参加评审；要加大中小学校教师水平能力测试管理力度，将水平能力测试同教师年度考核紧密结合起来，防止流于形式，使水平能力测试真正得到落实。七、各地、各部门要高度重视盲人医疗按摩人员职称评聘工作。盲人医疗按摩人员职称申报程序是：人事档案在人才服务中心管理的，由人才服务中心负责推荐；人事档案不在人才服务中心管理的，由各级残联负责推荐，经同级人事部门审查合格后报评委会评审。按照[1997]残联教就字第1O3号文件规定，申报高级职称时，须经省人事厅审查合格后，委托中国残疾人联合会所属中国盲人按犀中心评审；申报中级职称时，须报省残疾人联合会进行评审，由地市人事部门核准、办理资格证书；初级职称由各地市残疾人联合会按条件进行认定，并报当地人事局备案；同时在评价方式上要增加中、初级临床测试内容。考虑盲人医疗按摩人员实际状况，在申报各类职称时，不再做外语和计算机知识要求。八、根据人事部、卫生部联合制定的卫生系列临床医学、预防医学、药学、护理学等专业高级职称评审标准，并结合我省评审标准，最近省人事厅、省卫生厅联合下发了文件(黑人发[2005]22号）。从今年起，各单位及卫生系列高级评审委员会，要严格按新标准进行推荐和评审，但对拟晋升高级专业技术职务任职资格人员的业绩与成果的评价标准，应按黑人发[2O03]48号文件规定执行。按照人事部办公厅、卫生部办公厅《关于2OO5年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(国人厅发[2O04]109号)文件精神，我省对卫生系列中、初级未列入考试目录的专业，将继续采取中级评审、初级只聘不评办法。九、根据人事部办公厅《关于2005年度二级、三级翻译专业资格(水平)考试有关工作的通知》(国人厅发[2OO5]10号：文件精神，自2OO5年起，全国范围实行二级、三级英语翻译专业资格(水平)笔译、口译“交替传译”类考试，为此，我省不再组织翻译系列英语翻译、助理翻译专业技术职务任职资格评审。其它语种仍按原办法组织评审。十、为配合国有企业改革，维护专业技术人员切身利益，稳定专业技术人员队伍，我省对中直企业移交到地方的单位，其专业技术人员职称必须进行认定，认定办法仍按黑人办字[1998]140号文件第七款规定执行。原职称未经各级人事部门审查认定的，不允许申报上一级职称。高级职称由主管部门统一报省人事厅职称处认定。十一、为认真贯彻评聘分开有关政策，按照评审标准的要求，凡晋升上一级职务任职资格必须是被聘在岗人员。近几年，我们发现个别单位没有按省里文件办事，推荐未聘人员晋升了职称，这种做法是错误的。今后无论是全省统一评审人员，还是直接聘任人员，都要严格执行省里文件规定，一旦发现未聘人员晋升了职称，将取消专业技术职务任职资格。十二、根据评委会的组建原则，中级评委会由各地人事部门、委会的统一管理，确保中级职称评审工作的顺利开展，切实提高评审质量。十三、各地、市人事局，省直各单位人事(干部)处必须在全省高级评审计划规定的截止时间之前，将评审材料签转上报各评委会，否则，评委会无权受理。为保证申报人员数据的准确，各高级评审委员会要接受各单位上报数据，不得自行录入。各高级评审委员会组建部门在评审前后报送省人事厅的材料，仍按黑人发[2004]84号文件第七款办理。中直单位“委托评审”和“绿色通道”及“支教”材料报省人事厅职称处的审查时间截止到8月5曰。联系人：刘英，电话：82628685、82650427。十四、过去下发的有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。附件：全省高级评审委员会评审时二零零五年六月十日主题词：人事职称评审通知抄送：有关中直单位黑龙江省人事厅办公室2005年6月10日印发