XXXX版新员工培训教材

三博企业新员工培训教程助人乃快乐之本新员工培训教程内容一、新员工心态一、新员工心态{积极心态{归零心态{危机意识二、公司介绍二、公司介绍{{公司发展史公司发展史{{行业状况及地位行业状况及地位{{企业文化企业文化{{产品及工艺产品及工艺{{现行组织结构现行组织结构三、管理制度介绍三、管理制度介绍{行为准则{奖惩办法{试用期管理{转正流程{离职管理{考勤及假期管理{培训介绍{职业发展规划四、时间管理四、时间管理五、沟通管理五、沟通管理六、安全管理六、安全管理七、职业礼仪七、职业礼仪Part1新员工心态一、积极心态：{对自己负责{相信领导看的见{适应变化、做好角色转换二、归零心态{消除等第、自卑心理{过去不等于未来三、危机意识Thegoldisalwaysshininglight过去不等于未来过去的他（她）成功的他（她）海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙被人叽为吴下阿蒙白衣过江，打败关羽的名将勾践亡国的国君成功的复仇者里根二流演员美国总统吴士宏护士TCL集团副总裁Part1新员工心态知道他们几点来的吗？这是谁干的？累上帝啊眼神熟悉吗？Part1新员工心态毕业生人数10年：630万11年：660万相比10年增幅：4.8%12年：700万相比11年增幅：6.1%01002003004005006007008002009年2011年毕业生数量增幅Part2公司介绍一、公司的发展史、现状及五年计划1、公司性质：有限责任公司2、发展历程：2000年开始创业2002年注册浙江三博聚合物有限公司2005年浙江三博建设公司新厂房2007年浙江三博厂房竣工生产2009年宁波欧瑞特聚合物有限公司开始建设厂房2010年欧瑞特厂房竣工3、公司现状：目前，公司制定国家标准2项，正在起草国家标准1项，承担国家创新基金项目1项，并通过验收，国家重点新产品１只，国家火炬计划１项，浙江省重大科技专项1项（已通过验收），开发省级新产品4只，浙江省高新技术产品1只，拥有有效发明专利５只，正在申请３项，计划申请国家和国家发明专利数十项，拥有三博热塑性弹性体省级高新技术企业研究开发中心，低烟无卤产品的科技成果获得2009年浙江省科技进步三等奖。Part2公司介绍一、公司的发展史及五年计划4、上市计划：2012年9月向证监会递交申报材料，2013年实现上市目标.专利计划：2011年申请3-4项国家发明专利和国际发明专利，以后每年申请国家专利不少于2项，国际专利申请不少于1项，至2015年底共申请国家发明专利不少于12项，授权国家发明专利不少于10项，申请国际专利不少于6项，授权国际发明专利不少于3项。国家标准制订：2011年申请国家或行业标准计划3项，以后每年申请1-2项国家或行业标准计划，至2015年底争取获得国家或行业标准计划8项，完成标准计划5项，成立全国橡胶与橡胶制品标准化委员会热塑性弹性体分技术委员会。以会长单位成立热塑性弹性体全国行业协会，公司的省级热塑性弹性体高新技术企业省级研究开发中心省级为国家级，组建阴离子聚合研究所，争取在2015年底在阴离子聚合研究所拥有博士后流动站。Part2公司介绍一、公司的发展史及五年计划3、今后五年销售目标2012年计划5亿，2013年计划8亿，2014年计划12亿，2015年计划20亿。公司计划在2013年新上5万吨TS聚合物项目，计划投资5亿元人民币，项目完成后该项目销售额可达15亿元人民币。Part2公司介绍二、行业状况及地位1、知识点介绍：A、热塑性：材料受热后可以塑化（软化）的性质B、热固性：材料受热后不能塑化，仍为固体的性质C、什么是热塑性弹性体：热塑性弹性体也称为热塑性橡胶，是一种兼具有橡胶和热塑性塑料特性材料，它加热可以软化、冷却后可以硬化且该过程反复可逆。在常温下显示橡胶的高弹性，高温下又能塑化成型。它是在塑料和橡胶之间架起的一座桥梁。就加工而言，它是一种塑料；就性质而言，它又是一种橡胶。D、热塑性弹性体种类：SBC（聚苯乙烯类）、TPU（聚氨酯类）、TPO（聚烯烃类）、TPVC（聚氯乙烯类）、TPAE（聚酰酯类）、TPEE（聚酯类）、TPF（有机氟类）、TPV（动态硫化热塑性弹性体）等。Part2公司介绍二、行业状况及地位2、性能、行业现状及发展趋势：A、性能：高弹性，不需硫化，易成型，可循环利用，节能，等优越特性。而今已成为橡胶、塑料之后的一种新型材料，广泛应用于电子电器、汽车工业、建筑、玩具、运动器材、日常用品、医疗用品等领域。同时，TPE还可代替橡胶和PVC。PVC:热稳定性差，受热容易变形B、近些年来，热塑性弹性体倍受关注，应用显著增加。随着美国和欧洲汽车产量的增加，以及中国及亚太地区工业的迅速发展，TPE应用日益扩大。英国AMI咨询公司昀新报告预测了不同品种热塑性弹性体在欧洲市场的发展前景：至2008年，欧洲热塑性弹性体（TPE）市场需求将以年4%的速度增加。SBS目前还是市场占有率昀大的热塑性弹性体，但需求将不断下降。TPV在汽车工业里还将保持15%以上的速度增长。Part2公司介绍二、行业状况及地位3、企业规模：占地200亩，注册资本金1200万美元，总投资2000万美元，总建筑面积75000M2。拥有可用于生产医用级TPE胶粒及制品的10000㎡GMP车间。公司已全面导入自动化生产流水线和ERP管理系统，拥有独立的研发中心和检测中心。三博汇集行业精英，与世界TPE产业互动，再加上在技术、研发和设备上的强势投入，已有多项技术成为行业的标杆，形成了一系列具有三博特色的高性能产品。Part2公司介绍二、行业状况及地位4、企业规模：企业新成立宁波欧瑞特聚合物有限公司，该司系外商独资企业,于2009年在宁波市化学工业区投资1亿美元兴建中石化镇海100万吨/年乙烯下游配套项目，占地面积40000M2。公司采用不同于国内外SBC生产厂的独特生产工艺，依托宁波国家级石化工业区的港口地理、资源、产业链优势，将持续向世界提供细分市场的各种SBC专业化产品。团队由一批具有高等学历、思路开放、理念先进、目标明确、作风严谨并拥有资深行业背景的成员组成。Part2公司介绍二、行业状况及地位4、行业位置：目前国内同行里位居前例，生产能力：TPE、TPR、TPVCompound生产能力达4万吨/年，拥有10000M2的GMP车间已生产医用级TPE胶粒及制品；1、技术力量雄厚，拥有独立的SANPO橡胶技术和检测中心；2、目前销售规模：目前年销售额达到1亿以上。有国内及海外市场。3、具有SGS、TUV及医疗相关方面的认证Part2公司介绍三、企业文化1、企业目标：在TPE/TPR技术上始终保持先导者地位；使sanpo成为世界上TPE/TPR主导品牌之一；做内行的事，与客户实现双赢；让每个员工快乐工作并充分自我发展。2、企业精神：正道、团队、专业、效率、责任正道：诚信，维护顾客利益，尊重知识产权团队：齐心协力、和谐融洽、积极进取专业：唯精唯一、开拓创新效率：高效的管理成就高效的生产和服务责任：保护环境，回馈社会、员工、股东……3、核心价值：客户为先、尊重员工、品质至上、永恒创新、保护环境Part2公司介绍四、产品及工艺公司已向国际市场提供了Sanpo(三博)品牌商品名分别为SanpoPRE™、Sanpolymer™及Sanpoflex™三大品牌五十多个系列三百多个品种的TPE/TPR及TPV胶粒产品。商品名品级系列硬度范围特性典型用途S14120—85AS17140—70A半透明、成型快、易多腔脱模笔套、胶垫SanpoPRE™S1S141品级粘PP充油量填充量充油量和填充量与产品性能成反比Part2公司介绍产品应用汽车工业：密封条、轮胎轻工业：工具手柄轻工业：笔套电气工业：无卤阻燃电线电缆料、耳机线、电子插件Part2公司介绍四、产品及工艺公司一直致力于多嵌段共轭二烯烃及α—烯烃类弹性体的物理/反应性共混、动态硫化及IPN技术的研究和应用。投料——拌料——计量——共混——包装Part2公司介绍Part3管理制度介绍工作态度{热爱本职工作并积极提合理化建议{努力提高自身工作技能、工作效率{团结互助，乐于协助他人{任劳任怨，乐于接受临时指派工作{待人接物态度谦和工作纪律{按规定时间上下班，不得无故迟到、早退{服从上级工作安排，一经确定就必须严格执行一、行为准则：{服从领导，保守商业机密，不得对无关员工或外界泄露公司机密资料——薪酬、管理制度、生产信息、经营销售决策{不做任何有损公司声誉行为{保护公司财产，不假公济私{作好本职工作，建立标准作业并逐步完善作业流程{不做未经公司书面批准在外兼职任何获取薪金的工作Part3管理制度介绍员工礼仪规范{工作时间员工一律佩挂工作牌{员工应衣着整洁、仪表端庄、举止得体，不得穿拖鞋、短裤和背心进入生产、办公区域，岗位有规定着装要求的，严格要求执行{员工不应留（染）怪异发型，不理光头；女士不画浓妆艳妆{使用电话应注意语言简明、规范，体现饱满的精神和工作状态；并主动帮助同事接听电话，转接或留言并及时传达{办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；外出办事时，要自觉进行外出登记{不在办公区域高声喧哗，以免影响他人工作{同事间相互尊重，坦诚相待{适时调整手机铃声，培训或会议中则请取消铃声保密义务{公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和系统信息、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质{员工薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露{员工对各种工作密码保密，不对外提供或泄露。严禁盗用他人密码Part3管理制度介绍奖惩类别获奖（惩罚）情形获奖（惩罚）方式备注奖励：对成绩优异或行为表现杰出的员工，经管理层讨论决定并批准，给予适当的表彰或奖励1、为公司创造显著经济效益者2、为公司挽回重大经济损失者3、为公司获得重大社会荣誉者4、提高产品质量或服务质量方面成绩显著者5、在发明、技术改进、合理化建议方面成绩显著者6、在改进企业经营管理、提高经济效益方面成绩显著者7、保护公共财产，防止或挽救事故有功者8、同坏人、坏事斗争，维护正常生产秩序工作秩序有显著功绩者1、物质奖励：奖金、奖品、晋升2、精神奖励：通报表扬、授予荣誉称号惩罚任何给公司造成一定经济损失或不良影响之行为警告、经济处罚、降级降薪、辞退、开除视情节予以相应奖惩二、奖惩办法：Part3管理制度介绍三、试用期管理及转正流程：4试用期管理1、试用期1-6个月，表现优秀者可提前转正；在此期间内病假或事假累计超过一周，试用顺延2、应届毕业生试用期从领到毕业证书之日开始计算，未领到毕业证书之前均为实习期，毕业生返校请假期间，薪资停发5转正流程1、提前10天本人提交转正申请、个人总结2、用人部门经理填写《试用期追踪考核表》、《转正评审表》、《薪资审批表》3、人事行政经理审核4、总经理签核5、人事行政部办理转正手续Part3管理制度介绍四、离职管理：{凡自请离职者，试用期内提前三天提出离职申请；转正后必须提前三十日提出离职申请，于部门经理同意后方可办理相关离职手续{离职员工的薪资核发至该员工昀后一个工作日止，工资发放参照公司员工发薪日期；如员工不如期办妥离职手续，公司不结算相关款项。{提出离职申请上级领导同意办理工作、物品交接结清帐务、当日离职Part3管理制度介绍四、考勤及假期管理：序号项目内容备注1作息时间5月1日-9月30日：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：3010月1日-4月30日：上午：8：30——11：30下午：12：30——17：00具体以公司通知文件为准2考勤规范1、员工上下班必须本人打卡，严格遵守公司打卡考勤的有关规定2、禁止代打卡，一经发现，代人打卡者或被代打卡者各作旷工一天处理3、因故不能打卡者，须在当天向上级主管陈述原因，填写《考勤修正单》报人事行政部修正4、员工每月迟到（早退）不得超过三次且累计时间不得超过一小时，具体按《考勤