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精编资料,供您参考公司职工福利管理制度范本参考4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“公司职工福利管理制度范本参考4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公司职工福利管理制度1第一章总则第一条目的根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数:各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例:个人10%,公司10%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护精编资料,供您参考1、因工作原因需要劳动保护的岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年,公司每年给予带薪年休假,其休假数规定如下表:3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费,标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间,按国家有关规定,不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,并限制在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医院的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不再安排其从事夜班劳动;经部门内协调,可推迟1小时上班,提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工,经报管理部备案,可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工,工作日内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排加班,一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检①公司每年组织员工进行一次常规体检(血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查,已婚妇女增加妇科检查);特殊岗位按国家相关规定执行。精编资料,供您参考②体检医院为公司指定医疗机构,体检费由公司支付。③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表,并作出次年的福利资金支出预算,报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,所有支出都需提交公司总经理审核。公司职工福利管理制度2第一章总则第一条为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度,集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的种类第五条集团提供的`福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括:节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章福利待遇的标准第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。精编资料,供您参考2、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。(二)取暖费、降温费1、发放标准:按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式:按月与工资合并发放。第九条补贴福利(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦2000元/人,春节2000元/人,中秋节300元/人,劳动节及国庆节分别500元/人,端午节300元/人。3、每年3月8日,为女员工发放300元/人。4、每年6月1日,为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。(二)假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利,具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。(三)生活福利1、餐费补贴(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。(2)其他临时进入公司人员,以人力资源部书面通知为准,可酌情享受此项福利。2、交通补贴(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销,在标准之内的实报实销,超出标准的按标准报销。(2)集团高管层、总经理助理,不享受此项福利,部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的标准,标准内的实报实销,超出标准按标准上限报销,报销金额与当月工资合并发放。(2)集团高管层、总经理助理实报实销,部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门精编资料,供您参考不主持工作的副部长、部长助理300元/月,主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡(1)集团每年组织员工集体体检一次。(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。(3)员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品(1)此福利是公司人本管理的一种体现。(2)劳保以季度为单位进行发放,形式为:超市卡、购物卡等,不以现金形式发放。标准为:高管500元/季度;总经理助理400元/季度,中层、主管及专员300元/季度,辅助岗位150元/季度。7、观影卡(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。(2)以年度为单位进行发放,形式为:影院团体卡,不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。(三)培训福利:集团根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。(四)工会福利1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问,礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。3、员工结婚,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。4、员工生日慰问:集团高管层(含总经理助理)据实报销,中层、员工生日费用标准300元/人,由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利:集团为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活、业余生活,培养员工积极向上的道德情操而提供的福利,如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定,由发起部门进行组织。精编资料,供您参考(五)补充养老计划1、此福利为企业年金,是为集团为司龄满1年的员工,在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,具体享受根据年出勤情况按月折算。2、具体标准:总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。3、专员与工勤人员不享受此福利。(六)补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧,化解用工风险为员工办理补充医疗保险,标准为1000元/人。(七)意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险,标准为高管层、总经理助理400元/人,其他员工均200元/人。(八)其他福利集团根据年度自身经营状况,由总办会审议或经有关领导批示,年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。第四章福利待遇的给付第九条统筹保险由集团统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;第十条享受假期福利的员工,其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。第十一条试用期员工享受福利待遇标准,参考《试用期管理办法》执行相应标准。第五章附则第十二条本制度经集团总经理办公会批准后施行,修改时亦同。第十三条本制度由人力资源部负责解释,自颁布之日起施行。公司职工福利管理制度3第一条保险按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春精编资料,供您参考节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。公司职工福利管理制度4一、宗旨1、为保障员工利益,吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。2、本制度所指的福利,是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象具体是这三类人,但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工;2、试用期员工;3、离退休员工。三、福利的种类1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目,以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为:(1)养老保险;(2)医疗保险;(3)失业保险;(4)工伤保险;(5)生育保险;3、公司设置的其他福利项目包括:(1)休假福利:①法定节假日;②病假;③事假;④婚假;精编资料,供您参考⑤丧假;⑥产假;⑦公假;⑧工伤假。(2)补贴福利:①住房补贴;②伙食补贴;③岗位
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