AA-0002员工手册(简体版)

文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第1页，共21页封面文件变更核准履历页发行日期修改记录摘要版本版次修订页次总页数核准审查制表201009/15A/021文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第2页，共21页目录欢迎辞·····················································································································3第一章总则·································································································3第二章公司简介·······················································································4第三章工作准则·······················································································5第四章薪资管理·······················································································15第五章员工福利·······················································································16第六章奖惩条例·······················································································18第七章沟通与投诉··················································································20第八章附则·································································································20文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第3页，共21页欢迎辞欢迎您加入昆山嘉尼赫！经过严格的选拔，您已成为昆山嘉尼赫的一员，恭喜您！我们期待并相信您在昆山嘉尼赫能获得您想寻求的发展。我们也相信昆山嘉尼赫能成为您个人职业生涯的闪光点。员工是昆山嘉尼赫的宝贵资源，帮助、支持并激励员工不断和超越自我是我们义不容辞的责任。这本《员工手则》是管理部为初进昆山嘉尼赫的您悉心制作而成。阅读它，将使您对昆山嘉尼赫有一个全面的了解。它可以帮助您尽快熟悉公司的各项人事行政规章。所以，尽快熟悉、了解《员工手则》是公司对您的基本要求，同时也是维护您权利与义务的基本保障。如果您对《员工手则》有任何疑问，请随时向您的主管或经理咨询，同时为充分体现公司人本管理思想，从而进一步完善《员工手则》内容，如果您有好的提议，也请您向管理部反映，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。让我们共同努力，来实现并超越我们的人生目标吧！祝您成功！第一章总则第一条：（制定目的与准据）本公司为树立管理制度，健全组织功能，依据劳动法及有关法令订定本规则，由总经理签核公告实施，修改亦同，未尽事谊得随时以行政命令规定之。第二条：（适用范围）凡本公司从业人员应遵守本规则之规定，本规则所称职员，系指本公司正式录用及试用期间之职员。第三条：（服从守则）凡本公司从业人员为公司之发展，全体从业人员之福祉，应遵守下列各项守则。1.公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。2.服从各级主管人员合理指挥监督。3.平日言行，应诚实廉洁，不得有放荡、奢侈、冶游、造谣、赌博、酗酒等足以损害本公司名誉之行为。4.不得在外兼任有防害公司名誉之行为。文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第4页，共21页5.对各单位业务或技术上机密，均不得对外泄漏。6.不得任意翻阅不属于自己掌理之文件，函电，设计图面、数据等。7.对于一切公物应加爱护，不得浪费。8.执行职务应力求切实，不得畏难，规避或无故拖延。9.恪守公司规章，不得谋取不当或违反诚信行为。10.保持工作环境整齐清洁。11.依规定穿着制服。第二章公司简介第四条：（公司简介）磨床是工具机制品中精度要求最高者，其产品质量的展现需要靠严密的制程管制，和不断的技术提升与经验累积，键和公司为磨床专业生产厂，一本「精益求精，追求卓越」的信念，将加倍努力投入产品研发与制品改良工作，以卓越的技术生产一流的制品，来满足客户的需求。公司是一个注重学习、重视成长型企业。公司以贡献论报酬，凭责任定待遇，鼓励个人充分发挥个人的聪明才智。为此，所有JAINNHER人需要不断学习、吸收专业知识和卓越的管理经验，为昆山嘉尼赫的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。第五条：（组织架构）第三章工作准则第六条：（入职管理报到）1.提供个人数据：报到后，您需要向管理部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的相关证明档、提供公司指定机构出具的近期体检报告、公司管理部要求提供的其它数据，签订劳动合同的同时将个人社会保险缴纳情况告知管理部。2.办理入职手续：總經理總務部業務部服務部財務部經理文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第5页，共21页2.1.填写《入职报到书》；2.2.领取考勤卡、办公用品及其它相关数据；2.3.与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人安排的入职引导人见面。第七条：（试用）1.本公司人员之试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，予以正式任用，试用期间不合格者随时予以解聘。2.入职引导，试用期间，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关制度和规定，所在部门工作职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等，您可详细咨询。3.试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会随时终止您的试用。4.试用期内无故缺勤者或试用期内请假超过3日，公司将终止对您的试用；5.员工在试用期内违反下列条款之一者，试为试用期间不合格，公司一律不续用。5.1.工作时间擅离职位，导致公司RMB2000元以上损失者；5.2.私自换班，不按公司要求准时上下班者；5.3.不按公司规定程序请假者；5.4.上班时间闲聊、串岗、吃零食，玩计算机游戏者。5.5.上班时间制造事端，大声喧哗、吵闹者。5.6.工作能力低下及工作效率低下，经指正后未改善者；5.7.违反公司各项管理制度、规定和平友好工作流程者；5.8.未按要求完成工作指派，对工作内容不能按质按量完成；6.员工在试用期满一周前给予用人部门主管填写《考核表》，如考核结果不合格者，公司一律不续用。第八条：（转正）试用合格管理部会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。第九条：（员工档案管理）公司管理部将为每位正式建立一套公司内部人事档案。由于员工个人的数据涉及到员工享有的福利待遇和紧急情况告知，一旦员工个人或家庭情况有所变化，请及时通知公司管理部，否则由此引起的员工权益损失由员工本人负责。第十条：（仪容仪表着装要求）1.上班时间一律穿工作服，无工作服宜根据不同场合，着职业套装及正装，服装要求文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第6页，共21页整洁，得体；2.女士着裙装时应同时穿过膝长袜，不宜穿领口过低的服装，超短裙或皮短裙；3.男士在商务活动中穿西服套装系领带，日常上班穿着干净整洁；第十一条：（个人卫生）1.女士保持干净整齐的发型，头发不遮脸，不宜化浓妆，勿戴过多饰品，勿涂深色指甲油；2.男士保持头发整洁，刘海不遮眉毛，鬓发不过耳门，发根不过衣领，保持指甲短及干净；第十二条：（环境卫生）1.保持办公场所整洁美观，物品材料等摆放在规定位置，办公垃圾、生活垃圾应分别倒入指定地点。2.墙上勿随意钉勾和悬挂物品，必要的张贴应整齐、美观；3.办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物，档柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内；4.下班离去前将桌面整理干净，椅子要归位；5.不得在非指定区域吸烟；第十三条：（言行举止）1.热情诚恳地对待来访的客人，不以貌取人。在事先约定的时间内等候客人，若客人来访等待时，请勿将客人在一边闲等，可取目录给对方阅读。2.见面时应握手致意，由客户、女士、长辈、上司先伸手并以右手为宜。握手时应目视对方，面露微笑，握手时可上下微摇，但不可左右乱摆；3.除客户是同乡或其它特殊情况下可使用方言外，一律讲普通话。与人交谈时切勿用手或手中握的物件指向对方。4.坐、立、行姿势稳健，避免手插裤兜；5.进入他人办公室，必须先轻轻敲门，听见应允后再进入，进入房间后轻轻关门；6.使用他人的物品须得到他人同意后方可借用并及时归还。未经他人许可，不得翻阅他人物品。7.电话铃响三声应接听，拿起电话应先自报公司名称及接听人姓名，如“您好！昆山嘉尼赫，我是××”如对方欲找的人不在座位上时，应问明是否留言或再电，不可立即挂断，尽可以为来电者解决问题。接听电话语气应谦和有礼，禁用不礼貌用语；通话完毕后，应等对方放下话筒后，再轻轻地放下电话，以示尊重。第十四条：（工作规范行为准则）1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第7页，共21页2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3.遵守公司一切规章制度及工作守则；4.保持公司信誉，不做任何有毁损公司信誉的行为；第十五条：（工作态度）1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互攻讦或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；6.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第十六条：（考勤制度工作时间）1.实行每周六天，每天八小时工时制度；2.上下班作息时间：上午8:00~11:30午餐11:30~13:00下午13:00~17:30第十七条：（打卡规范）1.公司员工上下班均应打卡（两卡制）；2.员工上班确有准时出勤但忘记打卡，应最迟于次日拿卡片给部门主管签字确认；3.出差人员未能打卡，以出差单为考勤依据；第十八条：（迟到旷工）1.公司给予每人每月迟到30分钟以内不扣除全勤奖，超过30分钟扣除全勤奖。2.旷职一天，扣三日全薪，连续旷职三天或全年累计十天，除扣薪外另予以除名处分；第十九条：（请假规范）1.公司假别分为事假、病假、公伤假、婚假、产假、护理假、丧假等；2.除已明确规定请假提前期和急诊病假外，应提前递交书面申请，请假核准权限如下：请假天数1天—2天（含）3天—6天（含）6天以上核准权限部门主管经理总经理3.员工申请假期时，均需事先填写请假卡，连同有关证明数据交予主管批准后递交管理部备案；4.如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门主管请假经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续；5.未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理；6.请假低于15天者若遇法定、双休假、不计入请假时数中；超过15（含）天者则需文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第8页，共21页计入请假时数中。第二十条：（停薪留职）原则上公司不允许请事假超过15天，若因特殊原因需请假超过15天者，公司将令其办理停薪留职手续，期满员工需复工时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。第二十一条：（出差管