11试气作业组员工手册2

-1-心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！——试气作业队-2-欢迎您加入试气作业队！试气作业队成立于2009年，乃试气作业大队下属小队，主要从事天然气试气作业任务。真诚的希望您以成为“试气作业队”一员而引以为荣。向作业队许下一个承诺，发挥自己的最大工作潜能，而努力将之实现。作业队更希望与您会有一个长久又互利的合作，务求与个人的共同利益达到最大的交集。“试气作业队”将与您共同成长！《试气作业队员工读本》是员工工作的指导书，帮助您更快的了解“试气作业队”，明确自己的基本责任、义务和权利，熟悉并遵从《试气作业队员工读本》的要求和规定，不仅是“试气作业队”发展所必需的，也是个人成长所必须的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来取胜的利器。请全体作业队成员一定要坚信：我们是有共同目的、志趣的人所组成的团体，我们大家在一起是在干一件很大的事情，很有意义的事情，亦是对社会很有意义的事情。——与“试气作业队”员工共勉-3-试气作业队安全生产小组技术小组后勤保障小组党小组一班二班安全员组员安全员组员技术员核算员设备管理员库房管理员驾驶员炊事员组织委员宣传委员党员-4-目录第一章作业队文化理念——————第5页第二章岗位职责—————————第6页第三章员工守则—————————第10页第四章工作守则—————————第12页第五章规章制度—————————第13页第六章党建工作—————————第19页-5-第一章作业队文化理念一、文化团队、责任、忠诚、品质。二、理念㈠秉承安全第一理念，执手安全管理制度，在任何情况下都把安全生产放在第一位，坚决做到不安全绝不生产。㈡创造和谐工作环境，互相学习、互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强班组凝聚力。㈢以极大的努力争取作业队与员工的共赢。㈣重视人力与智力资本，努力创建多元化队伍与学习型组织。㈤作业队提倡员工树立合作意识，在做好本职工作的同时，还要为其他岗位创造条件，保证班组正常工作开展。㈥禁止任何为个人利益而损害集体利益或破坏作业队发展。㈦通过发挥全体员工的积极性和创造性，提高员工的技术管理水平，不断完善作业队的经营、管理体系，不断壮大作业队实力和综合竞争力。㈧鼓励员工积极参与作业队的决策和管理，欢迎员工就作业队事务及发展提出合理化建议。-6-㈨打造品牌团队，创建标杆队伍。㈩提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，提高效益。(十一)生产过程中注重质量，盯住细节、勤于检查、抓好落实，时刻注意把隐患消灭在萌芽状态。(十二)坚持以人为本、亲善求和。以人性化管理和亲情感召凝聚员工思想意志，努力提高凝聚力和战斗力。(十三)始终如一、持之以恒、尽职尽责，在岗位上书写奉献，在平凡中创造奇迹。(十四)提倡“一盘棋”思想，禁止做有损作业队利益、形象、声誉或破坏作业队发展的事情。(十五)提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第二章岗位职责一、队长岗位职责㈠全面负责作业队的生产、行政管理工作；按时布置任务并做好检查；定期小结，向上级汇报。㈡做好安全生产管理工作，检查安全生产情况，发现问题及时解决，教育职工严格按安全操作规程进行操作，杜绝事故的发生。-7-㈢抓好队伍建设，搞好班子团结。㈣负责执行上级的各项方针、政策、指示和决议。㈤指导和教育职工认真执行各项规章制度和有关技术规范、设计、操作规程，经常性组织和开展教育活动，有计划的对各工种进行(HSE)管理培训。㈥根据上级下达的生产任务、措施，结合本队实际情况，调动职工积极性，优质低耗的完成各项生产任务。㈦关心职工生活，随时解决生活管理中出现的问题。㈧负责日常生产调度组织工作，统筹安排设备、材料、人员。做好指挥协调工作，确保生产任务的完成。㈨做好安全生产管理工作，经常检查安全生产情况，发现问题及时解决，教育职工严格按安全操作规程进行操作，杜绝事故的发生。二、副队长岗位职责㈠主抓安全工作，确保安全生产，杜绝一切违规违章作业。执行各项制度及安全生产的各项规定。㈡完成本队的生产经营任务。㈢负责作业队的安全生产与设备管理，采取有效措施，确保生产正常、施工顺利。㈣负责作业队的考勤工作。㈤队长不在时，履行队长职责。三、技术员岗位职责-8-㈠负责作业队工程技术的管理工作，刻苦钻研技术业务，推广先进技术工艺，保证任务的完成。㈡负责施工中各项原始资料收集整理及上报。㈢组织职工进行岗位技术知识和操作规程学习，积极提高全队职工的综合素质及操作技能。㈣组织员工岗位练兵，技术培训及HSE知识教育。㈤记录每日工作日志及日报并按规定时间向试气作业大队汇报。㈥按照施工资料质量要求，编写成果报告并及时上交。四、班长岗位职责㈠做好全班员工的思想政治工作和健康、安全、环保工作，调动全班员工的积极性，搞好班级体内及班与班之间的团结协作，按时保质保量完成上级交给的各项工作。㈡加强班集体教育及各项业务培训，负责班内考勤等日常工作，主持召开班务会议，积极提高班内员工的业务素质。㈢负责全班的工作情况、工作量的安排。㈣认真执行交接班制度。五、设备管理员岗位职责㈠贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划-9-和生产设施之维护保养管理工作。㈡负责建立设备台帐，对日常设备进行维护管理。㈢根据作业队生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产任务顺利完成。㈣参加设备质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。㈤负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。㈥负责指导操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施的使用要求。六、安全员岗位职责㈠纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。㈡肩负管理和检查监督两个职能，宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护的法规和规定，协助领导做好安全生产管理工作。㈢做好安全生产中规定资料的记录、收集、整理和保管。㈣协助参加安全值班检查，同时做好记录。㈤认真填写安全资料，建立管理台帐，及时检查班组安全技术交底和安全活动记录，验收安全设施及机械安全装置。-10-㈥参加现场生产协调会，报告安全情况、参加班组安全活动，检查班组日志。㈦认真完成上级安全部门交办的各项工作。七、核算员岗位职责㈠建立并执行成本核算制度，明确成本核算对象、方法、程序和成本分析等内容。㈡严格执行上级部门制定的全成本核算制度，正确进行成本核算，满足管理的需求。㈢正确划分各种费用支出的界限，保证成本核算的正确性。㈣合理归集、分摊各种成本费用，做到数字准确，内容真实。㈤加强对成本的审核和控制，算为管用，算管结合。㈥完成上级部门交办的其他与成本核算相关的各项工作。第三章员工守则一、遵守国家法律法规和试气作业大队及作业队的各项规章制度。二、言行举止大方、精神饱满。三、忠于职守，保障作业队利益、维护作业队形象。四、爱护财产，爱护各种生活、生产设施及设备。-11-五、遵守作业队利益第一原则，自觉维护作业队的利益和形象。六、严格按照作业队的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中的不合理之处，及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。七、积极学习、刻苦钻研，努力提高岗位技能水平，积极参加作业队的培训和考核。八、严格按照岗位操作规程操作，对操作过程中不合理的问题，及时提出并报直接上级，以求尽快解决。九、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不擅离职守、不旷工。十、听从指挥，争取全面优质的完成本职工作和领导交给的一切任务。十一、勤动脑、勤汇报、勤沟通。十二、勇于承担责任，正确对待问题和不足。十三、不讲哥们义气，但求工作原则。十四、对各项工作要有责任心，对作业队要有高度的责任精神。十五、工作仔细、耐心、认真、细致，兢兢业业、一丝不苟。十六、严守纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、-12-不旷工。十七、讲节约，克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。第四章工作守则一、工作前，必须按照要求穿戴好劳动保护用品。二、上岗前，认真检查设备和工作场地，排除故障和隐患。三、不准穿拖鞋、赤脚、赤臂工作。四、上班前和上班时禁止饮酒。五、所有工作区为禁烟区，禁止吸烟。六、严格按照作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。七、工作中，必须集中精力、坚守岗位，不做与工作无关的事情。八、不得擅自将自己的工作交与他人。九、严格执行交接班制度。交接班时应做到：设备不正常不接班、卫生不合格不接班、任务不明确不接班。十、节约用水、用电及易耗品的使用。十一、积极主动工作，提高品质、增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。十二、发现有损作业队形象及利益的不良行为，要-13-敢于批评纠正。第五章规章制度为使全体员工了解作业队如何进行管理，同时使员工知道自身应该作什么，应该避免或制止怎样的行为，特制订以下规章制度。一、考勤制度为了规范作业队考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。㈠全体员工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、脱岗窜岗或未经批准从事其他活动。㈡工作时间作业队实行7天轮休工作制度。如遇特殊情况需要特别勤务，则根据工作实际需要另行安排。每日工作时间则由作业队根据作业实际，具体安排。如需到试气作业大队报到者，上班时间则以试气作业大队具体上班时间为准。㈢允许员工按实际需要申请病假、事假等，请假应事先填妥请假条，并附上相关证明文件，在不得已的情-14-况下，应提早电话或委托他人向作业队负责人请示，上班后及早补办请假手续。在工作任务紧急情况下，原则上不准请假。㈣工作时间员工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。㈤员工有事离岗，需向作业队负责人请假，在安排其他员工暂接其工作后，方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅离职守处理。㈥迟到、早退、擅离职守未经批准超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于下班时间10分钟离岗者，记为早退一次；未经批准，上班时间离开自己岗位者，记为擅离职守。迟到、早退扣罚50元。每月迟到、早退、擅离职守累计三次，按旷工一天处理。㈦旷工的具体规定属下列情况之一者，均按旷工处理。⒈未请假或请假未经批准，而不上班者。⒉假期满未续假或续假未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。⒊无正当理由不到岗者、不到岗且提供的证明材料-15-虚假者。⒋工作时间擅离职守，做私活、办私事等与工作无关的事情。⒌迟到、早退超过1小时者，按旷工半天处理。每月旷工1天以内者，扣发当日工资及奖金；连续旷工3天以上者，扣发本月奖金；连续旷工7天以上者，正式职工扣发当月全部工资及奖金，并上报上级部门处理，雇佣工按自动离职处理。自动离职者，不发放任何工资、奖金，并上报试气作业大队接受进一步处理。㈧严格请销假制度请假半天，由副队长批准；请假1天以内（含1天），由队长批准；请假3天以内（含3天），由试气大队相关领导批准；请假3天以上，由试气大队大队长同意，报事业部主管领导批准后，在事业部人力资源科备案。请假期满后，要按时到岗，并及时向准假负责人销假。确有特殊情况需要续假，须向准假领导说明原因。㈨考勤办法⒈职工考勤以班为单位，实行班前班后点名制度，由班长负责逐日认真填好考勤表，并按实际出勤天数上报。不得徇私舞弊，弄虚作假，凭回忆填报，如经发现，一次罚款50元。-16-⒉员工的考勤情况，由生产副队长、技术员、带班班长进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇、袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查出，按处罚员工的双倍处罚。⒊全体员工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，各假种要分类区分，并附上请假条，交由生产副队长办理考勤统计，保证工资按时计发。二、设备运行管理制度㈠熟悉设备原理、机构、性能和使用范围，严格遵守操作规程。㈡管理好设备以及设备的附件，仪器仪表，安全防护装置，使之完好无损。㈢严格执行操作规