3.4人力资源部薪资福利专员职位工作说明书

人力资源部薪资福利专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称薪资福利专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；（2）参与制定、调整薪酬福利政策；（3）定期收集市场薪酬信息和数据；（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；（6）制作公司每月的工资报表，按时提交公司领导签批；（7）负责员工养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等手续的办理；（8）负责考勤统计、审核等管理；（9）其他与薪酬相关的工作。4.任职资格要求年龄区间26～50岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业任职经验3年以上薪资职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求◆熟悉国家人事政策、法律和法规；◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。人力资源主任里人力资源规划专员本职位招聘专员绩效考核专员培训与发展专员