公司员工福利方案设计（精编4篇）

好文档，供参考1/9公司员工福利方案设计（精编4篇）【题记】这篇精编的文档“公司员工福利方案设计（精编4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！员工福利方案1为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的。福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。1、职责、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。2、福利、探视、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。好文档，供参考2/9、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。、特殊事件及突发事件由总经理另定。、体检公司组织全体员工每年免费体检一次。、旅游每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。、婚育及生辰、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。好文档，供参考3/9、探亲报销、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。、从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。、资助、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助，资助金额由好文档，供参考4/9总经理办公会议研究决定。、保险凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。、年休假凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴详见各项补贴实施办法。3、本制度从XX年7月23日开始实施，原制度即日废除。员工福利方案2通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，因此小编建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。好文档，供参考5/92、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。好文档，供参考6/9员工节日福利方案3一、目的公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近，因公司大部分员工住所离新址较远，为减轻员工生活负担与压力，提升员工对公司的满意度与信赖感，形成长期稳定的劳资关系，以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围适用于公司全体员工三、具体建议1、住宿方面：公司在清湖地铁站附近小区租赁民房（单间或一房一厅，4人/间，房租800元/月）。费用核算及人员安排：公司免费提供宿舍，住宿员工需承担因住房而产生的费用，如水、电、气、宽带等费。其适用对象为：①工龄两年以上的员工。②公司核心人才：经各部门主管推荐公司核心人才名单，经公司领导审批通过者。公司按200元/月收取住宿费用，住宿员工且需承担因住房而产生的费用，如水、电、气、宽带等费。其适用对象为：①有住宿需求但非公司核心人员及工龄小于2年好文档，供参考7/9的员工；②有住宿需求的新入职员工。申请住宿的程序：员工个人提出书面申请，填写《员工住宿申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部审核并注明相关信息，最后交公司领导审批。人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》，并让其签字确认。财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。2、弹性工作时间：为错开上、下班高峰期，公司在工作时间上实行弹性工作制，由员工根据自身情况选择上班工作时间。工作时间第一种：09：00-12：00、14：00-18：00第二种：09：30-12：00、13：00-17：30操作程序员工个人提出书面申请，填写《工作时间申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部存档。未书面申请的员工按第一种工作时间上班。员工节日福利方案4第一、就餐福利好文档，供参考8/9从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。第二、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一好文档，供参考9/9年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。