招聘会活动方案案例策划书最新4篇

招聘会活动方案案例策划书最新4篇【导读】这篇文档“招聘会活动方案案例策划书最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！模拟招聘会活动方案【第一篇】模拟招聘会活动方案“模拟招聘真实竞争”广西民族师范学院模拟招聘会活动方案学工处就业指导中心就业与创业促进会一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们广西民族师范学院就业与创业促进会特举办此次校园模拟招聘会,给民师院学子一个社会实践的机会,提高本校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动主题模拟招聘真实竞争完善自我赢得未来三、主办单位学工处、就业指导中心四、承办单位就业与创业促进会五、活动对象广西民族师范学院对本活动感兴趣的学生六、比赛内容海选:上交个人简历;初赛:笔试;复赛:一对一面试;决赛:职场问答,无领导小组讨论,实战环节。七、时间安排第一阶段筹划准备阶段11月13日到11月19日1、寻找赞助商,确立招聘职位赞助商要求:?有较大的知名度和信誉度;?热心于教育事业;?对应届毕业生有需求;?拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位):?职位较为热门,要求求职者综合能力较强;?所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;?可以针对全校各年级同学开展招聘;?既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)第二阶段宣传报名阶段11月20日到11月25日1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评比标准、参赛规则等。4、自由报名,报名地点:办公楼113室(就业咨询室)。第三阶段海选阶段(11月26日到11月29日)选手制作个人简历,11月29日统一上交于办公楼113室,由专业评委进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。第四阶段初赛阶段(12月4日上午9:00~10:00)A.以问卷形式对进入初赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成。1)参赛者提前15分钟入场,监考人员发放笔试题卷,并监督参赛者。2)监考人员在规定时间收题卷,并装入保密袋中,一起交给总负责人。B.请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前20名进入复赛。第五阶段复赛阶段(12月11日上午8:30~12:00)A.进入复赛的选手自我介绍及对所应聘职位的竞职演说B.评委现场提问(问题详见附录一)C.选拔结果:20进10第六阶段决赛阶段(12月18日下午2:00~6:00)*主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾*学校领导致辞*由活动赞助商代表致辞一.职场问答环节(10进8):a.参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说明应聘职位及提出应聘口号;b.评委对选手随机提问,选手准备2分钟后对问题做出2分钟以内的回答问题详见附录二;c.职场案例分析;d.由评委对选手的表现进行点评。二.无领导小组讨论(将上一环节晋级的8名选手随机分为两组,8进6):一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间,可分为三个阶段。1开始阶段:主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目,应聘者认真听取,独立思考,准备个人发言。准备时间为2分钟;2自由讨论阶段:个人发言后,小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点,而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟,此阶段主考官不作任何干预;?(3)总结阶段:由小组推选一名成员,对刚才讨论出的结果进行总结发言,发言不超过3分钟。三.场景模拟实战环节(产生前6强):1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。3.素质考查a.故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问:“请问您想点些什么”??客人一般会推托或者“随便”正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”b.向主考官要名片主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含语要名片则是正确的方法*由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评*公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)*由现场嘉宾为获奖者颁奖八、评比标准1、海选(个人简历设计)a.外观:使用标准优质纸张,上下左右留白适当,版面清晰整洁大方,如果简历超过两页,一定要用订书器装订。b.个人信息:需包括求职意向、教育背景(学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他)、工作经历(曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况)等。c.自荐信:无错别字及语法错误,措辞得体、礼仪到位,文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,内容中有重点的从业经历、教育背景,能反映自身技能与申请职位的关联。2、初赛(笔试)题目以与企业提供职位相关的专业知识为主,每题均有明确分值。3、复赛(一对一面试)a.仪表:衣着简单、朴素、庄重,举止大方得体。b.应试能力:能严谨、理智地分析问题,能精确、简练、流畅、生动地回答问题,回答问题时表现出良好的责任感、进取心及应变能力。4、决赛a.职场问答:评分标准与一对一面试相同。b.无领导小组讨论:受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。九、奖项设置一等奖一名,奖金200元企业及主办单位颁发荣誉证书二等奖两名,奖金100元企业及主办单位颁发荣誉证书三等奖三名,奖金50元企业及主办单位颁发荣誉证书最佳个人简历设计奖1名奖金50元主办单位颁发荣誉证书校十佳求职者10名主办单位颁发荣誉证书九、活动经费预算:(一)前期宣传传单(宣传使用)300份*0.390元展板2块*4080元彩色横幅2条*75150元手绘海报50元彩色喷绘海报10*5张50元合计:420元(二)初赛(笔试)评审传单(初赛名单及项目)100份*0.330元笔试试卷100份*0.330元合计:60元(三)复赛(一对一面试)评审传单(复赛名单)50份*0.315元室内装饰?(水及材料)40元现场费用?(印发材料及评审单)45元合计:100元(四)决赛展板(决赛名单,项目及宣传)2块*4080元宣传横幅1条*3030元传单(决赛名单,项目及宣传)50份*0.315元选手参赛标志10个*1.0010元室内装饰?(水及材料)?80元现场费用?(印发材料及评审单)??90元展板(公布大赛结果)2块*4080元荣誉证书5元*17张85元合计:470元奖金1*200+2*100+4*50600元评审、校外记者费100元*4位+200*2位800元酬谢评委及记者招待费500元预算经费总计2950元附录一:一对一面试问题1,你谈恋爱了吗?2,业余时间你都干什么?3,你遇到的最大困难是什么?4,你爱读什么书?5,你喜欢独立工作还是与别人合作?6,你找工作首先考虑的因素是什么?7,到本单位上岗前,让你先到基层锻炼两年,你愿意吗?8,你想怎样取得成功?9,你喜欢与什么样的人交往?10,你觉得学历与工作经验哪个重要?11,你的适应能力如何?12,你参加什么样的课外活动?13,上大学以来你做过最得意的事情是什么?14,如果你为了某事受到批评怎么办?15,你对你的学习成绩是否满意?附录二:职场问答问题1、对于本岗位,你的几点优势是什么?几点劣势是什么?你最适合什么样的工作?你认为自我认知是不是一种能力???考察自我认知能力。2、在校期间你是一个什么样的角色?有过什么社会活动?谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人???考察人格类型。3、中了福利彩票500万大奖,你最想干什么?谈谈中奖后五年内计划。??考察价值观。4、当攒了一堆脏衣服,宿舍又很乱,还有很多事情要做,你什么情绪?什么行动???考察性格类型、工作态度等。5、你认为什么叫责任感?你本人有责任感吗?这是一种思维方式还是信仰?谈谈个人想法?举几个你生活中的例子。??考察责任心。6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系,“专业”对你个方面影响有多大???考察知识运用、理解能力。7、谈谈五年内你的发展计划?设想十年后你是什么状态???考察职业规划能力、自信心,分析应聘者跳槽的可能性。8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利,你会怎样处理??考察应变能力、沟通能力、执行能力。9、本公司给你最深的印象是什么?谈谈感受???考察沟通、表达能力。10、描述一下你将来理想的生活状态???考察生活态度、价值观。附录三:策划补充1、我们认为这次活动对企业的好处:(1)??可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)??可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备。(3)??可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)??还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响。2、我们可以为企业做以下宣传工作:?(1)??海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。(2)??横幅、传单?我们将悬挂横幅及印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。(3)??报告会?企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。(4)??后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传,还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告。(5)??其他由企业提出的我们可以接受的条件。3、我们希望企业为我们做的:(1)??招聘人员??我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位。(2)?纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品客观上也宣传了自己的企业文化。学工处就业与创业促进会二O一O年四月十日考试招聘会活动方案【第二篇】[考试]招聘会活动方案浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会活动方案(初稿)一、总体要求按照浙教电传[2013]419号文件要求～为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署～以校企招聘为突破口～计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作～加速提升高校毕业生就业能力～同时借助新人力资源市场运作～积极推进人才资源的优化配置～为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。二、举办时间、地点时间:12月7日上午8:30—下午3:00地点:绍兴市曲屯路368号,浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场二楼交流大厅,三、活动内容全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。,目前初步估计～全省参会企事业单位420家左右～参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人～毕业生以浙江工业职业技术学