CCDI集团员工福利手册(XXXX版)

                                                                       CCDI集团员工福利手册      （2010年版）   1 / 1                                                                        目  录 第一部分   各项福利操作方法 ............................................................................................................ 3 一、团队旅游 .................................................................................................................................. 3 二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金 ...................................................................................... 3 三、生日贺礼 .................................................................................................................................. 4 四、茶点福利 .................................................................................................................................. 4 五、健身及娱乐活动 ...................................................................................................................... 5 六、年度体检 .................................................................................................................................. 5 七、中秋礼金 .................................................................................................................................. 6 八、资深员工奖励 .......................................................................................................................... 6 九、意外险 ...................................................................................................................................... 6 第二部分 政策解释 ................................................................................................................................ 7 第三部分 相关表格附件 ........................................................................................................................ 8     2 / 2                                                                        第一部分   各项福利操作方法 一、团队旅游 1.覆盖人员范围 (1)在职正编员工（含试用期）、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等； (2)如有员工家属愿意参加，费用自理； (3)实习生、临聘人员、外劳人员等非正编人员如果愿意参加，费用自理。 2.费用标准 (1)每人每年1,500元； (2)费用归属在员工所在部门； (3)该项费用计算依据于该预算主体申请当月时点人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。 3.执行标准 (1)部门负责人将旅游计划及预算报预算主体负责人，由预算主体负责人批准使用并安排执行，可以选择旅行社，亦可自行组织； (2)对于因公司或个人原因等不能参加旅游活动的，不返还现金给员工； (3)旅游在以不影响工作的前提下，可以占用不超过3天的工作日； (4)每名员工每年度只可以参加1次旅游活动； (5)每个预算主体一年内申请旅游活动次数不能超过2次。   二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金 1.覆盖人员范围 在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。 2.费用标准 (1)结婚礼金、生育礼金根据司龄执行相应的费用标准： 司龄＜3年：每人1,000元； 3年≤司龄＜5年：每人2,000元； 5年≤司龄：每人3,000元；  3 / 3                                                                        (2)丧事慰问金不区分司龄，执行每人3,000元的费用标准，限直系亲属（父母、儿女、配偶）； (3)费用归属在员工所在部门。 3.执行标准 (1)员工需提交《员工结婚、生育、丧事费用申请审批表》至直属上司及区域人力资源部薪酬福利负责人审批； (2)员工需提供结婚证原件、出生证明原件、死亡证明复印件及亲属关系证明原件（如户口本等）至区域人力资源部薪酬福利负责人查验； (3)试用期正编员工在转正后方可领取； (4)员工在司期间结婚、生育礼金仅限领一次； (5)司龄的计算方式以员工手册规定为准； (6)在时间的认定上，以结婚证、出生证明、死亡证明显示日期为准。   三、生日贺礼 1.覆盖人员范围 在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。 2.费用标准 (1)每人每年50元标准； (2)费用归属在员工所在部门； (3)预算主体该项费用计算依据于为团队当年平均人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。 3.执行标准 (1)由各团队负责人亲自安排或由HRBP或其他指定人员执行操作； (2)贺礼的形式由各团队自行决定，可以为每月集中一次活动，也可以为购买或定制礼物在生日时送达； (3)各团队HRBP定期向总部人力资源业务支持中心经理汇报该项经费使用的状况； (4)不得直接发放现金给员工。   四、茶点福利 1.覆盖人员范围 全体员工。  4 / 4                                                                        2.费用标准 (1)每人每年200元标准； (2)费用在集团内进行分摊。 3.执行标准 由各地行政部负责采购茶点，摆放在茶水间，并定时补充，员工需要时自行拿取。   五、健身及娱乐活动 1.覆盖人员范围 公司内所有员工。 2.费用标准 (1)每人每年150元标准； (2)费用在集团内进行分摊。 3.执行标准 由各地区人力资源部安排组织，倡导员工组建各类社团活动，开展丰富多彩的健身娱乐活动，如足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身、影视欣赏、瑜伽、文化讲座等。   六、年度体检 1.覆盖人员范围 在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。 2.费用标准 (1)根据员工年龄、性别等因素，平均每人每年255元标准； (2)费用在集团内进行分摊。 3.执行标准 (1)一般情况下安排在每年的下半年； (2)当年新入职员工若已进行入职体检的不纳入年度体检范围； (3)由各地区人力资源部安排组织，确保每名员工每年有一次体检。    5 / 5                                                                        七、中秋礼金 1.覆盖人员范围 在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。 2.费用标准 (1)每人每年200元标准； (2)费用归属在员工所在部门。 3.执行标准 每年中秋节前一周内由各地区人力资源部安排发放。   八、资深员工奖励 1.覆盖人员范围 限在职正编员工。 2.费用标准 (1)根据司龄执行相应的标准： 司龄3年：每人3,000元； 司龄5年：每人5,000元； 司龄8年：每人8,000元； (2)费用归属在员工所在部门。 3.执行标准 (1)每年截至当年12月31日，在CCDI服务满3年、满5年、满8年的员工（仅指第3、5年、8年），可在春节后领取相应的费用； (2)员工司龄的计算方式以员工手册规定为准，并由总部人力资源营运中心核准领取人员名单。   九、意外险 1.覆盖人员范围 全体员工。 2.费用标准  6 / 6                                                                         7 / 7 (1)集团为每名员工承担保费300元/年（根据国家个人所得税法，员工将承担此费用的个人所得税）； (2)费用归属在参保员工所在部门。 4.执行标准 (1)每月总部人力资源营运中心向保险公司提交参保人员人员更新名单； (2)参保员工一旦与公司劳动关系中止（劳动合同、顾问协议、聘用协议、实习协议等），则员工的此项保险即时失效； (3)保险赔付条款以最终公司每年与保险公司的签署文件为准，总部人力资源营运中心将及时向员工发布详细的意外保险手册； (4)2010年员工保险赔付计划标准： 1)意外伤害及意外医疗保险金额：每一被保险人 非工伤意外身故保险金额人民币50万元； 工伤意外身故保险金额人民币100万元； 非工伤意外残疾保险金额人民币60万元； 工伤意外残疾保险金额人民币120万元； 意外医疗保险金额人民币2万元。 2)疾病身故保险金额 70岁以下（含70岁）被保险人，疾病身故保险金额人民币50万元； 71‐75岁被保险人，疾病身故保险金额人民币10万元。 (5)受益人 本保险中身故保险金的受益人为被保险人的法定继承人，残疾和医疗保险金的受益人为被保险人本人。  第二部分 政策解释  1.本版福利手册自2010年9月15日开始生效执行，不进行追溯，此前相关规定同时废止。 2.本版福利手册涉及不包含国家及地方规定强制性保险、公积金，不包含高管福利计划。 3.本版福利手册的解释权在总部人力资源营运中心；任何调整、变更需要经过总部人力资源营运中心的批准；公司相关规定需要遵照国家法律法规的规定。                                                                         第三部分 相关表格附件 附件1：《员工旅游活动申请审批表》  员工旅游活动申请审批表                                                           申请部门申请人 活动费用预算 活动内容（地点、人数、形式、时间等）